今天在一本书上看到了这样的一句话：在别人的挽留声中辞职。
我觉得说的非常好。我记得自己曾经在一个公司工作近两年，从技服人员转做采购人员，后来升职为采购主管，负责公司大部分的采购，年采购数千万。当时我觉得继续做采购对我的个人成长不利，想去做销售、想去创业。于是我就跟公司申请了辞职。结果公司几乎所有的人觉得“不可思议”。老板主动找过谈话，办公室主任主动挽留我，库管的阿姨也挽留我。但是一个月后，我还是在大家的惋惜声中辞职了。为什么大家会惋惜呢？因为我工作非常认真负责，虽然每年的采购金额达数千万，但是从来没有拿回扣；因为我做人诚实、对人真诚，采购是一个企业的入口几乎涉及到公司各个部门——进货付款要找财务，进货回来后需要技术部做检测，然后要进入仓库，货卖出去之后如果有什么问题——销售人员也会找我们采购的。另外，还需要和各种产品的供应商进行频繁联系。因为诚实、真诚与人相处，所以我在公司内外都保持了非常不错的“口碑”。所以惋惜意味着你不仅做事做得好，而做人也做得不错。如果你做事做得不好，即使你不辞职也会被炒鱿鱼；如果你事做好了，人没做好——你辞职、关别人什么事！
每个人的职业生涯都有30年左右，在市场经济环境下，一个人不跳槽几乎是不可能的。那么什么时候跳槽为好呢？
以前，有人问过我这个问题，我的回答是个人的成长需要在目前这个公司没法满足时，你就可以选择跳槽。因为，人和企业都在成长，如果企业的成长比你的成长速度快，那么你就会跟不上企业成长的脚步——你就可能会被淘汰；如果你的成长速度超越了企业的成长速度，那么你也可以选择辞职、跳槽。我之所以这么回答，是因为我觉得一个人的一生就是一个成长的过程。如果一个企业没法让自己成长、成长的空间很小、很窄，就可以选择辞职。 但是，每个人的需要并不相同。个人成长虽然非常重要，但是并不是每个人都认为很重要。所以什么时候跳槽其实并没有唯一的标准——不同的人、会有不同的标准。所以什么时候选择辞职，需要具体问题进行具体分析。
但是如果你在辞职的时候——有很多人挽留你。那说明你曾经工作很出色、很努力，也说明人品不错！这样的你到哪里都会有不错的未来。所以，如果你想辞职的时候，想想是否有人会挽留你，如果没有，你可以把工作做得更好一点，通过你的努力让你在挽留声中辞职！
我觉得说的非常好。我记得自己曾经在一个公司工作近两年，从技服人员转做采购人员，后来升职为采购主管，负责公司大部分的采购，年采购数千万。当时我觉得继续做采购对我的个人成长不利，想去做销售、想去创业。于是我就跟公司申请了辞职。结果公司几乎所有的人觉得“不可思议”。老板主动找过谈话，办公室主任主动挽留我，库管的阿姨也挽留我。但是一个月后，我还是在大家的惋惜声中辞职了。为什么大家会惋惜呢？因为我工作非常认真负责，虽然每年的采购金额达数千万，但是从来没有拿回扣；因为我做人诚实、对人真诚，采购是一个企业的入口几乎涉及到公司各个部门——进货付款要找财务，进货回来后需要技术部做检测，然后要进入仓库，货卖出去之后如果有什么问题——销售人员也会找我们采购的。另外，还需要和各种产品的供应商进行频繁联系。因为诚实、真诚与人相处，所以我在公司内外都保持了非常不错的“口碑”。所以惋惜意味着你不仅做事做得好，而做人也做得不错。如果你做事做得不好，即使你不辞职也会被炒鱿鱼；如果你事做好了，人没做好——你辞职、关别人什么事！
每个人的职业生涯都有30年左右，在市场经济环境下，一个人不跳槽几乎是不可能的。那么什么时候跳槽为好呢？
以前，有人问过我这个问题，我的回答是个人的成长需要在目前这个公司没法满足时，你就可以选择跳槽。因为，人和企业都在成长，如果企业的成长比你的成长速度快，那么你就会跟不上企业成长的脚步——你就可能会被淘汰；如果你的成长速度超越了企业的成长速度，那么你也可以选择辞职、跳槽。我之所以这么回答，是因为我觉得一个人的一生就是一个成长的过程。如果一个企业没法让自己成长、成长的空间很小、很窄，就可以选择辞职。 但是，每个人的需要并不相同。个人成长虽然非常重要，但是并不是每个人都认为很重要。所以什么时候跳槽其实并没有唯一的标准——不同的人、会有不同的标准。所以什么时候选择辞职，需要具体问题进行具体分析。
但是如果你在辞职的时候——有很多人挽留你。那说明你曾经工作很出色、很努力，也说明人品不错！这样的你到哪里都会有不错的未来。所以，如果你想辞职的时候，想想是否有人会挽留你，如果没有，你可以把工作做得更好一点，通过你的努力让你在挽留声中辞职！
