为畅通广大员工反映问题的渠道,听取员工对公司管理、发展等方面的意见及建议,经公司研究决定设立“总经理信箱”,鼓励员工对公司的管理工作提出合理的建议和意见,及时反映工作过程中遇到的各种问题,为员工及总经理之间搭建沟通的平台,实现平等对话,增强员工的主人翁责任感,让每一名员工都可以为公司发展建言献策。
一、适用范围:
汇丰石化全体员工
二、信箱类型:
电子邮箱 hfshzongjingli@163.com
三、管理办法:
1.总经理信箱每天查收邮件,定期整理汇总信息后,把员工的原始心声呈报总经理。
2.针对所提出问题,由总经理批转相关部门进行处理,受理部门于48小时内进行处理或提出相应的解决方案。
3.对于来信的处理及解决方案及时进行反馈。
4.员工来信可采取署名或匿名的方式,来信人及内容将受到严格保护,不经本人同意不向公开透露任何信息。
5.总经理信箱将用于反映员工心声、意见,不得以此对公司、同事、上级做出人身攻击、诬陷报复等。
总经理信箱的设立将进一步完善企业内部沟通渠道,形成良好的内部沟通氛围,同时可以有效控制、修正管理工作中的不足及各类违规现象,更好地保护员工的个人利益,排除员工的思想疑虑、统一思想、坚定信心,为公司发展创造良好的内部环境。
2017年2月6日
一、适用范围:
汇丰石化全体员工
二、信箱类型:
电子邮箱 hfshzongjingli@163.com
三、管理办法:
1.总经理信箱每天查收邮件,定期整理汇总信息后,把员工的原始心声呈报总经理。
2.针对所提出问题,由总经理批转相关部门进行处理,受理部门于48小时内进行处理或提出相应的解决方案。
3.对于来信的处理及解决方案及时进行反馈。
4.员工来信可采取署名或匿名的方式,来信人及内容将受到严格保护,不经本人同意不向公开透露任何信息。
5.总经理信箱将用于反映员工心声、意见,不得以此对公司、同事、上级做出人身攻击、诬陷报复等。
总经理信箱的设立将进一步完善企业内部沟通渠道,形成良好的内部沟通氛围,同时可以有效控制、修正管理工作中的不足及各类违规现象,更好地保护员工的个人利益,排除员工的思想疑虑、统一思想、坚定信心,为公司发展创造良好的内部环境。
2017年2月6日