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恳请临高吧的法律工作者解答几个劳动法问题，万分感谢！

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1。若本人准备和单位解除劳动关系，在有详细考勤的考勤记录的情况下，能否追究5年以内的加班费？
2。若能举证用人单位存在违规操作，明知道有安全隐患的情况下，仍不整改，继续生产，劳动者主动解除劳动合同是否能申请补偿金？
谢谢解答！
IP属地:广东来自Android客户端1楼2014-12-25 20:58回复
    顶起，诚心求教
    IP属地:广东来自Android客户端2楼2014-12-25 21:44
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      帮顶
      IP属地:西藏来自iPhone客户端3楼2014-12-25 22:21
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        1、可以追究5年的加班费，2、也可以，但要举证公司确实存在违法明确安全规定的行为。
        IP属地:上海4楼2014-12-25 22:24
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          先去劳动仲裁部门看看，正不好问题就解决了
          来自手机贴吧6楼2014-12-25 23:14
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            法律规定没问题，劳动法和劳动合同法规定得很明确，关键在于证据，加班工资是由员工来举证的，经济补偿是公司未提供劳动保护，这个有点难界定，最好以未缴社保为由辞职稳当一些。
            来自Android客户端7楼2014-12-25 23:40
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              @忌妒星选美冠军
              IP属地:重庆8楼2014-12-25 23:41
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                @忌都星选美冠军
                IP属地:重庆9楼2014-12-25 23:42
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                  第一条，你有证据就可以。如果缺乏证据，你可以要求单位提供近两年的考勤表，如果他无法提供，则以你的表述为准。
                  第二条，严重安全隐患，直接威胁人身安全。
                  IP属地:山西来自Android客户端10楼2014-12-25 23:47
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                    还有法硕@我是李小北
                    IP属地:重庆11楼2014-12-25 23:49
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                      以及法院果粉@孤岛田横
                      IP属地:重庆12楼2014-12-26 00:11
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                        你如果有详细资料，可以！不过嘛！人家如果拒不执行！法院打官司！最多能拖你5年！然后你要的钱估计不够付律师费
                        IP属地:浙江来自iPhone客户端13楼2014-12-26 11:24
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                          劳动诉讼，不要钱吧！←_←
                          IP属地:湖北来自Android客户端15楼2014-12-26 11:59
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