用一个字形容：差。大致差在以下几点 1.改板：改板对股长来说是锡槽最最基本最起码 的操作，而他七窍通了六窍，只有一窍不通。 2.退火窑破板问题：一破板就调设置调风阀，调 了以后破的更厉害了。更可笑的是居然打开密封区底部小门。(密封的概念不懂？)真是把又菜又爱玩体现的淋漓尽致。 3.一被领导批评就下来找领班班员的毛病。被批 评了是不是应该从自身找原因呢？ 4.提个由衷的建议，有病看病，别手抖的端水都 端不平。 5.未完待续。

如果招，倾向于应届生还是往届生呢。还是从自己的主操人员提呢

真的很想说，你们是在养老。 在公司混日子的时候真爽啊，简单的活随便干干，复杂的活推给别人，最后你却发现自己除了胖了20斤的肉和两份空壳的工作经验，工作的那些日子却啥也没学会。 混日子混掉了自己的青春，然而你的青春毫无波澜。 混日子你以为你混掉的是老板的钱吗？那你的青春真廉价啊！ 如果你混日子，对不起，那你老了大概可能要吃苦。年轻的时候。别人用十年的努力换下半生的光辉岁月，你用十年的青春换下半生的拼死拼活。

东莞台玻平板冷端部门在胡姓股长野蛮领导下人人自危，只要有某个员工向他告状，事情不分啥性质，这个领导首先就是一顿训斥+开处罚单(名曰谩骂挑衅同事）。这是我的所见所闻，供各位台玻同事评论

东莞台玻平板车间冷端胡姓股长脑袋极其不正常，同事之间讲句玩笑话却被他劈头盖脸一顿训斥，这是什么人才领导？抽疯了吧！被训对象是个85后的30多年纪的人，作为部门领导这样子让别个咋整？？？

铂铑丝回收-价格|行情|报价|找哪里【136-4319-1603 】微信同号 铂铑丝回收 铂铑热电偶 - - S、B、R型铂铑热电 偶,长期高价回收废旧S型 铂铑热电偶丝;铂铑热电偶以旧换新铂铑丝什么价 格，我公司拥有的冶炼技术 与先进的生产设备和丰富的回收经验，经我们提纯 的废料都能达到较高的回收率和高的纯度。 我们是厂家价格高于市场价-量大可上门回收-现金回 收 本公司是冶炼企业，常年大量收购 各种稀贵金属。现金高价可上门收购：铂铑丝 、铂铑网、铂

台玻集团创立于1964年，全球前十大玻璃工业公司之一，营业额7亿美金。在中国大陆投资建厂共八家。台玻成都玻璃有限公司创立于2002年，现有浮法线、制镜线、钢化线、中空线、镀膜线各2条；新上LOW-E线1条。技术先进，品质优良，欢迎选购

出口越南,最好珠三角或者江浙沪地区!

武汉台玻的有吗？我们这边招工到台玻，说是搬运玻璃，求教前辈累不累？

台玻集团创立于1964年，全球前十大玻璃工业公司之一，营业额7亿美金。在中国大陆投资建厂共八家。台玻成都玻璃有限公司创立于2002年，现有浮法线、制镜线、钢化线、中空线、镀膜线各2条；新上LOW-E线1条。技术先进，品质优良，欢迎选购

来台玻好几年了，唯一的福利就是3年前除夕发过一个橙子🍊！！这些都不谈，现在说什么效益不好季度奖降，现在月奖也要降！这是什么节奏？要倒闭就直接赔钱呀！非要搞这些手段来逼员工走！年底临近也没啥好期盼的了！盼望赶紧倒闭吧……

大家要珍惜

里面几乎没有赞美台玻的，台玻是个整体性的上梁不正的企业，外欺内坑，里面尽是一将功成万骨枯的歪才。老板特别喜欢聪明人，这些聪明人都是为了自保自利，高楼大厦一夜崩，迟早。

大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上 是混出头还是混日子 人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。 有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你

台玻成都，经历了它10余载的光辉岁月，而今正在慢慢走向灭亡。 当初，台玻成都在张总和詹总的带领下，经历了各种艰难险阻，排除各种困难，带领着整个集团走向巅峰，问鼎行业巨头。 而今，台玻成都在陈总这个蠢货的带领下，搞得公司内部怨声载道，人人得而诛之。整个集团对陈总可谓是谩骂声一片，各部门搞得离心离德，还有它的哪个什么垃圾专案组，做得都是小人一般的事，有必要吗，需要所有的员工都把自己的隐私给你看吗。 我这篇文

最近天津厂 新成立 用餐需提前订餐制度，把更多的不怎么愿用工作餐的广大员工，推向了外卖 或自己带饭的的境地！ 新制度大致为以下 几点 ： 1 当天在班人员如果想用餐 需提前两个小时以上 订餐！ 2订餐后 吃不吃都会扣钱，而且订餐成功后打饭时还要打卡（这不多此一举么） 3没有定餐或忘记订餐的 到打饭时间 哪怕打卡 也不能给与工作餐（这里要说一句，广大员工来厂是工作的，遇到工作繁忙或忘记订餐难道就失去了吃饭的权力？并且订餐都

女员工的生育津贴是国家发给企业，企业代发给员工的。 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。 也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足； 如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 以前都是按基本工资发给员工的，很少，这样看来，公司是不是扣了女员工的生育津贴？？？

成都厂冷端2的陈友才一天没事就在控制室玩手机，每次都到厕所里面抽烟，只会管一些鸡毛蒜皮的事。下面倒班的都忙不过来了，还全部把人安排到上日班，一天什么事不管。一个月拿那么高的工资，这就是台玻养的吃闲饭的人，台玻这么养起早晚要垮杆！我只是一个看不惯这些中层干部离开台玻的人！！！

连续没有月奖，我也是醉了，是哪儿出了问题总要有个说法三，员工没戴工牌都罚款50，这种公司的发损失就不了了知了，不出事的时候都是能干人，这样也懂那样也懂，拿着公司的高薪扮猫吃老虎，公司能不能换个角度考虑一下，员工说拿好多钱做好多事，干部说这种思想不对， 那我们就按你的想法嘛，做好多事，拿好多钱，那我请问CDG制一的领导，这半年你是不是薪水＞你为公司解决的问题呢？ 最近网上有句话很火，省去中间商赚差价，公司为

浮法联合车间玻璃生产工艺流程 窑头料仓的混合料经两台斜毯式投料机推入熔窑，熔窑以重油为燃料烧油将配合料熔化成玻璃液，再经澄清均化、冷却后通过

台玻咸阳采购女领导，暗箱操作，不按招标结果执行，而是招标结果出来后不议价不解释，自己找线下供应商参考中标价议价到最低直接定！真不愧是个老手！

从去年3月我开始给台玻供货，到现在一笔款都没给我，我们是做小生意的，几万元对我们来说是一整年的收入，他们一拖再拖，就是没钱，在此求教大家我有什么办法可以要到钱啊

为什么员工犯错，不连累领导？台玻要想前进就要员工犯错惩罚领导。理由:员工人是你领导招进来，也是你领导培训，你有监管责任，所以提议，员工犯错罚款200，领导也要受罚，每提高一级多罚100元。直到总经理，人事经理同样受牵连（因罚款次数较多，厂里每一人受罚，人事经理自罚100元）。这样才能是全场员工积极向上，天天改善，领导才能重视。

CDG现在优化员工，其实就是变相的裁员，把大家调部门，干不下你就自己辞职，不给赔偿金！大家要团结起来！听说包装有几个不愿意调岗的员工，公司人事

我一直听说有个台玻吧，今天就来看了看，发现很多同仁都是在这里渲泄不满的情绪，这很好，至少没有把矛盾激发成暴力冲突。可是，从中我们也可以看到很多同仁的情绪有些失控，指名道姓地对同事进行人身攻击，我觉得这样不好。为什么这么说呢？因为有很多都是别人的私生活，并没有侵犯到我们的利益，我们在这里骂了他们，对于我们，对于他们都不会有什么改变，他们照样还是乐呵呵的生活，而我们虽然骂了，但也不见得会因此而开心。在

铂铑丝回收-价格|行情|报价|找哪里【136-4319-1603 】 B-S-R型铂铑丝回收 铂铑热电偶 S、B、R型铂铑丝 铂铑热电偶丝;铂铑热电偶以旧换新铂铑丝什么价格我公司拥有的冶炼技术与先进的生产设备和丰富的回收经验，经我们提纯的废料都能达到较高的回收率和高的纯度《诚信经营、高价回收》我们是厂家价格高于市场价-量大可上门回收-现金回收本公司是冶炼企业，常年大量收购各种稀贵金属。现金高价可上门收购：　　铂铑丝、铂铑网、铂粉、铂铑管、铂

有谁在汉中台玻上班的呀，里面工资待遇以及其他方面的情况

已经好久没有看过JAVA之类的东西，莫名其妙让去考试，ERP似乎只有一个女孩子，叫什么丹丹的，之前走了一个老黄牛，不知道这个碎女子能撑到什么时候。为了所谓的节约成本，随意乱调，人心不稳，看过ERP的工作，太TM麻烦，要是调职只能辞职了？担忧中。刘总要是看到希望可以停止这种不合理的工作内调，特殊岗位，应该多和基层人员沟通。否则只会引起TXY人员的不满，最近离职人员越来越多，目的是否达到，如果部门主管不公正，走的只是低头

刚毕业，想回家上班，不知道凤阳台玻可有招聘啊！哪位亲给我解答一下吧！现在还没回家，也不知道有没有招聘！麻烦知道的亲告诉一下吧（最爱的插画镇楼）我知道没有图片是不会有人看的

玻璃 术语 本专题涉及玻璃 术语的标准有73条。 国际标准分类中，玻璃 术语涉及到玻璃、词汇、表面处理和镀涂、瓶、小罐、瓮、建筑材料、铁路车辆、粒度分析、筛分、试验、耐火材料、电灯及有关装置、医疗设备、家具、质量、分析化学、玻璃和陶瓷生产工艺。 在中国标准分类中，玻璃 术语涉及到实验室用玻璃、陶瓷、塑料器皿、日用玻璃制品、建筑玻璃、日用搪瓷制品、包装材料与容器、工业与民用建筑工程综合、陶瓷、玻璃综合、电光源产