作为现代的护士，你可知道我们的悲哀吗？
 在《劳动法》中明确规定同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬。由此可以看出同工同酬必须有三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同，二是相同的工作岗位付出了与别人同样的劳动工作量，三是同样的工作量取得相同的工作业绩。对于前面两个条件：同岗位、同工作量。衡量起来还比较容易。但是对于同样工作业绩衡量起来比较困难。因此不同的人，从事相同的工作，待遇会有很大出入。

  一些医院为了减少人力成本，以每月六百元的工资聘用合同护士。临时聘用的护士逐渐代替了正式编制的护士。在医院内形成了一支同工不同酬的队伍。导致护士人心不稳。

  在今年“两会”期间。人大代表提交封建义列了医疗系统八大“不平稳”如同样的工资。工资奖金待遇却有三倍的差异。很多单位与聘用人员签劳动合同单位可以随意聘用人员。聘用人员享受选举与被选举权，不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等。

  同工同酬是我国劳动的一项基本原则，不仅是经济问题，更是社会问题。直接关系到和谐社会的建议。立足于现阶段的社会实践。重新审视这一原则。将其作为一个框架而非尺度更为合理可行，同时应依法完善。规范时下的用工制度。从制度上减少缓解同工不同酬的问题。

  面对企业强势话语和同工不同酬现象的加剧。同工不同酬其实是一种典型的不合理的侵权行为。如果长期存在必然削弱劳动者的积级性和创造性。

 所以，解决同工不同酬的问题。关键在立法，工资立法的重点就是同工同酬。

  就是因为社会的种种现象造成了护士在护理工作中的很多不足。例如在工作是护士不擅于同情、关心他人。不能听取别人的意见、缺乏沟通交流技巧及分析问题、解决问题的能力差、缺乏调查能力、缺乏护理知识。在药物治疗时，查对不仔细，交代不到位，盲目执行医嘱、药物知识不了解、操作不规范、健康教育不到位、巡视不够、药物皮试不规范等等。

  对于以上的不足我们应该建立护患信任关系，重视非语言性交流，坚持以人为一的理念，营造护理队伍良好的文化氛围，强化在职教育，注重沟通技巧的培训，提高综合能力，在用药护理工作中应严格执行查对制度，把好医嘱缺陷关，注意配伍禁忌，重视药物不良反应的监测等等。

  基于以上的种种问题，部分医院正在改善和提高护士的生活、工作质量。如：

  1、充分发挥科护士长作为护士“代言人”和协调者的作用，在日常工作中，护士长应站在护士的立场上向上级领导反映护士的心声。

  2、合理、明确的对护理工作进行分工。对于非护理工作可以用或借鉴国外以及发达城市面上方法。

  3、加大各种媒体对护理工作价值和意义的宣传，提高护士在社会上的影响力。

  4、提供为护士释放压力的机会，定期由护理部组织的座谈会，使护士能自由地抒发工作和生活的意见。                                                                                           

    

5、   加强医生与护士在治疗过程中的配合和沟通
6、   定期选择优秀的护士去先进医院进修除带回来先进的护理技术外，还可以心理上满足护士的被重视感。在晋升方面应杜绝目前拖延、限额的现象公平、公正的为护士提高晋升机会等。
      但是这些读是只具有道德约束力，治标不治本，要想从根本上解决问题，就要依靠法力统一认识，维护护士权益建立准则，规危行动。该法律充分体现护士工作在医疗工作中的作用。地位，明确护士是医疗卫生人才的重要组成部分，同时需要建立标准，包括护士的从业准入制度，岗位责任制度，专业技术操作制度，考核制度以及职业技能培训制度等，从而规危护理工作提高护理水平，促进我国医疗事业的发展，从而让白衣天使们能展颜欢笑。