1. 不要把自己的私人行程告诉同事 -前提：别有用心的同事 -同事把你的私人行程编纂成影响工作的原因 2. 不要把没做或忘记做的事情说成忘做 -前提：领导交代的事情没有做到（这个事情要小，很快能做完） -话术：在家做了一下，刚刚还在复查，复查结束了就发给您 项目卡在XX环节上，现在正在解决XX问题，大概XX的时候能把这部分解决掉

1. 领导八卦 要避免谈论领导的家庭生活、感情生活、性格等。尤其是有性别差异时，谈论这些一是影响自己在工作环境的交际圈，二是容易被他人觉得你别有用心 2. 工作内容及薪酬 每个人的工作内容和薪酬都是不一样的，这些也是别人去判断公司是否重用你的一大依据，但这些内容是不能被人知道的，被人知道后就容易被人搞了 3. 个人未来规划 无论你是想继续晋升还是想去深造，都是不能和外人讲述的东西。如果你想继续晋升，那么你就可能是别

前景提要：实习期领导发给我了一份资料文件，但是这个任务先被分到其他实习生那里了，于是这个资料文件我就没有存。之后在几个实习生和领导的小组会议时，领导安排我任务时和另一个领导说把资料发给我，另一个领导说已经发给过我了，我并没有存，然后拿着另一个文件问领导说是不是这个文件？之后安排任务的领导说跟另一个领导说你再发一次吧。 留痕必要性： 1. 防止之后有其他任务，一方面是有备份，另一方面是表明自己的工作态度，

1. 线上实习 -线上实习的工作任务基本是能够通过电脑完成的工作，如文章校对、账目计算、文章撰写等。 -优点在于：若是文字工作者为主的实习，这个对实习含金量的影响不是太大。其他相关的工作，工作的难度不会太大。 -缺点在于：一方面，需要业务线的项目无法参加，且参与撰写的文本工作也很难参与到核心部分；另一方面是和领导的沟通少，学到的东西会少，且只参与文字工作会影响对工作任务的理解。 2. 线下实习 -线下实习的工作任务就

1. 不会让你参与到核心事务中 -如果领导不想重用你，那么关于能为公司产出实际性价值的项目是不会让你参与到核心的部分中，比如带你见客户、经手合同等业务性内容。相反，领导会将你安排到一些杂活比较多或价值比较低的岗位上，如售后等。 2. 把你树成靶子 -领导看上去会跟你关系比较好，什么话都能聊，但实际上是为真正的候选人铺路。只是让别的员工以为你和领导走得近，这样就成为了眼中钉、肉中刺，帮真正的候选人挡伤害。如果领导

1. 把更多任务安排给你 -你的工作效率提高后，领导会给你在同样时间段内完成1个工作任务，同时安排2-3个 2. 用升职加薪作筹码 -知道你有不满，但仍要求任务完成度高时，领导会暗示升职上的困难

-接上文- 1.态度 -保持谦虚，但要有竞争意识 -如上篇文章里提到的一个问题：如果要淘汰1个人我会淘汰谁？为什么？ A：（不要淘汰自己，可能会被面试官判定为不自信） 我会淘汰XXX同学（不记得名字可以说是你座位的某个方向），因为我觉得这个同学的思维比较XXX，和XXX这个岗位的要求不是很符合，但我觉得公司里XXX的岗位更适合他/她。 公式：要淘汰的人+理由（说XX同学表现不好这样的话不好讲出口，可以阐述他/她的特质及认为他/她部合岗位的

1. 任务在项目中的重要程度 -越靠近项目核心的任务，含金量越高 -越涉及项目的关键人物，含金量越高 2. 任务成果产出 -有独立的产出成果，对企业方做出了实际贡献 如销量提高70%、报告产出20余份等 -成果是否获得企业方实际认可 如在企业方官网公开发表你的成果等 3. 其他 -企业方知名度 -岗位重要程度

1. 领导用我电脑，电脑没电了，我去拿电脑充电器，回来刚推开会议室的门就对门里的3个领导说：“这实在是太社死了。” 还好我有挽回，领导不小心把水撒了，我跟领导另一边的领导说：“我这有纸。”，然后把我的纸给了领导。但是领导把我所有擦鼻涕的纸都用完了。 2. 刚实习两天跟领导请了半天假，因为我有下一个实习面试。然后领导直接说：“之后这种情况不允许了。” 然后，我把这个面试面完了。

实习时，领导交给我一个任务，当时发着烧，并且刚入职，没理解领导的意思，就直接去做事了，做出来以后，交给领导，领导加班把事情做完了（领导抱歉！！！）。 ！！领导人太好了，第二天叫我去说我有能力做这个事情的，只是工作态度有问题（救大命，当时脑子确实是有点儿不清不楚的，不是态度有问题，领导~），还手把手教我这个事情怎么做（感谢领导！）。 之后我趁着中午空闲时间找了附件最近的医院打算开吊瓶，领导知道了以后，交

1. 直接询问 -这种方式需要注意的是： 1）应用场景：领导带人见客户 2）可询问的问题：X总，我对XXX客户做了一个基本的了解，但是在XX部分的信息不是很明确，想问一下您XXX客户是更偏向于XXX的风格还是XXX的风格呢？ 2. 试探性询问 -对一个项目、事情或人有基本了解后，拟出一个基本解决方案，呈交给领导 1）应用场景：想不出最优解决办法、不知道领导的意图、对未知情况摸底 2）基本话术：XX总，我对XXX项目的XXX部分拟了一个方案，这个方案优点

1. 派真活 -任务都是正在进行中的重要项目，且涉及到项目的重要数据、文件内容、且帮助参与撰写其中的重要文件 -领导带你见项目参与方的重要客户 2. 解答疑惑 -这里是指一些涉及到项目利益，但在这件事情上实习生也许没有实践经验，或一无所知，或是需要和领导之间注意配合的事情上，可以询问领导。一来是保证对这个项目有积极作用；二来是保证自己不会出错。 -注意领导不是专门来指导解惑的，要注意问的问题和问的方式。 3. 指出问题 -任

1. 行业概况 -四：普华永道、毕马威、 -行业报告机构：头豹研究院、前瞻产业研究院 -其他报告中介网：观研网、智顶智库 -证券行业报告：慧博投资研究 2. 企业端 -年报及股权情况：天天基金网、同花顺、东方财富网 -专利及其他情况：爱企查、企查查、天眼查 -其他相关消息：微博、知乎、微信等

1. 如果你是下属，你的领导给你发布了一项任务，但你不是很认可，你会怎么做？ A：在按照领导指示做过之后，将实际经历中有问题的地方呈报给领导，并将问题的原因指出，给予相应的解决方案 -一上来就跟领导唱反调，跟领导说我觉得这个事情做不成功，或者是要和领导商讨这个事情的可行性，都不可能成功。一是领导不听你的分析，只需要下属服从；二是领导和下属商讨一个上层决定好的事情是不可能听取你的意见的

1. 如果你是下属，你的领导给你发布了一项任务，但你不是很认可，你会怎么做？ A：在按照领导指示做过之后，将实际经历中有问题的地方呈报给领导，并将问题的原因指出，给予相应的解决方案 -一上来就跟领导唱反调，跟领导说我觉得这个事情做不成功，或者是要和领导商讨这个事情的可行性，都不可能成功。一是领导不听你的分析，只需要下属服从；二是领导和下属商讨一个上层决定好的事情是不可能听取你的意见的

1. 环节 -实习招聘环节一般在3轮之内 笔试-1面-2面 -校招环节多则到8轮 1笔-2笔-3笔-1面-2面-3面-4面 2. 难易度 -实习招聘难度较低，企业方急需人手，对学生教育背景等要求不会过高，若有笔试环节通常完成度在60%即可通过 -校招难度较高，一方面是竞争人数较多，企业方看重教育背景；另一方面是对实习经历非常看重，匹配度高者更易得企业方青睐 3. 最终走向 实习招聘机会需要牢牢把握，大环境不好的情况下，最终所得offer不一定比实习所得到的机会

1. 场景 -3位面试官： 1位扮黑脸，一直不说话，不看人或一直盯着人 1位扮白脸，作为主要的问答人 1位中规中矩，问关键问题 -问题情况： 主要问答人主要询问个人性格、求职规划等基本问题 中规中矩人问简历中的关键经历及成果 黑脸者问简历中未展现到的，或是有时间空缺的地方 2. 压力面的问题 -如果要淘汰3个人你会淘汰谁？为什么？ -如果只能选一个人过面，你会选谁？为什么？

公司一： 1. 企业历史 -关键节点：如企业在什么时间上市、在什么时候有店面 -负面消息：如产品暴雷等 -正面消息：如企业被投资等 2. 管理团队 -学历情况 -过往任职经历 -过往巨大贡献 -持有公司情况 3. 股权结构 -企业主要持股人 -与企业方相关联的其他企业 -企业方子公司 4. 商业模式 -主营业务类型 -目标人群：如年龄、性别、喜好、收入水平等 -定价策略 5. 财务分析 -成本情况 -收入情况 -利润变动原因 公司二：同上 公司三：同上 横向对比： 1. 宏

1️⃣不贬不损 -如果有问题问你不喜欢什么样的领导？不喜欢什么样的公司？ -这类问题切忌用具体的公司去对比，可以转变成：从行业发展情况来看，行业发展到某一阶段时可以通过某种方式去解决在这个阶段出现的问题。这样的公司更有长期稳定发展的能力，更喜欢在这样的公司发展。 2️⃣利大于弊 -例如个人性格优缺点，或问到相较于其他同学，你觉得你有什么优劣势？ -这类问题通常要讲大的优点，小的缺点，且缺点是可以改进的，目前正在

1. 竞争者情况 -从今年的群面和单面的情况来看，知名院校学生数量上涨，求职人数比例增加，群面平均人数在10人，单面参与人数50-100人 -难度加大 2. 群面问题 群面问题主要是两类： -就某一话题得出小组统一共识、辩论赛 -难度主要在：群面人数多，但只有一两位入选时如何增加个人讲话时长和有效性 -难度加大 3. 单面问题 -单面问题常规类型：求职规划、家庭背景、简历经历、个人性格及能力 -难度点在于：家庭情况（异地考察最多）、个人性格

1. 服饰 银行面试通常要求着正装，黑色职业正装是最合适的选择 2. 妆容 避免浓妆艳抹，干净整洁即可。 银行柜员小姐姐是最佳参考！ 3. 面试（常考以下几类） 1）行业认识 A：行业发展历程+当前行业发展情况+行业发展前景 2）公司认识 A：公司在行业内地位+公司主要业务+公司发展规划+公司仁慈啊培养（官网） 3）岗位认识 A：工作内容+岗位要求的能力+此前经历与岗位相匹配的地方 4）简历经历 A：实习经历强调个人为公司实际贡献值，能和岗位匹

线下面试结束后和HR聊天，HR介绍公司产品，闲聊时HR问我：“你真的要来吗？”,没想那么多我下意识回答：“要来”。之后的闲聊里，HR又问了我两遍：“你真的要来吗？”，感觉有点儿奇怪，不知道HR要表达什么意思，我还是回答了：“要来。” 回去以后，还有一些岗位的问题想和HR沟通，HR发微信回答我，表示了一些这个岗位和我不适配的地方。 直觉不对，就拒绝了这个岗位。 直觉不对的地方，远离远离。

Step1：实习生面试 电话面试10-15min，了解了基本情况以后就开始约定时间实习了 Tips:急招岗位易有机会实习 Step2：测试 正式获得面试机会前需要完成主带导师的行业研究任务 主带导师会给一篇此前未完成的报告，在主带导师给了相关系统的操作手册、报告示例后，3天内给主带导师一篇完整的报告，经主带导师查明后，通过才能获得正式的实习机会 Step3：正式实习 工作内容： 1. 新报告撰写 通常是5-7天写完一篇报告，期间根据行业报告模板自行搜集资

1. 金融业 金融业HR（年轻些的）更直接表达企业方需求，不符合需要就不予考虑。待人更平实 银行业HR旁敲侧击，基本都是稍有阅历的HR，即使不符合需要也象征性地问几个问题，但能让面试方明显感觉到不感兴趣 2. 科技类企业 一般HR到业务面差距会有点大，Hr面较好沟通，看一些基本素养，业务面的面试官更犀利，非常敏锐，能捕捉到你经历中他所需要的技能和能力 3. 其他企业 教育行业不看重专业背景，此前的实习经历，包容度非常高。更偏向于

时长：1H 形式：单面（两位面试官，一位HR，一位总经理） 问题类型： 1. 自我介绍 2. 对公司有什么认识？ 3. 之前的工作经历中我是如何进行行业调研的？ 4. 之前的工作内容和企业方的岗位工作内容会有一些差距，这一点你要怎么解决？ 5. 你的职业规划是什么？ 6. 业务能力方面你有什么样的打算？ 7. 你提到了管理岗位，但是这个岗位现阶段更需要业务能力，你要怎么提高业务能力？ 8. 如果给你1个月的时间去完成一个项目调研你会怎么做？ 9. 你喜

Step1： 类似于行测题目 主要是言语理解类题目 Step2： 性格测试 我主要回答的方向是严谨笃实，向认真做事和乐观待人上倾向 Step3： 行为面类型测试 共5-10个题目，给定具体情境并作出回答

时长：10-15min 形式：单面 问题类型：共三位面试官 1自我介绍 2. 你是怎么看待管理的？ 3. 在校期间某个任务是如何共同推进的？ 4. 你为什么要来天津？ 5. 你之前的实习经历不是在教育行业的，为什么要选择教育行业？

时长：10-15min 形式：群面 问题类型： 新东方给PPT模板，主要包括自我介绍等四部分内容，共10分钟 1将自己的终审答辩结束后，面试官进行提问 2.我的问题 -如果现在你的领导有一个项目委派给你，但是你跟领导的观点有冲突，你会怎么解决？ -如果你是领导，你给下属安排了一个任务，但下属和你的意见有冲突，你会怎么解决？ -如果你是一个管理者，你会怎样选择下属？ 感觉终面基本就是你的上级领导直接选人了

时长：30-45min 形式：单面 问题类型： 1. 面试官初步介绍企业情况 2. 自我介绍 3. 对岗位的认识？ 4. 对薪资的要求？ 5. 能否接受到国外出差？ 6. 英语口语初步测试？

时长：30-45min 形式：群面 人数：7 问题类型： 共3位面试官，有一张大白纸和2只不同颜色的笔，给一个题目后，小组讨论并得出统一结论，将小组结果写在白纸上，并选出一人进行小组汇报 问题：某企业出现资金短缺，希望通过在乡村地区盘一块儿地并启动乡村无工作者继续生产产品并降低成本，但培养乡村员工素质需要成本，请问该如何解决这个问题？（有更多其他信息帮助判断）

时长：30min 形式：单面 问题： 1. 面试官介绍项目情况： 仅有两类岗位：一是无底薪无保险的合伙人项目，薪资全部归于个人业务能力，据面试官信息的提供，其月薪可达3W；二是有底薪但无上升空间的营销类岗位，底薪为***** 2. 该项目是几个年轻人自主参与的创业类项目，年龄在20-35；公司地点及其他支撑借助总公司搭建平台，深圳分公司主要是扩大消费者群体 3. 面试官问题 1）你想到创业可以想到哪三个词？ 2）对保险行业的看法？ 3）能否接受无

时长：2h 形式：群面 人数：12 问题类型： 1. 每个人进行自我介绍 2. 对天津新东方岗位、目前业务的介绍 3. 我的问题： -你的专业和之前的实习经历都不在教育行业，是不打算在本专业领域工作了吗？ -为什么要来天津工作？ -你比较倾向的岗位是哪一个？ -想在哪个部门工作？

1.测评形式：电脑测评 2.测评时长：60-70分钟 3.测试方式：笔试 4.题目类型： 1）类似行测题目： -题目个数：21道题 ✔题目类型：计算题、阅读理解题、图形推理题 2）性格测试： -题目个数：88道题 -答题时长：10分钟 -出题方式：给出情绪类行为，选择最符合和最不符合的行为 3）工作性格测试： -出题方式：给出工作中的几个行为或是侧重点，选择最符合和最不符合的行为 4）态度测试： -出题方式：给出多个品质及其他工作中普遍看中的关键点，分

1.测评形式：手机测评 2.测评时长：30-40分钟 3.测试方式：笔试 4.题目类型： 1）价值观、个人风格、能力等 -从以下四组词语中选择你最为倾向的5个词语 如：智慧、快乐、修炼、领导力等…… 2）行为类测评 -从行为中选择一个自己倾向的行为 5.最后会产出一个性格报告，显示出目前能力中的占比及不适合的岗位类型等

岗位：医学现场调查项目协调岗 时长：10min 形式：结构化面试 问题类型： 1.个人介绍1min 2.问题： -你对这个岗位有什么理解吗？ -你父母支持你到杭州工作吗？ -这个岗位需要省内出差，频次不高，每次出差约是1-2周，你可以接受吗？ -这个工作内容包括跟医生、护士、病人等进行交流，你可以做到吗？ -到调研员时会涉及到管理的内容，你觉得你可以胜任吗？ -你的预期薪资是多少？

1.面试官在线上面试，介绍了一堆公司里面的事情，还讲了自己的人生经历和痛苦。 面试时长达2小时，大概只有1小时是在跟我讲关于岗位相关的事情，但是问到关于岗位的事情却不能问…… 2.面试官整体氛围以求职者为主，只要求职者这里没有问题，面试方就没有问题。

1. 服务： -资料库 各大企业的资料（背景、题型）都有，还有行业研究报告帮助选择行业，面试、笔试的网课也都有，主要倾向于企业方资料，实时更新最新资料。（公考也有部分资料，但不偏向） -内推 大部分企业有内推服务，且可以通过服务内课程提前预约面试、笔试等课程。 --小V 下班后有小V随时回答你的问题，我凌晨2点发消息也有回复！ 2. 质量评价： 主带老师真的非常耐心，讲话也非常温柔，资料、网页等有需要问一下，老师都很及时的回

面试至今，这里对要避雷的一些公司进行小的总结，供求职者们参考。 1. 销售性质岗提及家人帮助 除银行、金融机构类的公司，具有销售性质类的岗位提及家人对你的帮助的，如父母在你身上愿意花钱，父母很支持你之类的话术，要警惕！！ 2. 面试问到与父母观点不一致的问题 如问到父母不同意你在这样的岗位上工作，你会怎么说服他们之类的问题？ 3. 岗位要求学历差距大 如岗位学历要求是从大专到研究生学历的，面试时有的面试官会说：“我们

时长：10-15min 形式：单面 -有三位面试官 流程： 1. 自我介绍（1-2min） 2. 简历问题提问 -看你的简历上是没有去过深圳的，为什么要去深圳工作？ -在你过去的实习经历里做的都是偏向于项目管理类的经历，为什么要投递对公类销售岗位？ -为什么想在银行业工作？ -你能不能举一个例子证明你的协调统筹能力 -个人经历中有空缺的时间，在做什么？

时长：1h 形式：单面 流程： 挺随意的，在公司一层聊天 1. 面试官自我介绍（10min） -两个人，一个是人力总监，一个是业务线领导 2. 个人自我介绍（1min） 3. 问题：双方问答 -是否拒绝销售类性质的岗位 -有没有什么特长 -家庭情况 -父母是否支持在北京工作 -前期在北京的开支也许无法覆盖，约有6个月需要自己投入，有没有什么问题？ 我的问题： -业务流程是什么样的 -和客户对接是否需要在线下出差 -如何跑业务 -主要的项目有哪些？ -是否需要同时

时长：2h 形式：单面 流程： 1.面试官自我介绍（30min） 2.个人自我介绍（1min） 3.面试官介绍岗位内容（1H） 4.面试官提问：如果你父母很阻拦你，你很想到我们公司来，你会怎么做？

时长：30min 形式：群面 问题类型： 1.个人介绍1min 2.辩论赛：全球化的优劣势 给定一长段材料，就这个话题得出结论。 -人数：12人 -每人30s陈述个人观点 -被分成两组对此问题进行讨论 -得出一致意见后进行总结 辩论赛注意点： 1.能抢先发言，先抢先发言，表达个人观点，往后大家观点相似 2. 在辩论回合记下对方的问题，在辩论时及时反驳 3. 把话题往个人熟悉的话题上引 利用对方话题中与我方观点模糊的地方，向我方观点引导

时长：30min 形式：群面 问题类型： 1.个人介绍1min 2.辩论赛：人工智能会否影响艺术产品的创作？ 给定一长段材料，就这个话题得出结论。 -人数：6人 -每人30s陈述个人观点 -被分成两组对此问题进行讨论 -无需得出一致意见

时长：10-15min 形式：单面 问题类型： 1.个人介绍1min 限定：个人学习背景+家庭背景+个人优缺点 2. 个人经历 -在校期间某件事情是怎么解决的？ -为什么选择在宁波工作？ -能否到线下参加面试？ -能否做具有销售性质的岗位？

时长：10-15min 形式：单面 问题类型： 1.个人介绍2min 2.个人经历 -我在学校的收获是什么？ -你觉得营销是不是最重要的？ -我对出版行业有什么认识？ -你在你的兴趣爱好里提到了喜欢读书，那你印象比较深的书是什么，从里面学到了什么？