-
-
2交到公司后 后面会是怎么样呀
-
2“天钢要加大优化人员退养,天铁、邢台月底完成了全年的任务。从上到下要大力克服困难,这是重中之重的工作。” 6/7月份变化会很大
-
7不明白
-
1据特钢朋友说,现在的裁员挺有意思,就是说你原来有岗的可以把你这个岗给搞没有,把你白回家。原来这个岗已满员的可以在硬挤出一个两个岗把那些领导的亲朋好友塞进去。用一句话说就是恶心它妈给恶心开门恶心到家了。
-
0就怕自己走错路!因为你我曾经是一个起点的!为什么会这样不同程度的被一次又一次伤害!因为我们走的时候都是不一样的风景线
-
1男人为什么有这种魔力去喝酒!因为压力太大了!喝酒喝的是无奈😮💨喝的是悲凉!喝大了!麻木了就会觉得自己有问题了!理解万岁🎉 喝酒🍺
-
9为什么是流动人员
-
12真的假的
-
46人事副总强调要强力推进五十以上人员内养,针对裁员后的人员缺口,可能实施两大班。这回新老职工都不会好受了。混改混改,一裁了之。
-
27一个月五险一金 钱不少
-
23人员开始往别的分厂开始安排了,有没有知情人士
-
11中兴盛达到目前为止还是盈利模式,为什么?因为我们伟大睿智的李总早就意识到安内攘外的道理,他老人家首先把中层裁掉或者让他们下基层补岗,工人待遇得到大幅额度提升,并且生产任务和行政规范直接上传下达,奖金也直接到班组,没有中间商的加码,没有中间商赚差价。这样工人有干劲,产品质量高,丁总不操心。为什么新天钢不行呢?办公楼里那么多那么多闲人。
-
18阿弥陀佛
-
0下完雨天气还挺凉快,前几天真热呀
-
31听说6月份合同到期的,不续签合同了,是真的吗
-
7自我感觉良好,拿自己当根葱。天天喊减员增效,别说2050,敢出全员1500政策吗,要是好单位没人走,德龙试试,看还剩几个人。
-
55听说中信要来
-
4王师北定中原日,家祭无忘告乃翁
-
4现在每月的嘉奖也没了?
-
18既然人员嫌多那就停滞留薪.....
-
7五一劳动节,德龙节日问候“双控”
-
9据说又要换了
-
21据说新来的厂长和职工座谈,谈到以后炼钢厂工资待遇要高于其他兄弟厂。如果这样,真的应该给毕厂点赞。
-
6还往铁路分了一批,据说活儿还挺美的
-
0
-
32监考的还特别严,高考了
-
16
-
1
-
8钢铁公司最奇怪的四大现象: 一忙的忙死,闲的闲死。 二拼命干活的升不上去,天天围绕领导转的升得飞快。 三公司宁愿花时间花高薪去外面招一个什么都不懂的新人,也不愿意给踏踏实实的老员工加点工资。最让人气愤不过的是:还让老员工去带新员工。 四会说话的不干活,好说话的,干不完的活;有能力不会说话的都白干活。 以上四个现象,在你身边有没有呢?如果有,请留言让更多人看到并引起重视。
-
2
-
16
-
67最近听说以后要改成两大班,
-
7如今风气是怎么的了,坐班车都得低声下气,打工人就是这么卑贱啊!
-
7说是不让有空座,现在开始折腾起来了
-
145319旁边大无缝过年人均一万块钱过节钱,500强大天钢分毛没有。。51、没改国籍,没转移资产2、不裁45岁以上的人3、企业不上市4、不碰房地产7再@德龙管理层,去年就发帖呼吁整改炼钢厂二次分配严重两极化问题,迟迟未见举措,以致炼钢厂发生工资过低不接班情况。而这个月工资水平同其他厂仍然存在着较大差距。临近过年,这个工资水平职工情绪肯定受很大影响。 这里呼吁集团公司引起重视,督办调整炼钢厂二次分配比例,秉承德龙能做事,敢做事的工作风格,切实落实好这件事,给职工带来福利,从而带动新一年职工新气象。30现在平均工资3000多块钱,在天津市是最低的吧?我家小区看门大爷工资都3800多了