据会计杂志报道，在加拿大已经有越来越多的CFO们表示支付给那些新员工的酬劳远远要超过这些员工在他们之前的工作中所获得的的薪酬。与此同时，美国的财务主管们也表示给新员工的酬劳至少需要上涨10%。
这些由人力资源Robert公司调查搜集的数据显示，越来越多的公司愿意支付高额的薪水给他们的新入职员工。在加拿大，有72%的CFO们表示，在过去的几年内，公司所支付给那些新入职员工的薪水要比这些员工在之前的工作中所获酬劳平均上涨5%。而在美国，一份调查超过了2200名各大公司企业CFO们的报告显示，新入职员工的薪水要比他们在之前公司所获酬劳至少上涨了10%。在美国，54%的CFO们宣布会支付更多的薪水给新员工，36%会支付和之前员工所获薪酬差不多金额的工资。并且，68%的美国CFO们表示，现在员工的基本工资相比两年前要上涨许多。这些数据仅仅代表了新入职员工的薪酬水平，但是基本工资的上涨则显示了现在越来越多的公司开始关注招聘的重要性以及如何保持员工的持久度和忠心度。经济学人智库的全球公共政策总监 Leo Abruzzese,，在星期四由KPMG审计委员会和全球企业董事协会联合举办的一场季度网络直播中表示：“现在的问题是许多行业的工人和人才的短缺。”在一个更早的调查中显示，美国80%的CFO们曾说：“我们正在采取措施努力致力于如何帮组公司留住人才。并且在澳大利亚和新西兰有89%的财务领导们担心流失顶级的员工。
在管理会计越来越受重视的今天，CMA管理会计人才正是各大企业公司所担心流失的顶级财务精英，同时掌握管理与财务技能的CMA持证人在做公司财务决策中所担任的举足轻重的地位成为越来越多的公司在招聘财务人才时考虑的重要因素。这也是为什么越来越多的公司把”是否拥有CMA证书“作为人才招聘的一个基本要求。