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【经验分享】 分享一点校园团队的管理经验(不定期更新)

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拉面 麻烦原帖删一下。
hmmmmmmmmmmmmm.......刚看到一个帖子是问大学团队怎么留住人的。
我04年进的大学,08年毕业。那里街舞氛围比较浓厚,每一年我们队4个舞种加起来(popping hipa breaking jazz)都能招新生200到300个左右,popping刚开始50个左右。学校里有2个大团队,竞争比较激烈,从03年建队至今还在竞争。
3年期间,(从大二开始,老团长毕业之后)我把一个学校团队带到毕业的时候正式队员40-50人、储备队员40人左右的规模,市级高校比赛基本冠军都是我们的,也算有点心得,在这里跟大家分享一下。


IP属地:福建1楼2013-08-12 10:07回复
    一、如何招生?
    每一年,所有校园社团面临的第一个问题就是纳新。
    一般每年新生进来的时候学校都会允许各个社团在这个时候大范围招生。包括海报的张贴,传单分发,路show。因为新人在刚进校园的时候参与社团的热情是最大的,你很少见到大三大四的人还来报名学跳舞,对吧?
    海报的张贴,传单分发,这个不再赘述。
    路show,重中之重。顾名思义,就是在路上show,在学校里人流量最多的学生街或者教学楼进行表演,给新生最直接、最有力的视觉冲击。表演节目一般都是以前的旧节目,要是嫌旧节目不给力,则要在暑假的时候先排好节目。
    一般路show的时间我们都选在新生刚进来学校的前3天,因为这个时候他们对学校的好奇感达到史上最高值,大多爱出来到处走动走动,包括大部分死宅。。。。。。
    这几样重要的工作你必须在暑假或者开学不久新生还没进来的时候就完成准备工作。这就涉及到【团队管理】这一内容,后面会提及。


    IP属地:福建8楼2013-08-12 10:24
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      二、多鼓励。
      好了,新人被你招进来了,可能几十,可能上百。什么?招到个位数的人?面壁反思去吧。
      教新人的时候大家会碰到形形色色的问题,比如要学鬼步的。。。学滑步。。。学南贤俊的。。。
      但对于大部分新人来说,最大的问题是什么?害羞。不敢做这个,不敢做那个,甚至只是傻傻的交了钱,不知道自己为什么喜欢跳舞。
      这个时候你就要多去调动他的热情,而不是纠结于他pop做得对不对,roll做得到位不到位。
      说白了,大学里面的学长跟外面的比,菜;大部分市级强队放到省里也是菜,省级高手放到全国还是菜,国家级高手跟OG比依然是菜。如果以批评打击为主,什么时候是个头?学长教了1个礼拜的东西我都不会,还被学长骂,那我就不学了。没有人会想留下来,对吧?
      如果新人对舞蹈有学习的激情,那就多鼓励,给予他们跳舞的自信。连自信都没有,何谈基础,技术?
      另外我补充几个新人常见问题的应对办法
      1:学弟:学长我要学鬼步啊
      鬼步舞,原名是墨尔本曳步舞,后来在国内被文字舞者传成鬼步舞。不过这个无所谓,因为鬼步舞不属于街舞的范围,我教不了你。
      2:学弟:学长我要学MJ的滑步啊
      好的,后面教你。(不会的赶紧回去恶补)
      3:学弟:学长,南贤俊是不是很傻啊?
      不,恰恰相反,他是韩国的OG,犹如中国的冯正。我在跟hoan、kin吃饭的时候他们都跟我说,他们非常尊重南贤俊。只是因为他学习popping的那个年代,资讯不发达,而且需要比较多的商业化的东西,所以很多技术比如pop、boogaloo他做起来没那么标准。但是他的ground move、tuting还是非常给力的。
      4:学弟:学长,队里的那个学姐好漂亮啊
      她是我女朋友!
      5:学妹:学长,你好帅啊,有女朋友吗?
      没有,我单身。



      IP属地:福建9楼2013-08-12 10:36
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        三、制造良性竞争。
        做到了第二点,调动了大家的学舞热情,那就要把他们这份热情保持下去。因为你们马上会碰到第二个问题:新人懒。
        比如最开始,一般都先教小臂的pop。我最开始练习这个的时候1个礼拜就出来了,因为我每天跟着魔一样至少打上1000下。但是很多新人可能跟着学了2个月,都打不出来。不是你教学方法有误,而是新人的惰性太严重。
        我 国名为素质实为应试的教育方式导致小孩子对于知识的热情处于一种麻木状态。“如行尸走肉一般的坚持”。碰到不喜欢但是必须学的,只能坚持;碰到喜欢的,他 们把这种应试学习惯性也带到这上面来,不会发自内心的去坚持。你说他不喜欢,那他干什么天天跑来舞社学习?你说他喜欢,他该练的又不练,应付了事,如同应付他的中学作业一样。
        这不能怪他,怪的是应试教育制度。
        在这种情况下你就要懂得通过良性竞争激发他的学习动力。
        例如,新人里面总是会有基础好的,基础不好的;学习速度快的,学习速度慢的。把好的归纳一堆,差点的归纳另外一堆,制造良性竞争。
        例 如有3个比较好的新人,通常会因为学习速度比别人快就懈怠了,不来了。行,你第一次不来,总有跟你水平差不多的会来,下一次你来了,我就让你知道你1次不 来跟别人拉开多少差距。人都是这样,觉得自己跟别人一样优秀或者比别人优秀的话,是不容许自己因为懒而被别人超越的。能忍受自己懒然后被别人超越的人,你别理他。这种人在任何事情上都不会有多大建树。
        差生也一样,你刚开始比别人差?没事,只要你坚持,我就可以让你看到进步。这一周跟你一样差的人,下一周比你好,因为这一周你都不练习而是玩游戏去了,那你还不赶紧练?
        这是我惯用的伎俩,屡试不爽。
        但是为什么要把差生跟优等生分开比较,差生vs差生,优等生vs优等生?他们之间很难制造良性竞争,因为刚开始的基础差距过大。只有当差生追上优等生后,才可以让他们开始竞争。


        IP属地:福建10楼2013-08-12 10:41
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          - -这贴也会删的。前缀2个字好吗。。
          【经验】分享一点校园团队的。。。


          IP属地:福建11楼2013-08-12 10:50
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            五、团队荣誉感
            六、团队管理
            这两part看情况发,没人气就算了。


            IP属地:福建13楼2013-08-12 11:06
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              哇。很好很好啊!!帮顶!!!!


              14楼2013-08-12 11:13
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                顶一个


                IP属地:福建16楼2013-08-12 11:56
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                  支持啊,等更新


                  来自Android客户端17楼2013-08-12 12:01
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                    还有就是,贴吧也有很大,做【死丢丢】的吧友,,像Efive做的那么顺。。经营工作室求经验求分享下


                    IP属地:福建18楼2013-08-12 12:06
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                      顶个!


                      来自手机贴吧19楼2013-08-12 12:18
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                        顶个!


                        来自手机贴吧20楼2013-08-12 12:18
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                          好帖。。学到了。。。我正缺这些东西


                          IP属地:福建来自Android客户端21楼2013-08-12 12:25
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                            不更了么


                            22楼2013-08-12 14:19
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                              哎,,,怎么没了


                              IP属地:福建来自Android客户端23楼2013-08-12 15:56
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