123图书馆办公室主任关键事件法分析
(一)有效行为
行为者:123图书馆办公室主任×××
地点:公司办公室
时间:4月26日
观察者:123图书馆馆长
事情发生的背景:
由于临近五一小长假，公司决定安排员工的放假时间，但又不能没有人打理公司，所以公司各位董事会成员以及经理以上的人员对此产生了一些异议
行为者的行为:
办公室主任在一旁听见这些人的意见之后，认真的思考并想出了几个不同的方案，并且提交给了经理等高层领导看，得到认可，解决了这一矛盾
行为的后果:
虽然不是自己分内之事，但是能够想到一个好的解决方案，解决了矛盾，给公司解决了一个大问题
该行为需要的能力或素质:专业能力
评分:优秀
(二)无效行为
行为者:123图书馆办公室主任×××
地点:公司办公室
时间:5月26日
观察者:123图书馆馆长
事情发生的背景:
由于临近五一小长假，公司决定安排员工的放假时间，但又不能没有人打理公司，所以公司各位董事会成员以及经理以上的人员对此产生了一些异议
行为者的行为:
办公室主任在一旁听见了他们的争论，想着这件事情跟自己并没有多大的关系，我只要听从领导的安排就好了，于是他回了自己的办公室做自己今天还没有做完的事
行为后果:
这样的行为太事不关己了，本来就是一个公司的事情，身为一个公司的成员，并且知道了正在发生的事情，就应该思考可能解决的方案。
该行为需要的能力或素质:负责任的态度
应该采取的行为方式:认真的想应该解决的方案，不要事不关己高高挂起
评分:不合格