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018-40周岁(⚠️高价不跟)高价不收! 模式一:返费工 员工在职31天返2200元; 员工在职61天返2300元 ; 员工在职91天返1000元 ; 出名单需要在职含 6%服务费。 模式二:小时工 员工28H工期30/60/天需在职32/62/天 员工满92天补贴1000元 出名单不需要在职含 6%服务费。
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3价格调整:上海达丰5月24日面试政策:男女18-40周岁(男女不限) 模式一:返费工在职31天返1700在职61天返500出名单需在职,含6%服务费用 模式二:差价工员工:工价26元/每小时(工期30天)员工在职满62天补500元,员工必须在职满32/62天出名单无需在职,含6%服务费用补差价时间:每月2-5号出名单,6-8号打款,补差价费用以员工应税工资及工时计算(包括所有津贴及食宿费用)
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4苏博信招募通知:上海达丰:1月25日 面试政策:男女不限:年 龄18~40周岁。===========================模式1~返费工政策:员工:在职31天后返1500元;员工:在职61天后返1000元; [lbk]红包[rbk]含6%服务费,出名单需在职。===========================模式2~差价工员工 25元/时:[lbk]月亮[rbk]员工工期为 30天[lbk]月亮[rbk]必须是在职 32天;[lbk]月亮[rbk]员工在职62天补800; [lbk]红包[rbk]含6%服务费,出名单无需在职。 补差价时间:[lbk]月亮[rbk]每月2-5号出名单,6-8号打款,[l
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4面试者提前咨询,每天名额有限,找工作的尽力来早点
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2离职代补办须知 “自离”的定义为何?自离后可以领取工资吗? 1:如九职员工 2 个工作日或当月矿工 2 日以上(含 2 日)(无上下班记录,且在HR系统无任何请假,出差,调班记录者)则系统会自动判其“自离”。并自动将员工之在职状态改为自离。 2:如八职员工 4 个工作日(无上下班记录,且在HR系统无任何请假,出差,调班记录者)则系统会自动判其“自离”。并自动将员工之在职状态改为自离。 3:如员工于每月系统结薪时仍为待处理或自离
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