我想问下sphr教程用哪种？可以自己报名考试么？

又到了一年HR做人力成本预算的时候了，所有人都很头大，不知道怎么做才能博得管理层的肯定。今天给大家介绍一种科学、简单、靠谱的方法。掌握这个知识点，不仅可以学习新的操作方法，在SHRM考试中也会出现哦！我们一起来看看吧。文末有案例分享！ 今天要介绍的知识点是成本效益分析（Cost-benefit Analysis）简称“CBA”。这个词来源于经济学理论。它指的是一个人或者组织做决策时有系统性地考虑所有可能方案，并且逐个逐个方案想想的方案的

你没听错，现在职场最吃香的就是复合型人才，合格的HR懂管理，懂招聘，懂业务，懂老板的心，怎么能不掌握基本的财务技能？ 平时总被念叨人力部门花了多少成本，但能把人力资源工作成果从成本表转化成利润表，给老板看人力资源部门优秀的ROI，不是大快人心吗？这才是硬核HR人该干的事！ 今天小编给大家讲讲，做人力资源需要掌握哪些财务知识，帮你快速的了解必要的财务技能。 1、了解人事和财务不同的“关注点” 人力资源和财务，他们的

HRCI全称Human Resource Certification Institute（人力资源认证委员会）总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。

SHRM和HRCI都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员，被广泛认可，这两个证书到底有什么不同，想考证应该怎么选择？ 1. 证书类别不同： SHRM全称the Society for Human Resource Management（人力资源管理协会）。 作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。 SHRM证书类别： SHRM-CP (Certified Professional) 人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提

SPHRi和SPHR都是HRCI协会的认证，那这两个认证之间有什么区别呢？今天小编来给大家总结一下。 1. 适用范围不同： SPHRi全称是：Senior Professional in Human Resources - International Professional，国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家（美国以外）的资深人力资源主管。 SPHR全称是：Senior Professional in Human Resources，资深人力资源认证专家，适用于美国地区的具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管。 2. 报考条件不同： SPHRi要求至少4年的工作

人力资源经理的目标是加强劳资关系。这一目标得到人力资源部和整个组织内各种职能的支持。在一个小企业里，人力资源经理可能有很大的自由度，也有时间花在员工与小员工的互动上。这两个要素都是一个有效的人力资源领导者的关键要素，尽管她必须完成一些职能来实现这一目标。 管理人力资源部 人力资源部经理负责确保部门员工精通其专业领域。人力资源的各个学科都需要在薪酬、福利、安全、薪酬、招聘和培训方面的专业知识。理想情况

随着美国经济进入一个关键的新阶段，上周首次申领失业保险人数超过华尔街预期。 美国劳工部周四公布，截至9月12日的一周内，共收到86万份申请。基于上上周的89.3万，经济学家道·琼斯预进行预判，评估数值为87.5万。 这一数字代表着申领人数略有下降，3月下旬，由于经济停止运转试图减缓冠状病毒的流行，申请人数曾达到690万人的峰值。从那时起，尽管仍有数百万人因病毒措施导致的失业而流离失所，劳动力市场已经有恢复迹象。 由于华尔街

GPHR® GPHR(全称Global Professional in Human Resources)，全球人力资源管理专家，针对人力资源行业的专业人员，应

一共有6本书，分别是： SPHR考试的六个模块相关教材 SPHR 考试准备手册 SPHR快速记忆卡　(Flashcards) SPHR超过1

我大学里没有学过人力资源管理方面的课程，毕业后从事这方面的工作，总感觉不能得心应手，就去参加

现金流、竞争和收入增长等问题是小企业主及其团队最关心的问题。伴随着这些挑战而来的是许多公司所面临的另一个领域：人力资源管理。 人力资源管理内容包括： 工作设计与分析 劳动力规划 培训和发展 绩效管理 薪酬和福利 法律问题等 人力资源管理对小企业来说尤其是一个挑战，因为小企业通常没有人力资源部门可以依赖。他们可能仅限于一名人力资源人员，或者这一职责可能仍然属于首席执行官。不管怎样，小企业主需要了解他们所面临的

HRCI（人力资源认证协会）一共有8个专业认证： aPHR人力资源认证专员 aPHRi国际人力资源认证专员 PHR人力资源认证专家 PHRca 加州人力资源专业人士 PHRi 国际人力资源认证专家 SPHR资深人力资源认证专家 SPHRi国际资深人力资源认证专家 GPHR 全球人力资源认证专家 区别一：适用范围 SPHRi/PHRi全称是：(Senior) Professional in Human Resource international ，国际（资深）人力资源认证专家。 SPHRi/PHRi主要适用于美国以外的人力资源专家，相当于是SPHR/PHR的国际版本，适合除

我们都知道，HRCI 的考试中会出现“pre-test question”,“pre-test question”具有隐藏性、不计分的特点。 HRCI 使用改进的 Angoff 评分法来设置分数，这是一种在认证考试中设置分数的通用行业标准方法。 Angoff 评分法本质上是用行业专家来确定每个问题的难度，它将截止分数定义为可接受的考生可能达到的最低分数。 在标准制定会议开始时，这些专家讨论了考试类型的要求、参加考试的考生的属性以及最低 限度合格或最低能力候选人（MCC）的资格类型。 在

众所周知，HRCI（人力资源认证协会）旗下细分了8个专业认证： aPHR人力资源认证专员 aPHRi国际人力资源认证专员 PHR人力资源认证专家 PHRca 加州人力资源专业人士 PHRi 国际人力资源认证专家 SPHR资深人力资源认证专家 SPHRi国际资深人力资源认证专家 GPHR 全球人力资源认证专家 由于很多同学还不了解GPHR，小编专门给大家整理了一篇关于GPHR的介绍。 GPHR全称是：Global Professional in Human Resources，全球认证人力资源专家。GPHR不仅包含了人力资源战略管理以及

你想知道人力资源经理的工资是多少吗? 如果你正在考虑从事人力资源领域的工作，这是一个很重要的问题。当你与雇主协商薪资和其他补偿时，你可以把这些信息作为基准。 根据美国劳工统计局(BLS)的职业前景手册， 2018年5月人力资源经理的年薪平均数为113300美元。最低10%的人收入低于66,870美元，最高10%的人收入超过201,380美元。 在此期间，他们所从事的主要行业中的人力资源经理的年薪平均数为： • 科技服务业: 127,690美元 • 公司和企业管理: 126,4

美国人力资源证书 近年来，美国人力资源认证的价值越来越被大众所熟知，虽然对于人力资源专业人员来说，证书仍不是必需品，但越来越多的工作要求求职者持有常见的人力资源证书： 人力资源专业人员（PHRi） 高级人力资源专业人员（SPHRi） SHRM认证专业人员（SHRM-CP） 或SHRM高级认证专家（SHRM-SCP）等 HR证书与研究生学位 相比HR证书，国际市场对研究生学位的重视度更高。 人力资源证书可能足以使您有资格获得职位，但雇主最终可能会更喜欢具有

（文末可参与测试） 众所周知，在人力资源领域工作不一定要必备人力资源证书；但是，由于种种原因，今天的人力资源专业人员越来越重视HR证书，以对他们能力进行官方认可。 人力资源认证有助于总结经验和知识，向潜在雇主证明持证人是资深专业的人力资源专业人员。 根据Payscale的数据，通过认证，所有人力资源职位的薪资平均数为：$ 61,000（约432795元）；未经认可，所有人力资源职位的薪资平均数为：$ 45,600（约323532元） 数据还显示，随着责

HR获得证书有什么好处？ 1获得头衔 HR证书不是随便什么人都可以参加的，所以考试规定必须满足特定的学历和工作年限才可以报名相应级别的人力资源考试。 另外，考生要通过考试获得HR证书认证，必须在专业上达到一定标准，才能有效地将人力资源知识应用到工作中，因此获得HR认证可以证明人力资源人员专业人士的头衔。 2维持专业度 由于HR证书需要定期进行re-certification，持证人必须在3年的时间里取得专业发展或学习成就，这一点可以确保HR持证

SPHRi全称：Senior Professional in Human Resources - International Professional，中文名称：国际资深人力资源认证专家，是HRCI协会旗下适用于某一特定国家的资深人力资源主管证书。 HRCI是人力资源认证委员会，总部设在美国，是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。 SPHRi报考要求： 您必须满足以下教育和经验条件之一： 在

经核实吧主这名字响亮OK 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 sphr吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

4月9日、10日 sphr面授课程在北京开班

PHR/SPHR/GPHR 面授培训、网络课程、教材、考试科目、考试时间、考试费用 PHR/SPHR/GPHR 考试资格、考试地点、

SPHR是美国ACI认证的，最近咨询一个机构推荐我考美国ACI认证的国际注册人力资源师（ICHRM）谁知道这是什

我得感谢我的前老板向我推荐了SPHR。她一向是我的职业导师和榜样，她的成功经验让我也比较系统地了解

为什么公司一直在缺人？ 企业招人难，已不是什么新鲜事了。 根据国家统计局数据，由于生育持续保持较

自成是专业从事美国PHR/SPHR/GPHR 认证培训的机构，通过系统化的面授课程及网络课程 培训，帮助学员快读

(全称Senior Professional in Human Resources)，高级人力资源管理专家，针对有多年人力资源从业经验的资深专家人

PHR认证报考条件如下： 硕士 具备1年HR工作经验 学士 具备2年HR工作经验 无学位 具备4年HR工作经验 众领教

SPHR考试每年有两次考试注册窗口（8个月），两次追加考试注册窗口（2个月）； 注册之后可以随时申请考

SPHR考试内容主要分为六个模块，这六个模块是HRCI（即美国人力资源认证协会是美国人力资源协会“SHRM”

我选择SPHR是因为希望自己所拥有的HR理论知识不仅仅满足基本的工作需求，更希望能在战略的高度为管理

随着新的互联网时代的到来，企业对人力资源管理的定位发生了重大而深远的变化，人力资源管理者也逐

随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业的重要战略摆到了很多人面前，HR人也一跃进入了人们的视

SPHR认证是HRCI旗下的全球权威人力资源管理专业认证，全球150个多个国家认可。根据SHRM在2010年薪资调查报

1、战略管理 着眼于企业内部的蓝图，理解整体的商业运作，企业内部其他职能领域的基本知识以及与这些

我得感谢我的前老板向我推荐了SPHR。她一向是我的职业导师和榜样，她的成功经验让我也比较系统地了解

高级HR需要结合企业的整体发展战略，对未来的人力资源配置状况进行分析及预测，从而制定企业人力资源

员工培训被视为企业人才供给的“蓄水池”，重要性日益显现。作为人力资源管理部门的龙头，高级HR必须

有效的绩效管理有助于调动员工积极性，实现企业整体绩效的提升，所以，也有着举足轻重的作用。对高

这是HR必备的“基本功”，对高级HR来说，虽不必参与琐碎工作，但由于招聘质量直接决定员工素质，因此

最近一段时期，花王（中国）、和记黄浦、汇丰银行等一些知名企业都在招聘高级HR。随着企业竞争逐渐集

上世纪50年代，彼得.德鲁克在其《管理的实践》中，第一次提出了“人力资源”的概念，到上世纪70年代中

SPHR认证非常注重实践性，虽然它是一个专业的认证考试，按理说还是偏向于理论的，但实际上在学习它的

“你为什么工作了十多年都没有想过去考一个专业方面的认证？”当我在面试的过程中遇到这样一个问题

答：国内一共有13个城市有SPHR考场，分别是：北京，上海，广州，南京，成都，长沙，大连，哈尔滨，济

一、HR的烦恼 1、角色“时常尴尬” 有的员工看HR，是资方的代表，老板的代言人；有的老板看HR，是劳方