2017年2月下旬,江苏省检察机关贴出了全省招聘977个聘任制书记员的公告,紧接着,江苏省三级法院又贴出了招1098人聘任制书记员的公告。司法雇员制书记员,这个新兴的职业,以前所未有的冲击力来到我们的视野。检院的学生们,你们了解吗?现在就几个你感兴趣的话题,我们给你解答一下。
一、司法雇员制书记员是什么性质?—和法院检察院签合同
司法改革后,法院和检察院现有人员只有不到50%进入法官检察官队伍,法院和检察院人手缺乏的现象十分严重,全国法院检察院都在通过劳务派遣、人事代理等途径招聘了一大批书记员,江苏法院检察院在招聘书记员方面在全国改革的最早,改革的经验也最多,制定的制度和规范以最成熟。司法雇员制制书记员最早就是从江苏开始的。
这次江苏招的两千多人的司法雇员制书记员,是直接和法院检察院签合同,虽然不是事业编制,但也不是劳务派遣,稳定性要远远高于劳务派遣。经录用后,第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期6个月。合同期满后,双方可以续签劳动合同。
二、司法雇员制书记员待遇怎么样?—最低工资1.7倍和更高
这次江苏法院检察院招聘的雇员制书记员,按照统一要求,根据不同的岗位等级确定书记员享受的职业保障标准。聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据,实行考核浮动制,考核合格的不低于基本工资的50%,考核为良好的不低于基本工资的60%,考核为优秀的不低于基本工资的65%;岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级,按照初级、中级,分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。也就是说,只要你能正常工作,都可以拿到最低工资的1.7倍。
随着你书记员级别的增加,薪酬待遇也在不断的增加。
三、书记员有啥发展前途吗?能不能干一辈子?—新兴固定职业
江苏法院检察院招录司法雇员制书记员,走到了全国司法改革的前列,未来可以预计全国其他省市也会推广这一制度。
司法雇员制书记员,是直接和法院检察院签合同,具有相当的稳定性,薪酬待遇,也比当地最低工资高了许多,劳动能够获得相应的报酬。此外,江苏的雇员制书记员,还专门设计了四级级别,分为初级书记员、中级书记员、高级书记员和特级书记员,初级书记员,中级书记员和高级书记员内部又分别分为三档,每一级书记员的薪酬待遇是不一样的,级别越高,薪酬待遇越高。这个制度设计可以把这个职业固定化了。
可以预计,中国的法检两院,今后将会固定的出现雇员制书记员这个职业。薪酬待遇和社会地位,也能够吸引人固定干下去。
四、书记员考试哪些内容?难不难?—容易(大专并学会速录)
由于这个职业刚刚出现,薪酬待遇和未来职业发展前景还不错,但是目前要求的职业准入门槛并不高。江苏检察院系统要求大专学历以上,法律知识考试占30%,速录技能占40%,面试占30%,语速为每分钟100字和130字,法院招书记员,法律知识只占20%,六十分以上就合格,速录占了50%,要求为每分钟120字和150字每分钟,很显然,法院系统招录对速录能力要求的更严。
可见你只要有大专以上学历,关键是要有速录水平与能力,法院系统速录占了50%的分数,文化课考试占20%,六十分以上就可以。说实话,现在门槛真的不高,有了速录合格证,有了大专学历,你就有可能前期占领这个职位,今后,知道这个岗位的人多了,你以为还有这么容易吗?
五、书记员职位只有江苏才有?今后发展怎么样?—全国都会有
司法雇员制书记员,最早江苏开始,广东已经开始,对于即将来,全国很多省份都要走向这个方向,在校的学生如果能及早着手,开始学习速录,其实这次赶不上江苏招录书记员,明年后年还有很多省份开始招录。我们河南省的很多检察院法院也开始了合同制书记员的招录,但是目前薪酬待遇还跟不上,可以预计将来,河南省法院检察院的书记员也会越来越正规,就像江苏省雇员制书记员一样,薪酬待遇也会越来越提高,职业发展前景也会越来越好。
检院的学生们,我们错过了星星,再也不能错过月亮了,开始动手学习速录吧!未来很多省的书记员岗位都在等着你。
2017年2月下旬,江苏省检察机关贴出了全省招聘977个聘任制书记员的公告,紧接着,江苏省三级法院又贴出了招1098人聘任制书记员的公告。司法雇员制书记员,这个新兴的职业,以前所未有的冲击力来到我们的视野。检院的学生们,你们了解吗?现在就几个你感兴趣的话题,我们给你解答一下。
一、司法雇员制书记员是什么性质?—和法院检察院签合同
司法改革后,法院和检察院现有人员只有不到50%进入法官检察官队伍,法院和检察院人手缺乏的现象十分严重,全国法院检察院都在通过劳务派遣、人事代理等途径招聘了一大批书记员,江苏法院检察院在招聘书记员方面在全国改革的最早,改革的经验也最多,制定的制度和规范以最成熟。司法雇员制制书记员最早就是从江苏开始的。
这次江苏招的两千多人的司法雇员制书记员,是直接和法院检察院签合同,虽然不是事业编制,但也不是劳务派遣,稳定性要远远高于劳务派遣。经录用后,第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期6个月。合同期满后,双方可以续签劳动合同。
二、司法雇员制书记员待遇怎么样?—最低工资1.7倍和更高
这次江苏法院检察院招聘的雇员制书记员,按照统一要求,根据不同的岗位等级确定书记员享受的职业保障标准。聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据,实行考核浮动制,考核合格的不低于基本工资的50%,考核为良好的不低于基本工资的60%,考核为优秀的不低于基本工资的65%;岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级,按照初级、中级,分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。也就是说,只要你能正常工作,都可以拿到最低工资的1.7倍。
随着你书记员级别的增加,薪酬待遇也在不断的增加。
三、书记员有啥发展前途吗?能不能干一辈子?—新兴固定职业
江苏法院检察院招录司法雇员制书记员,走到了全国司法改革的前列,未来可以预计全国其他省市也会推广这一制度。
司法雇员制书记员,是直接和法院检察院签合同,具有相当的稳定性,薪酬待遇,也比当地最低工资高了许多,劳动能够获得相应的报酬。此外,江苏的雇员制书记员,还专门设计了四级级别,分为初级书记员、中级书记员、高级书记员和特级书记员,初级书记员,中级书记员和高级书记员内部又分别分为三档,每一级书记员的薪酬待遇是不一样的,级别越高,薪酬待遇越高。这个制度设计可以把这个职业固定化了。
可以预计,中国的法检两院,今后将会固定的出现雇员制书记员这个职业。薪酬待遇和社会地位,也能够吸引人固定干下去。
四、书记员考试哪些内容?难不难?—容易(大专并学会速录)
由于这个职业刚刚出现,薪酬待遇和未来职业发展前景还不错,但是目前要求的职业准入门槛并不高。江苏检察院系统要求大专学历以上,法律知识考试占30%,速录技能占40%,面试占30%,语速为每分钟100字和130字,法院招书记员,法律知识只占20%,六十分以上就合格,速录占了50%,要求为每分钟120字和150字每分钟,很显然,法院系统招录对速录能力要求的更严。
可见你只要有大专以上学历,关键是要有速录水平与能力,法院系统速录占了50%的分数,文化课考试占20%,六十分以上就可以。说实话,现在门槛真的不高,有了速录合格证,有了大专学历,你就有可能前期占领这个职位,今后,知道这个岗位的人多了,你以为还有这么容易吗?
五、书记员职位只有江苏才有?今后发展怎么样?—全国都会有
司法雇员制书记员,最早江苏开始,广东已经开始,对于即将来,全国很多省份都要走向这个方向,在校的学生如果能及早着手,开始学习速录,其实这次赶不上江苏招录书记员,明年后年还有很多省份开始招录。我们河南省的很多检察院法院也开始了合同制书记员的招录,但是目前薪酬待遇还跟不上,可以预计将来,河南省法院检察院的书记员也会越来越正规,就像江苏省雇员制书记员一样,薪酬待遇也会越来越提高,职业发展前景也会越来越好。
检院的学生们,我们错过了星星,再也不能错过月亮了,开始动手学习速录吧!未来很多省的书记员岗位都在等着你。