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123图书馆财务会计和出纳的职责
  出纳员岗位职责;
  一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。
  二、要根据原始凭证,记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。
  三、严格遵守现金管理制度,库存现金不得超过定额,不坐支,不挪用,不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金帐面一致。
  四、负责到银行办理经费领取手续,支付和结算工作。
  五、负责支票签发管理,不得签发空头支票,按规定设立支票领用登记簿。
  六、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行安全制度,认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。
  七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。
  八、负责编造学期和每月的现金支出计划,分清资金渠道,有计划的领取和支付现金。
  九、及时与银行对帐,作好银行对帐调节表。
  十、根据规定和协议,作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况。
  十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作。
  会计岗位职责;
  一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
  二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
  三、协助经理编制并执行全院预算。
  四、认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。
  五、定期核对固定资产帐目,作到帐物相符。
  六、上级财务机关检查工作时,要负责提供资料和反映情况。
  七、每月书面向经理汇报财务情况,当好经理参谋,发挥财务监督作用。
  八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等,妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管,往年会计档案由学校档案室保管。
  九、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
  十、负责掌管财务印章,严格控制支票的签发。
  十一、按期填报审计报表,认真自查,按时报送会计资料。
  十二、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度,确保不出安全问题。


来自Android客户端1楼2017-04-06 10:47回复
    财务部绩效考核的目的
    1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职位要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。
    2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工的“质”和“量”,借以确定员工的浮动工资及奖金的发放标准。
    3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。
    二、财务部绩效考核原则
    客观、公正、科学、简便,对员工各个考核周期的评价指标要综合进行分析,以求得出全面和准确的结论。
    三、财务部绩效考核周期
    员工绩效考核周期分月考核和年度考核
    四、财务部绩效考核内容
    考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:
    1、岗位职责考核(考核的重点):60%
    2、能力考核:20%指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等
    3、品德考核:20%指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、团队协作精神以及个人修养等构成。
    一:绩效考核时间
    1、123图书馆财务部月度绩效考核时间:次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交123图书馆财务部部门领导。2、123图书馆财务部年度绩效考核时间:本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。
    二:财务部绩效考核内容
    1、123图书馆财务部岗位职责绩效考核:指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行考核。2、财务部工作能力绩效考核:指对具体职务所需要的基本能力以及经验判断能力进行测评。包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验判断能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。3、财务部品德绩效考核:指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等。4、财务部组织纪律绩效考核:指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
    三:财务部绩效考核标准:
    (一)、工作正确性绩效考核标准(20分)1、工作结果正确、准确程度;2、工作过程规范程度;(二)、员工责任心绩效考核标准(15分


    来自Android客户端5楼2017-05-25 11:41
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