我和女儿在网上讨论：是态度决定年薪还是年薪决定态度?
女儿回答：“最近俺看了《杜拉拉升职记》，在职场上每个人最关心的无非是升职与加薪，无论你认为是态度决定年薪还是年薪决定态度，关键要看这个态度能不能带给你升职加薪的机会。”
我说：“不是‘关键要看这个态度能不能带给你升职加薪的机会’。 而是：良好、健康、阳光的心态一定能带给你意想不到的升职机会和出人意料的高薪水。实际工作、生活中的案例比比皆是。好孩子要努力、加油。”
女儿夸我： “哈哈，听君一席话，胜读十年书！~~~”
实际工作、生活中，我问过很多人，他们认为:公司给我多少薪水，我就干多少工作，薪水的多少决定我工作的态度.
很多人误解了这个字面上“态度”，我个人认为，态度实际是指：工作的积极性、主动性，遇到困难时想方设法运用自己能力、资源解决问题；工作上管理思想的创新及前瞻性；与伙伴合作的大局概念、个人牺牲精神；等等。
如：我态度很好的做事，但没有做成功、没有做到位，仅仅是做了、没有做好，等等。这种态度再好，一丁点作用都没有；只有积极主动把事情做成功、做到位，这样的态度才是有效的态度；有了这种良好的心态，生活迟早、也一定会给我们丰盛的回报；
但是，拿高薪水的人并不一定有良好的“心态”；最多是表面上顺从的态度，公司发奖金就非常有趣：奖金多的人不领情，奖金少的人不满意，没有得到奖金的人抱怨公司，很多公司都有同感，有时发奖金会产生副作用、还不如不发奖金。所以，我认为态度决定年薪，但年薪"决定"不了态度，最多是"影响"态度。
有一个方法可以检验年薪能否“决定”态度：假如我们的能力、水平价值最多只有年薪六万元，现在公司给我们年薪一百万元，我们能胜任一百万元的岗位吗？我们能有一百万元的态度吗？我们最多有一百万元的乞求的眼神。仅此而已--------
真有良好的“心态”，我们的薪水一点会芝麻开花-----越来越高。很多人会意想不到的得到年薪30万、50万、100万，------。我身边的例子比比皆是。
没有好“心态”，企业一年给我们一千万元薪水，我们会将企业带进万丈深渊。
这里有几个小故事，他能折射、反映态度薪水的问题：
一、同乡三人外出打工，态度不同、命运不同
　 同一村出来打工的三个人，同在一建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；
小王每天干完手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；
小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各工序打听、了解各种工序情况，了解管理方法、材料价格。
　 三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸苦相、一身疲惫；
小王当上工地师傅，而且成了包工头，积极比较宽裕、人也很精神；
小张成了建筑开发商，他开着汽车，在各个工地忙碌，同样一个村子出来的，同样一个工地打工，三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明，关键是每个人对待工作、生活的态度。
积极主动与消极被动，两者有天壤之别，其关键在于对待生活和工作的态度。我们每人工作目的和成果不一样，存在差距的一个主要原因就是态度。良好的工作态度，是我们走向成功的前提。决定一个人的工资收入的深层因素，不仅仅是知识技能，而是生活与工作的态度。