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★ 说明★
1).本规定适用于百度自律专员成员及管理层,众审部成员除外。
2).官方议事顾问小组议员岗级固定为P5,不参与岗位级别晋升。
3).评级所用积分不清零,可不断累计。
4).评级所用积分可通过参与全体任务、专项任务的次数以及团队活动的奖励分累计。其中:参与全体任务一次计3分,专项任务一次计2分。
【注解】参与一次春节专项,评级积分计2分。春节专项结束后,编辑话题2条,奖励10分,此处的10分计在礼品兑换分里。
5).评级积分独立存在,不与绩效积分、礼品兑换分挂钩。
6). 评级积分将作为衡量成员指标的重要依据。
7). 累计3次不参与全体任务或专项任务,扣除评级积分2分。
【注解】客户端五星好评任务拥有独立积分体系,因此不在本说明范围内。
8). 原有的岗级不变,评级积分按照20:1的比例进行折算
【基本晋升的条件】
1.专业序列:所说积分均为评级积分
P1:实习转正,且积分达到5分以上;
P2:积分达到10以上;
P3:积分达到20以上;
P4:积分达到30以上;
P5:积分达到40以上,且工龄满6个月;
P6:积分达到60以上;
P7:积分达到80以上,无严重违纪记录,且有过一次每月之星奖励;
P8:积分达到100以上,无严重违纪记录;
P9:积分达到150以上,无严重违纪记录,且有过一次季度评优奖励;
P10:积分达到200以上,无严重违纪记录;
2.管理序列:以职务和绩效为主要晋升条件
组长/副组长岗级晋升空间为:M1-M4
M1:晋升或被任命为副组长;
M2:晋升或被任命为组长;副组长上任满6个月,且有1次专项表扬;
M3:组长上任满6个月,有1次专项表扬,且评级积分达到30分;
副组长上任满12个月,有2次专项表扬,且评级积分达到30分;
M4:组长上任满12个月,且2次绩效考核均榜上有名;
副组长上任满18个月,且1次绩效考核均榜上有名;
部长/副部长岗级晋升空间为:M5-M8
M5:晋升或被任命为副部长;
M6:晋升或被任命为部长;副部长上任满6个月,且1次绩效考核榜上有名;
M7:部长上任满6个月,且2次绩效考核均榜上有名;
副部长上任满12个月,且2次绩效考核均榜上有名;
M8:部长上任满12个月,且4次绩效考核均榜上有名;
副部长上任满18个月,且3次绩效考核均榜上有名;
高管岗级晋升空间为:M9-M10
M9:晋升或被任命为首席;
M10:上任满18个月,获得过2次管理方面相关的荣誉或奖励;
【特批晋升的条件】
获得管委会特殊嘉奖的,或连续2次在绩效考核中名列前茅的,可向直属上级提出跨级申请,由直属上级上报所属高管审查,最终由管委会评估确认。管理序列没有特殊晋升条件。
【成员转岗后级别对应关系】
1.当成员被任命为管理者,或管理者辞退职务为成员时,其岗位序列将随之变化,P序列和M序列的级别对应关系见下表。
M1的副组长转岗为成员则定级P5,M6的部长转岗为成员则定级P7,M9的高管转岗为成员则定级为P9……以此类推;
【注释】若成员被任命为管理层时间不满3个月提出离职,其岗级恢复为任命前岗级。
例:任命组长前岗级为P4,任命3个月内提出离职,其转岗后岗级依旧为P4,而不是对应关系的P5
2.当管理职位空缺时,管委会原则上将从P5级别以上的成员中优先挑选,未发现合适的则从其他级别中挑选。
3.成员被任命为管理者后,其岗位级别按M序列的标准定级,不论之前岗位序列级别的高低。例如:P8级别以上的成员被任命为副组长,其岗位级别为M1。如P5成员被任命为组长,其岗位级别为M2。
百度自律专员管理委员会
2016年2月24日
★ 说明★
1).本规定适用于百度自律专员成员及管理层,众审部成员除外。
2).官方议事顾问小组议员岗级固定为P5,不参与岗位级别晋升。
3).评级所用积分不清零,可不断累计。
4).评级所用积分可通过参与全体任务、专项任务的次数以及团队活动的奖励分累计。其中:参与全体任务一次计3分,专项任务一次计2分。
【注解】参与一次春节专项,评级积分计2分。春节专项结束后,编辑话题2条,奖励10分,此处的10分计在礼品兑换分里。
5).评级积分独立存在,不与绩效积分、礼品兑换分挂钩。
6). 评级积分将作为衡量成员指标的重要依据。
7). 累计3次不参与全体任务或专项任务,扣除评级积分2分。
【注解】客户端五星好评任务拥有独立积分体系,因此不在本说明范围内。
8). 原有的岗级不变,评级积分按照20:1的比例进行折算
【基本晋升的条件】
1.专业序列:所说积分均为评级积分
P1:实习转正,且积分达到5分以上;
P2:积分达到10以上;
P3:积分达到20以上;
P4:积分达到30以上;
P5:积分达到40以上,且工龄满6个月;
P6:积分达到60以上;
P7:积分达到80以上,无严重违纪记录,且有过一次每月之星奖励;
P8:积分达到100以上,无严重违纪记录;
P9:积分达到150以上,无严重违纪记录,且有过一次季度评优奖励;
P10:积分达到200以上,无严重违纪记录;
2.管理序列:以职务和绩效为主要晋升条件
组长/副组长岗级晋升空间为:M1-M4
M1:晋升或被任命为副组长;
M2:晋升或被任命为组长;副组长上任满6个月,且有1次专项表扬;
M3:组长上任满6个月,有1次专项表扬,且评级积分达到30分;
副组长上任满12个月,有2次专项表扬,且评级积分达到30分;
M4:组长上任满12个月,且2次绩效考核均榜上有名;
副组长上任满18个月,且1次绩效考核均榜上有名;
部长/副部长岗级晋升空间为:M5-M8
M5:晋升或被任命为副部长;
M6:晋升或被任命为部长;副部长上任满6个月,且1次绩效考核榜上有名;
M7:部长上任满6个月,且2次绩效考核均榜上有名;
副部长上任满12个月,且2次绩效考核均榜上有名;
M8:部长上任满12个月,且4次绩效考核均榜上有名;
副部长上任满18个月,且3次绩效考核均榜上有名;
高管岗级晋升空间为:M9-M10
M9:晋升或被任命为首席;
M10:上任满18个月,获得过2次管理方面相关的荣誉或奖励;
【特批晋升的条件】
获得管委会特殊嘉奖的,或连续2次在绩效考核中名列前茅的,可向直属上级提出跨级申请,由直属上级上报所属高管审查,最终由管委会评估确认。管理序列没有特殊晋升条件。
【成员转岗后级别对应关系】
1.当成员被任命为管理者,或管理者辞退职务为成员时,其岗位序列将随之变化,P序列和M序列的级别对应关系见下表。
M1的副组长转岗为成员则定级P5,M6的部长转岗为成员则定级P7,M9的高管转岗为成员则定级为P9……以此类推;
【注释】若成员被任命为管理层时间不满3个月提出离职,其岗级恢复为任命前岗级。
例:任命组长前岗级为P4,任命3个月内提出离职,其转岗后岗级依旧为P4,而不是对应关系的P5
2.当管理职位空缺时,管委会原则上将从P5级别以上的成员中优先挑选,未发现合适的则从其他级别中挑选。
3.成员被任命为管理者后,其岗位级别按M序列的标准定级,不论之前岗位序列级别的高低。例如:P8级别以上的成员被任命为副组长,其岗位级别为M1。如P5成员被任命为组长,其岗位级别为M2。
百度自律专员管理委员会
2016年2月24日