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13东湖公子
2022-09
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0今天和大家分享2023年山西省直遴选笔试全省第二名公选王学员的上岸经验 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴已经知道多么凄惨。 再加上2020年的一次机构改革，就是重点调整参公单位和事业单位，
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0有粉丝求助老夏，可不可以讲讲如何整理归档文件？有些“老油条”听完就笑了，这还用教？有手就会！ 但事实上并非如此，整理归档材料也是有大学问的。无论是电子版材料的归档分类，还是纸质档案的存档保存，都十分重要。往小了说，关乎工作效率和个人成长进步；往大了说，关系到事业的历史留存和长足发展。 归档能力体现出一个人对工作的熟悉程度，体现出思维的逻辑性和严谨性。 老夏一般按照事由，结合时间或重要程度排列。 比如一
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349省市遴选 各机构最新的课程，网盘直接看，非加密 赠送往年各机构的全套课程及各地历年真题
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0有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家排挤厌恶的对象。看看以下领导反感的3类下属，从来不重用，更不会提拔。 1、恃才傲物 型。这类人学什么都快，能力也很强。一旦单位有紧急事情需要解决，领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足间流露出无比的自信与傲慢，让人心生嫉恨，不敢接近。面临提拔，因为自己的人缘基础
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01.假装无能为力 老油条知道，单位领导都喜欢鞭打快牛。所以每当有事分给老油条的时候，他们就会说干不了。但当做出成绩的时候，看在他资格老的份上，还要分他一杯羹。 2.哭穷还卖惨 一遇到事就说自己年纪大了，头晕眼花，身体不行，天天都要吃药。于是单位的年轻人就遭了殃。 3.中途撂挑子 越是高级的老油条，答应工作越爽快，但干到一半的时候，要么出错，要么撂挑子。这样领导就会觉得他态度很好，只是能力
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0相信很多人都会遇到这样的难题，想参加遴选，但是又怕领导对你有想法，对你不满意，可是年轻公务员参加遴选的机会非常有限，错过一次就少一次，怎么办了？ 只要符合遴选条件就报名，怕领导有想法，怎么办？ 看到这个问题，我想反问一句：你只要符合条件就报考遴选，你的父母亲支不支持你？你的哥哥姐姐支不支持你？他们肯定支持，他们巴不得你发展得更好。 你担心领导有想法，说明你和领导的关系还不够铁，你平时可
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0一起交流学习吧
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0作为一个领导，最体现管理智慧的就是安排任务。 愚蠢的领导，乱点鸳鸯谱，搞得鸡飞狗跳、怨声载道，一不留神就会引火烧身；聪明的领导，安排的井井有条、皆大欢喜，谈笑间就把事情搞定。 任务不能乱安排，如果张冠李戴的话，很容易给自己惹来麻烦。分配任务，既要根据任务的轻重缓急，又要考虑下属的性格特点，还要斟酌与自己的亲疏远近，更要讲究交流的方法技巧。安排的时候多用点心，执行的过程就少添点堵。那么，有
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0在体制内，谁都想进步，但能不能进步，进步到什么程度，努力、能力、背景、机遇、平台等缺一不可。 1.资历是个玄学 当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富；当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。 别不把资历当回事，但也别太当回事。 2.领导的口头表扬忽略不计 领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用
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0这四句话千万不能对领导说！ 辜负领导的话——“为什么是我？” 领导把这件事交代给你做，本身是信任你的。就算你很忙很忙，也不要质疑领导的安排，但你可以寻求帮助啊，你这样说，谢谢领导给我这个机会，我一定尽全力完成，但我之前没有做过这一块的工作，你看可不可以再安排一个人来帮我一起做呢？ 不负责任的话——“不是我的错。” 领导需要的是解决问题的人，不是推卸责任的人，你可以说这件事情的确没办
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0单位里的这两种饭局千万别去！ 第一种，饭局上的其他人平时为人处世的风格跟你大相径庭，比如他们大多是“愤青派”，而你比他们都成熟稳重，当大家还在自豪于当个屠龙少年多威风时，你却早就在琢磨如何融入龙的世界了。你参加这场饭局本来想要加强一下同事间的感情联络，方便以后开展工作，结果去了之后彼此之间反倒还疏远了。这种“话不投机半句多”、全程尴尬的场合，你千万别去。建议你在参加饭局之前，别一口答应，最
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0答不好的话，掉进陷阱爬不出来，一定不要死心眼，教你针对四种不同领导的评价方式~ 第一种：对方是领导的死对头，你怎么说？ 公式：抱怨+描述 第二种：对方跟主要领导关系很好，怎么说？ 公式：表扬+事例 第三种：对方是关系一般的中间派，怎么说？ 公式：轻描淡写，一笔带过 第四种：对方是你部门新来的直属领导，他对你横挑鼻子竖挑眼，不满意，怎么说？ 公式：感谢+磨合+请教 很多职场小白
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0领导把你单独叫到他的办公室，跟你说：你来我们部门2年多了，工作能力，为人处世，都不错，现在有个好事，你愿不愿意？ 你会怎么答？ 千万不要觉得自己铁树开花、苦尽甘来，就急着表态：愿意，愿意！ 领导口中的“好事”不一定是好事。让你轮岗、借调、去一线，再给你画个大饼，你愿意吗？先把安慰奖说给你听，你还蛮高兴，结果发现真正的大肥肉给你同事了，你愿意吗？ 你要先缓一缓：“领导，您这弄得我措手不
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0处处炫耀不是真本事，懂得藏拙才会有更大的发展。尤其是工作当中的一些小秘密，千万不要在同事面前炫耀，不然很可能会限制你的发展速度。 1、领导单独交代的事情。有的人为了表现自己，对于领导交代的事情，不是默默无闻认认真真去做，反而拿出来在同事面前到处炫耀。同事表面上是羡慕你，其实会拐弯抹角捧杀你。如果同事在背后打了你的小报告，那么领导不仅不会再信任你，更不会交给你重要的事情。 2、给同事提供的帮
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0听完这4点，你一眼就能明白领导是重用你还是把你当工具人。 1、有交情更有私交。 领导越想提拔你，越会带你进入他的私人领域。如果你能自如地进入领导办公室，能随时给领导打电话，那说明领导对你放心。如果你还能随时去他家拜访，和他的家人都很熟，那说明领导已经把你当成自己人了。 2、说任务更说信息。 如果领导跟你分享了别人接触不到的关键信息，比如人事信息。一是领导信任你，二是希望你干得更好，这样
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0（1）对方给了原则性答复后，就满足了，直接回去等结果。 （2）多头找人。今天你通过张三去找领导帮忙，明天又让李四来问领导事情能不能办成。到最后，领导这个面子给张三还是李四？该不该给你办？而且让张三李四知道了，也会觉得你这人不懂事，不放心你就别来找我办啊。 所以就算急，也要等张三明确或者委婉跟你说了，他办不成，你再找李四。或者是，你看张三确实有难度，不动声色的再找其他人。 （3）一股脑甩难题。不要因为找到对
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0一个人在单位里面的人际关系并不是天生就好或者是坏的，那为什么有些人在单位里面就很受欢迎，而有些人就很紧张了？今天公选王遴选网就和大家一起看看究竟是为什么。 你每天起得比鸡早，睡得比狗迟，为什么却在单位人际关系紧张呢？每到年终考核，表彰先进，提拔重用，你的得票率总是低得可伶呢？ 1、单位给了你饭碗，但是你总认为不是你需要工作，而是工作需要你； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
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0工作不汇报，干了谁知道？想让领导重用你，邀功技巧不可少。这3个邀功方向，让你不再做小透明。 方向1：我很靠谱 领导也需要安全感！你在干工作的各个阶段都主动找他汇报，讲清楚工作计划、进度、成果、问题、需求等等，让领导心里有底，领导才会觉得：工作交给你，他放心，不用每时每刻都在后面盯着。 这样的话，领导才会愿意把更多重要工作安排给你。 方向2：我成长很快 干工作，不仅要干好、汇报好，还要
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0工作不汇报，干了谁知道？想让领导重用你，邀功技巧不可少。这3个邀功方向，让你不再做小透明。 方向1：我很靠谱 领导也需要安全感！你在干工作的各个阶段都主动找他汇报，讲清楚工作计划、进度、成果、问题、需求等等，让领导心里有底，领导才会觉得：工作交给你，他放心，不用每时每刻都在后面盯着。 这样的话，领导才会愿意把更多重要工作安排给你。 方向2：我成长很快 干工作，不仅要干好、汇报好，还要
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0笔试与第一名相差四分，还好我没错过那次为期5天的魔鬼训练营....... 关于遴选面试的心得体会 这是我第一次参加遴选的面试，距离上次的公务员面试已经过去有六年左右的时间了。听到自己进入面试的时候，第一反应是很开心，但是看到分差也是突然没有了信心。 在家人的鼓励下，还有和考友们的探讨下，我还是立刻报名选择了公选王线下的面试班，一是面试还是需要多开口，线下班相对于线上课程会有更多练习的机会；二是我
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0恭喜你啊，说明领导很关注你。多少人上班上了两三年领导连你的名字都记不清。这是好事，至少领导知道你。有人说，我第一名考进来的，不是我干的凭什么赖在我头上，我90后00后整顿职场，永不背锅。这是青铜段位。在职场过刚易折，以后吃亏的地方还多！ 黄金段位会说“领导，这事真的跟我无关，您这样公开批评我，搞得我很尴尬呀。” 钻石段位会不解释，直接跟真正负责此事的人沟通说“小虎子兄，领导批评了我，以为这事是我负责的，我
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0记住这5句话，面对领导的夸奖，你再也不会尴尬不知所措了。 1、在只有你和领导两个人时，领导夸你：“XX，你今天的提案做的很不错。”领导真心夸你，你可以说：“谢谢领导认可，这不都是咱们单位实力跟业绩强，我的提案才能做得漂亮，以后我会加倍努力的。”领导鼓励你，你也侧面赞扬他的功绩。肯定自己的同时也对领导表达你加倍努力的决心。 2、你跟领导的关系还不错，他私下夸你：“XX，这次的谈判做的非常好，表扬表扬你。
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2我询问几次，逼人买课。买课说最低150，帮别人买的，同伴在网上看的更便宜，我准备下单了同伴不要，我说不要了这个了。ahh664的臭嘴女人在微信辱骂我全家，还诅咒我全家，这种差劲的ahh664我今天就挂出来，就在这个贴吧加了这个疯女人，就这种态度，估计你找她售后的时候，她还管你，背后指不定怎么骂你[图片][图片][图片]
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0面试中的活动策划类题目，虽然考生常常在备考中下大功夫，但效果往往不佳。今天给大家提醒几个注意事项，希望能够帮助大家更好地备考。 一、注意理解工作目的 首先，要理解工作目的。目的，是做事需要实现的效果，通俗来讲，就是为什么要做这件事情。 其次，要做好逻辑切分。效果在日常理解中，常见的有长期效果与短期效果;有直接效果与间接效果之分。 结尾，要围绕题干，结合实际进行思考。 举例：某居民区旁边
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0亲爱的小伙伴们，大家在准备面试的时候可能会存在一些疑惑，面试的整体流程应该是怎样的?我要如何做才比较符合当时的场景?怎样的行为才会获得他人的青睐?今天，小编就来向大家介绍一下，在面试的过程当中，我们如何才能够让他人眼前一亮，怎样才能保证自己从敲门到最后退场的礼仪不会出错呢，公选王在此进行展开论述。 1.敲门要坚定。我们经常会碰到有的小伙伴在敲门时声音过大或过小，过急或过缓，这些都是不可取的。要明白
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0国务院常务会议推出进一步稳经济的具体措施。会议指出，要保住1.5亿户市场主体，就能稳住就业、保持中国经济的韧性。这在当前经济形势下尤显重要意义。市场主体是国民经济的基础力量，立足当前稳增长，着眼长远促进经济持续健康发展，都离不开市场主体的深度参与。只有保住了市场主体，充分激发市场主体活力，稳住宏观经济大盘才会有坚实支撑。 模拟试题 受多重因素影响，今年我国中小微企业和个体工商户生存压力巨大。
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0众所周知，大部分公考环节中，除了常规的资格审查、政审、体检之外，最重要的就是笔试和面试这两个部分。而综合成绩的计算，有的地方笔面各占50%，有的地方笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%，这也就意味着如果对手笔试成绩高出你1分，你的面试成绩就需要超过对方1.5分才能够顺利逆袭，难度较大。 焦虑原因 笔试分高的考生确实具备很大的优势，但是这份优势中最重要的部分并不是分数拉开的差距，而是分差给对手带来的巨大压
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02023国考笔试已经结束，大家要冲进面试准备了。要想在短时间内赢得考官的好感，“礼仪”是最重要的，所以要做一个有礼貌的考生，给考官留下好印象。良好的礼仪一般由四个方面组成:得体的妆容、得体的着装、自然的举止和文明的语言。 妆容：适当的化妆可以给考生更饱满的精神。对于女性考生来说，淡妆，比如打底、画眉、口红，尽量简单优雅。发色要黑，发型要整齐。建议是马尾或者丸子头。配饰尽量少，不夸张，比如小耳环，戒
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0辜负领导的话——“为什么是我？” 领导把这件事交代给你做，本身是信任你的。就算你很忙很忙，也不要质疑领导的安排，但你可以寻求帮助啊，你这样说，谢谢领导给我这个机会，我一定尽全力完成，但我之前没有做过这一块的工作，你看可不可以再安排一个人来帮我一起做呢？ 不负责任的话——“不是我的错。” 领导需要的是解决问题的人，不是推卸责任的人，你可以说这件事情的确没办好，我马上和小龙夏商量一下怎么去补救，然后马上向
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0为什么能力强得不到提拔，而能力一般的人反而升职了？ 这种情况难倒了70%的人：自己明明工作能力强，却得不到提拔，反而是那个工作能力一般，各方面都比较普通的同事上位了，绞尽脑汁也想不明白为什么会这样？如果这三个原因你没搞清楚，那么你可能永远都没有机会升职！ 1、你是否会培养人？很多人有这样两个心态：一是自己想获得晋升，二是不希望下面的人超越自己。而当你想晋升的时候领导想的是什么：你原来的岗位怎么办？如果领导
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0TOP3 鸡汤法 当对方阴阳怪气套你的话时，你就回复绝对正确的鸡汤，直接在思想高度上碾压对方。比如，同事跟你说：你怎么还在加班啊？你们部门的领导真是拿你们当苦力啊！高情商回答：最近加班确实很多，不过我也觉得很充实啊，我相信只要努力一定可以实现我的目标。对了，你最近怎么这么闲啊？ 没有任何的对错评判，让对方完全找不到任何可以反击，只能憋出内伤无话可说。 TOP2 反弹法 不管对方问什么问题，直接避而不答，然后反弹回去
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0此次遴选考试我凭借岗位笔试第一、面试全市第一顺利成功上岸。备考之路漫漫，接下来，我将和大家分享一下我的遴选心得，希望对积极备考的你们有所帮助。 一、抓重点，提前准备积累 我一共参加过三次遴选考试。 第一次遴选考试，虽然自己复习，但是总感觉内容太多，找不到复习重点，导致眉毛胡子一把抓，没有效果。 第二次遴选考试，有过第一次考试的经验，知道随州市的考试热点一定是跟随州当前最相关、最新、最热的时事政治有关系
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0不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉，就是长期稳定的利益交换。 所以，如果你想在职场获得更有价值的人脉，那就记住四个字——“常欠人情”。 首先，你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系，不是你欠他的人情，就是他欠你的人情。一来二往中，就会建立一种弱联系。众所周知，弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。 比如，你要组织单位年会，需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎子。这样，你会欠
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0很多人给领导提意见，把领导笑起来，得到了领导的青睐，但也有很多人，给领导提意见不成，反而让领导跳起来，对你没好感，那些意见千万不能提呢？ 1、有损领导面子的意见。比如领导开会的时候，一般在自己讲完后问一句大家还有没有好的意见，请提出来商议一下，这时候如果你当着众人的面，给领导提出一揽子和领导不一致的意见，这就是搬起石头砸自己的脚。 2、给领导纠错的意见。即使要提只能私下，还要看领导的胸怀。 3、没有具体解
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0在各类面试考试阶段，同学们也许经过了充分的备考，但是却在考试当天临门一脚出现差池，在进入考场时对外在形式上准备不够充分，没有给考官深刻的第一印象，因为第一印象是很难以改变的，第一印象会影响考官对考生的整体评价，影响分数，所以说，打造良好的第一印象对于面试考试来说尤为重要，今天公选王就梳理一些好用的建议给同学们。 【常见问题表现】 1.敲门不规范。敲门不规范一般体现在两个方面，一方面是敲门的
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0领导问你有没有空，怎么回答？ 说有空吧，显得工作不饱和。说没空吧，又好像在拒绝领导。不同段位的人都是怎么回应的？ 废铁段位：没什么事，等下班。 领导：那正好，来我办公室一趟。 青铜段位：手头正有个事情在处理，您有什么事吗？ 领导：什么事正在处理？ 等你报出你手上正在做的事情后。他又会说“那个不需要你费什么事，你现在去做下这个事”。 黄金段位：哎哟，真不巧，这会儿我在看孩子/车站接人/高速上开车，您这边有什么吩
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0我曾靠着领导上洗手间的间隙，对一个我平时接触不到的领导说了几句话，他就给我解决了工作难题。 你在职场是不是也会遇到这种情况：好不容易在电梯遇到领导，想跟他汇报工作，但现在只有三十秒的时间。怎么说能高效表达，把事情说明白？其实这就是著名的麦肯锡30秒电梯理论。 很多人说话时明明想表达一百分，但表达出去的内容只有八十分，别人接收到的只有60分，最后给人的印象就是四十分。 教你一招，让你成为在职场高效表达的人！
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0社会文化推崇性格外向，觉得外向的人活泼、开朗、善于表达。而性格内向却被贴上性格缺陷的标签。 世界上70%的成功人士都是内向性格。周星驰、梁朝伟都说自己属于性格内向的人，但这并不妨碍他们被人喜欢。 性格内向的人身上具备的优点，外向的人不一定有。比如，性格内向的人更加专注、善于分析和倾听，能对一件事持之以恒。比外向的人更有洞察力和共情力。 所以，如果你性格内向，想走上领导岗位。利用自己性格上的优势，做好这三件
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0机关单位人际交往的黄金法则即是要有分寸感。在对待遴选这件事情上，如何有效沟通，直接决定了领导肯不肯放你走，你能不能走得安生。这其中的玄机上篇已经分析过，无需赘言。 很多遴选考试报名时即需要单位出具同意报考证明，最迟也要面试前就需要让单位知晓。还是那句话，没到服务年限的，单位放不放你就是领导一句话的事儿，一句话能成事，一句话也能坏事。 我觉得这个沟通要讲究技巧，理由要近乎人情、动之以情、饱含感情，千万
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0很多人给领导提意见，把领导笑起来，得到了领导的青睐，但也有很多人，给领导提意见不成，反而让领导跳起来，对你没好感，那些意见千万不能提呢？ 1、有损领导面子的意见。比如领导开会的时候，一般在自己讲完后问一句大家还有没有好的意见，请提出来商议一下，这时候如果你当着众人的面，给领导提出一揽子和领导不一致的意见，这就是搬起石头砸自己的脚。 2、给领导纠错的意见。即使要提只能私下，还要看领导的胸怀。 3、没有具体解
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0回想我在体制内的25年生涯，总结出领导最希望部下养成的6个好习惯，帮助你实现职场“三级跳”： 1.有事马上办。 接到一项任务后，只要手头没有更重要更紧急的任务，最好马上就办。因为现在突发情况多，“谁也不知道下一刻有什么黑天鹅事件”。 2.盘点有章法。 一是当日事当日毕，千万不过夜。每天下班前盘点一下当天工作的完成情况，能够当天加把劲做完的就绝不拖到明天。 二是每周每月对自己的工作自查总结，分析经验得失，并形成下周
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0单位不吃香，干啥啥遭殃，怎样做一个单位里成为吃香的人呢？三招： 第一招，做事靠谱。别人不会做，你要是专家，别人会做，你要比别人做的好，别人做的好怎么办？你要做的快，别人偶尔做，要怎么办？坚持做，这样你就会成为单位里别人无法取代的香饽饽。 第二招，善于团结。四个三可以炸掉一个大王，如果你再有能耐，你没有良好的同事关系，你就会被孤立，你就是一个大王，也会被四个小牌给炸掉，尤其要团结那些反对过自己，对自己
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0提意见，这是一门技术活。碰到在这种开生活会，或者领导让你给他提意见的时候，难道真的是让你提意见吗？其实就是赞美他，提意见当然也需要提，要提一些隔靴搔痒的、绝对不是本质性的、刚性的问题。 有一次我们在机关开会的时候，领导说今天我们来开一个会，大家一定要知无不言、言无不尽，都说真话，给我们领导班子提意见，领导问我有什么意见，我说我提一下，我觉得我们工作任务太重，领导给我们压的摊子太多，没有时间休息。你
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0和领导处理好关系的捷径是什么呢？是走动走动再走动，拜访拜访再拜访，很多人不知道怎么拜访领导、要注意些什么？ 三条： 1、时间。晚上7点半到9点之间是最佳时间段，去领导家之前，一定要打个电话看领导方不方便。 2、礼物。中华民族是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送什么了？大家很头痛，一是投其所好，你懂的；二是家乡特产，不贵但是有诚意，你说没花钱顺便带的；三是如果领导有小孩子，就准备一个小小的红包，或者买点小
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0有粉丝向我提问： 感觉自己升迁无望，工作一眼望到头，想申请换部门换科室，怎么做才能不得罪领导？ 关于这个问题，我先说一下自己的感慨。 有些人，一旦去了一个比较好的单位，立马规划好了自己未来的几十年。不是规划如何晋升走仕途，而是规划一辈子都要在这个岗位上，一直干到退休，一直干到住到“小房子”里。因为他们觉得自己一没有人脉，二没有钱，三又没有其他超强的能力，同时还感觉领导对他不公。 而有时候，越是这种心态
