签2次合同，试用期2016年5月18日到8月17日
劳动合同，2016年5月18日到2017年5月17日7
工资口头约定不低于2000，合同未写明，两个合同老板没盖章/签字，也没有給原件我，我有考勤记录（电子版没有签字），工时表，6-8月社保未交，5-8月工资支付宝打款，9月后银行转账
如果仲裁的话，这些能否支持，赢面大吗？
1.这样的情况能不能主张没签合同的双倍工资
2.超时工作的加班费
3.违反试用期约定赔偿金
4.补交6-8月社保（劳动监察）
大概算了下可以主张的赔偿金有1万多
手里材料只有考勤表/合同（拍照）/银行流水单/支付宝账单/营业执照（拍照）
要是仲裁的话，自己离职是不是没有赔偿金了
，哪个老板会傻到同意劳动合同法，38条的辞职理由啊
准备在仲裁时候提出辞职，我底线就是让我走，补社保因为干得不开心，不让我这周末休