每个人都想在职业生涯获得持续发展、希望自己可以取得职业成功。如果了解了职业持续发展的三把金钥匙，那么职业发展就会事半功倍。结合自己的实践以及咨询的经验。一个人要想获得持续的职业发展需要三把金钥匙——"树根要深、树干要壮、树叶要茂"。一个人的职业就如一棵树，一棵树要常青就需要跟扎得深、根扎得深就可以从土壤里面吸收到充足的水分、养分，这样树就容易长得壮实、长得高，当然也会枝繁叶茂。那么这里的树根、树干、树叶对应于一个人的职业又是什么呢？
【第一把金钥】——树根是性格优势（隐藏着自己的天赋）。性格没有好坏之分，每种性格都有优势和劣势，职业要持续发展最重要的是需要发挥自己的性格优势，同时需要尽量避免自己的性格劣势。比如有的人喜欢与人打交道，如果让他做设计、做研发，那么他就没有发挥自己的优势，这样的工作，他很难做好；比如有的人对数字很敏感、善于数据分析；有的人注重细节、很容易发现错误并纠错；有的人善于管理；有的人善于领导；有的人喜欢安静的工作；有的人喜欢做简单的不需要复杂思考的工作；有的人喜欢做抽象的事情；有的人喜欢做具体的事情；备注：一个人“真正”喜欢的会隐藏着自己的性格优势。所以一个人要想获得职业成功一定要做自己真正喜欢的、热爱的事情。这样，你的职业就如树根一样扎得很深。
那么你的性格优势在哪里呢？也许你会去做性格测试——网上有很多性格测试，比如色彩性格、DISC性格、MBTI性格、九型人格等测试。性格测试可以让你了解自己。不过测试是针对大家的——即使测试结果性格类型相同，但是每个人自身的优势并不一定相同。另外，性格测试的结果并不一定正确——即使同一个人做同样的测试，不同的时间段测试的结果可能会不一样。比如昨天晚上有位成都的朋友找我咨询，他做了两次MBTI性格测试，第一次做出来的结果是ESFJ；第二次测试的结果是ESTJ。经过我的认真分析确定他的性格类型是ESTJ（结合性格测试结果并分析他的成长经历得出来的结论）。所以仅仅去网上做免费的性格测试很难真正了解自己、了解到自己的性格优势。所以你需要性格分析师（本人学习、实践性格学近10年）帮你进行性格确认并提炼出自己的性格优势和劣势。
【第二把金钥匙】——树干是职业技能。技能就是运用有效流程获得某种结果的能力，比如，电脑工程师需要维修电脑，首先需要做故障诊断，是哪里出问题了、是哪几种因素导致的，然后进故障查找、排除、确认故障、解决问题。能够把电脑修好就是一种职业技能（当然不同的工程修同样的电脑花的时间和精力会不一样，这就是职业技能的差别）。比如，我做职业规划咨询，对于已经工作的朋友需要做职业诊断——过去的职业中、那些做错了、那些做对了，做错的需要以后避免、做对了的需要继续发扬；然后需要做职业定位与定向——这需要详细、深入分析咨询者的资料，需要分析咨询者的性格优势与劣势、需要了解咨询者的职业倾向（比如兴趣、价值观、咨询者目前的意愿、想法等）、需要了解咨询者的职业现状、过去的职业积累以及咨询者的外部资源等。通过多年的积累。我已经总结出来了系统的咨询流程而且自创了“3+3职业规划模型”——运用这种模型就可以解决咨询者的职业难题。可见，职业技能的关键是实践并在实践当中不断总结、分析、探索与创新。一个人的职业要想获得成功，一定需要形成自己的核心职业技能——让自己不可替代或者很难替代，即树干要粗壮，这样才容易成栋梁之才。
【第三把金钥匙】——树叶是职业知识。职业知识包括两个方面。一是理论型的知识——主要来源于文字、数据或图形学习、积累而来的知识，比如看书、听磁带、看视频、看电子文章、和别人交谈等；二是经验型的知识（经验型的知识是实践当中积累起来知识，职业技能是结合了理论型知识和经验型的知识形成系统的职业流程）。职业知识都是后天的学习和实践积累而来的，只要你用心去学、去做，每个人都可以获得丰富的职业知识。备注：知识要丰富，但是有个前提是枝繁叶茂——而且只有一个主枝干。所以学习、实践都需要围绕你的主枝干即职业技能去进行。而不是像很多人那样去考一些与自己没多大关系的职业资格证，或者去盲目乱学、乱实践。
天赋是与生俱来的，经过后天的打磨形成了自己的性格优势。这个是没法通过学习和实践去有“质”的改变。职业知识的关键是后天的勤奋。而职业技能不仅要发挥自己的天赋还需要勤奋才可以形成的。比如两个学同样的专业、做同样的工作，但是结果可能会有很大的差别：如果某同学发挥了自己的优势又很勤奋，那么他就可以形成自己的核心职业技能、就可以做得很好而且还可以做到卓越；如果某同学发挥了自己的优势但是不努力，那么他也很难做好这份工作；如果某同学没发挥自己的优势而是非常勤奋，那么他可以成为优秀但是很难把这个工作做到卓越；如果某同学既没有发挥自己的优势又不努力工作，那么他很可能经常失业。
如果你想在职业生涯持续发展，三把金钥匙对于你来说是缺一不可的！
找工作、先规划，怕迷茫、早规划，已迷茫、现在就要规划！
【第一把金钥】——树根是性格优势（隐藏着自己的天赋）。性格没有好坏之分，每种性格都有优势和劣势，职业要持续发展最重要的是需要发挥自己的性格优势，同时需要尽量避免自己的性格劣势。比如有的人喜欢与人打交道，如果让他做设计、做研发，那么他就没有发挥自己的优势，这样的工作，他很难做好；比如有的人对数字很敏感、善于数据分析；有的人注重细节、很容易发现错误并纠错；有的人善于管理；有的人善于领导；有的人喜欢安静的工作；有的人喜欢做简单的不需要复杂思考的工作；有的人喜欢做抽象的事情；有的人喜欢做具体的事情；备注：一个人“真正”喜欢的会隐藏着自己的性格优势。所以一个人要想获得职业成功一定要做自己真正喜欢的、热爱的事情。这样，你的职业就如树根一样扎得很深。
那么你的性格优势在哪里呢？也许你会去做性格测试——网上有很多性格测试，比如色彩性格、DISC性格、MBTI性格、九型人格等测试。性格测试可以让你了解自己。不过测试是针对大家的——即使测试结果性格类型相同，但是每个人自身的优势并不一定相同。另外，性格测试的结果并不一定正确——即使同一个人做同样的测试，不同的时间段测试的结果可能会不一样。比如昨天晚上有位成都的朋友找我咨询，他做了两次MBTI性格测试，第一次做出来的结果是ESFJ；第二次测试的结果是ESTJ。经过我的认真分析确定他的性格类型是ESTJ（结合性格测试结果并分析他的成长经历得出来的结论）。所以仅仅去网上做免费的性格测试很难真正了解自己、了解到自己的性格优势。所以你需要性格分析师（本人学习、实践性格学近10年）帮你进行性格确认并提炼出自己的性格优势和劣势。
【第二把金钥匙】——树干是职业技能。技能就是运用有效流程获得某种结果的能力，比如，电脑工程师需要维修电脑，首先需要做故障诊断，是哪里出问题了、是哪几种因素导致的，然后进故障查找、排除、确认故障、解决问题。能够把电脑修好就是一种职业技能（当然不同的工程修同样的电脑花的时间和精力会不一样，这就是职业技能的差别）。比如，我做职业规划咨询，对于已经工作的朋友需要做职业诊断——过去的职业中、那些做错了、那些做对了，做错的需要以后避免、做对了的需要继续发扬；然后需要做职业定位与定向——这需要详细、深入分析咨询者的资料，需要分析咨询者的性格优势与劣势、需要了解咨询者的职业倾向（比如兴趣、价值观、咨询者目前的意愿、想法等）、需要了解咨询者的职业现状、过去的职业积累以及咨询者的外部资源等。通过多年的积累。我已经总结出来了系统的咨询流程而且自创了“3+3职业规划模型”——运用这种模型就可以解决咨询者的职业难题。可见，职业技能的关键是实践并在实践当中不断总结、分析、探索与创新。一个人的职业要想获得成功，一定需要形成自己的核心职业技能——让自己不可替代或者很难替代，即树干要粗壮，这样才容易成栋梁之才。
【第三把金钥匙】——树叶是职业知识。职业知识包括两个方面。一是理论型的知识——主要来源于文字、数据或图形学习、积累而来的知识，比如看书、听磁带、看视频、看电子文章、和别人交谈等；二是经验型的知识（经验型的知识是实践当中积累起来知识，职业技能是结合了理论型知识和经验型的知识形成系统的职业流程）。职业知识都是后天的学习和实践积累而来的，只要你用心去学、去做，每个人都可以获得丰富的职业知识。备注：知识要丰富，但是有个前提是枝繁叶茂——而且只有一个主枝干。所以学习、实践都需要围绕你的主枝干即职业技能去进行。而不是像很多人那样去考一些与自己没多大关系的职业资格证，或者去盲目乱学、乱实践。
天赋是与生俱来的，经过后天的打磨形成了自己的性格优势。这个是没法通过学习和实践去有“质”的改变。职业知识的关键是后天的勤奋。而职业技能不仅要发挥自己的天赋还需要勤奋才可以形成的。比如两个学同样的专业、做同样的工作，但是结果可能会有很大的差别：如果某同学发挥了自己的优势又很勤奋，那么他就可以形成自己的核心职业技能、就可以做得很好而且还可以做到卓越；如果某同学发挥了自己的优势但是不努力，那么他也很难做好这份工作；如果某同学没发挥自己的优势而是非常勤奋，那么他可以成为优秀但是很难把这个工作做到卓越；如果某同学既没有发挥自己的优势又不努力工作，那么他很可能经常失业。
如果你想在职业生涯持续发展，三把金钥匙对于你来说是缺一不可的！
找工作、先规划，怕迷茫、早规划，已迷茫、现在就要规划！
