国家要求规陪是为了提高临床住院医师的技能，而且还制定了一系列的提高规陪意识积极性的政策，什么“同工同酬，规陪可获得研究生学位”等，但这一切在安徽的某些医院又变味了，就在位于合肥的安徽两家最大的医院（安徽省立医院和安徽医科大学第一附属医院）关于国家规陪的政策都有不同的理解，他们都觉得国家的所谓同工同酬指的是本家医生的规陪阶段的工资待遇和外院规陪生的待遇应该一致，即便如此，可能他们同时觉得规陪生的确需要提高待遇，予以给予了额外的补助。安徽医科大学第一附属医院在同工同酬方面也是同样的理解，当安徽省立医院给予规陪生额外补助的时候，安医一附院的理解是省立医院没有按规矩办事，国家并没有明文规定医院应该给规陪医师除了国家补助以外的工资待遇，不顾规陪医师强烈抗议（低层次的阶级们表达心声的唯一方式），各方领导依然稳健的数着自己的钞票。不知道国家在制定这些政策的时候有没有想过，有多少人在认真执行，真正的获益人是谁，有没有想过这些政策会让新一代医学人才遭受怎样的经历，医学生ji年本科毕业大约25岁左右，刚毕业就要去规陪3年；研究生毕业大约28岁，就要规陪2年，国家每年给予规陪生每人每年4万元补助，仅有4万，医院因用于规陪教学经费扣去百分之二十，每年仅有3.2万能到规陪生的手里，除去吃住最基本的生活需要，像学生比较节俭的最多每年只能有1万余款，如果是一个男生，规陪结束将近30岁，他这么低的工资，大学或者研究生毕业上这么多年的学，哪来的钱去付首付，有什么资本谈恋爱和结婚，要再存多少年的钱才能买房结婚。你们这些高高在上的领导们看看这些孩子们的苦吧。这些安徽医科大学第一附属医院的黑心领导们。