首先你要认真分析职位空缺的原因，是原任领导出差了还是病休了？是准备调离升职还是犯错戒免？对于事情的来龙去脉一定要弄明白，方能避免做错事。其次是要正确了解上级领导特别是能决定这个职位的主要领导的真实意图，是有意用你让你先试一试，还是另有安排临时让你顶一阵？一定要做到心中有数。再次，即使领导有意用你，在正式任命没有下来之前，你一定要保持十二分的低调谦恭，在剑拔弩张的职场，一着不慎会导致满盘皆输。

秦显家的就是一例很好的反面教材。柳嫂子如何处置还是待定，常务经理王熙凤还没有任何指示，临时负责人探春甚至都不怎么认得她，她便以领导自居了。刚刚来了半天，便“在厨房内乱着接收家伙米粮煤炭等物”，“一面又打点送林之孝家的礼，送账房的礼”，“又预备了几样菜蔬请几位同事的人”，连说话也是领导口气，“我来了，全仗列位扶持。自今以后都是一家人了。”八字还没一撇你就如此张狂，结果只能是偷鸡不成反蚀把米。

反观探春，其临时补缺期间的举动极为令人叹服。她明白自己是因为常务经理凤姐病休才来补缺的，虽然自己也持有公司一定的“股份”，却决不可能做真正的“常务经理”，因此事无大小都要通报凤姐，或等王夫人回来再做处置。但她又不会象李纨一样做个和事佬，只是得过且过应付了事等着“正式领导”回来。临时补缺是一个难得的良机，抓住机遇展示自己的才华获得领导的首肯，一定会有利于自己日后的发展。

探春凭着自己日常的积累、出色的能力，对公司进行了一定程度的“改革”，为公司赢得了良好的“效益”。同时她又没有利用手中的权力“作威作福”，黛玉赞其“是个乖人，虽然叫她管些事，倒也一步儿不肯多走”，宝玉夸她“最是心里有算计的人”，下人兴儿说她“是一位神道”，甚至连原任领导凤姐也连连赞叹不已，可说是获得了全面成功。有人说她若没有“股东”的特殊身份，也难以如此行事。这话不错，可李纨迎春一样是“股东”，为何她们难获成功？归根结底还是如前文所说，探春平时努力用心，有了“立”的基础，关键时候方能立得起来。

比探春更高明一层的是宝钗。她虽然也是王夫人指定的临时负责人之一，但心里明白以自己的身份地位只能做探春的助手，而不能自行其事。但这并不代表她缺乏工作思路。探春提出了改革大观园的经营模式，而具体的人事、财务、管理制度竟都是宝钗的意见，可见她早已深思熟虑了。但若不是探春提出“改革”，而是她提出要行此事，便成“越俎代庖”了，反而会得罪众人。

“小惠全大体”更体现了宝钗稳重、老成、谨慎的一面，以至于她说平儿“我才赞你，你倒来捉弄我了”时，不仅李纨平儿，连探春也“诧异”，其思虑之深目光之远值得每个职场中人用心习学。
临时补缺既是机遇又是挑战，一定要深入思考认清形势，采取适当的行动，在展示自己才华的同时，避免成为众矢之的。（待续）

抢个好位置观看！

这条守则好，有望升职者当引以为戒。

楼产用心良苦，很有实际意义，果然有趣。

有道理的说。楼主继续啊。