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阅读百越水木公务员日记的摘抄

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来自iPhone客户端1楼2017-05-13 16:27
    保证早起,有一个方法是最简单的,就是一开始无论晚上睡得多迟,早上定时起床,那么渐渐的生物钟就会转变过来,到点就想睡,到点就会起。
    起床后的第一件事就是打开微信,听下罗胖子的每日60秒,然后点开看下当天的推荐内容。连续关注逻辑思维已经四年了,这个节目给我带来太多太多的新视野、新观念,可以说是伴随着我成长路上的一盏小路灯吧。

    当然,这个节目主要是分享观点、提供知识,自己还是要有一定的认知能力去理解、去判断。别人为你打开了一条路,路边的风景还是要自己去看的。

    什么是教育,把学校交给你的东西都忘了,剩下的就是教育。也许,正是学校期间交给我们的那些知识,构筑了目前自身的思维体系和认知架构吧。英语学了还是很有用的。


    年底是机关单位最忙的时刻,忙着检查、考核、汇报,各种各样的材料、各式各样的会议,毕竟,一年的工作成果、工作亮点都体现在这些材料里了。


    多年的公文,汇报材料可以说是相对比较好写的,因为各个处室的素材都会提前报给你,你只需要根据要求进行总结汇总即可。最难的是领导的讲话稿,这就要根据领导的口味、讲话的对象以及上级的要求来统筹谋划,非常吃力,而且经常几易其稿。相信在机关里写过材料的人对此是深有体会的。

    我们不能光把写材料当成是一项工作任务去被动的完成,而要把每一次写作当成个人能力提升的一次锻炼。
    材料的框架构思、主旨拟定、行文规范、标题选择过程中,我们个人的思维方式也会随着得到锻炼。今后,无论从事什么职业,无论经历什么岗位,会写文章的能力总是相伴终身、受益无穷的。
    在机关单位,主要是做人而不是做事,领导说你好,你才是真的好,所以要多做面子活。


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    来自iPhone客户端2楼2017-05-13 16:32
      公务员队伍里,只要你的资历够了、年龄到了,那基本上确实不用干什么活了。

      我始终认为,在体制内混不好的人,大多数到体制外也混的很差。

      人生的LOSER,跟职业无关,跟自身有关。


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      来自iPhone客户端3楼2017-05-13 16:36
        与人之间的差距的来源,除却一切外因外,归根到底剩下的就是天赋之间的差距。

        智力不如人、情商不如人、体力不如人,这些都是天赋差距的表现。有些可以通过后天的训练来弥补,有些则永远无法提升。
        同样一件事情,有些人的理解程度就是跟普通人就是不一样,他就是可以理解的更深、想的更透,透过现象看本质,站在思维更高层次来看待问题。

        同样一份工作,有些人就是可以做的跟别人不一样。无论是事前的谋划、事中的控制还是事后的反馈分析,人家就是做的很到位、很有条理,使人感觉他是在上帝视角看待问题。
        天赋不可创造、不可改变、不可提升,但人人都有,或高或低,或大或小。我们只有找准自己的天赋所在,并沿着之一路向前,才可能做出一番成绩。

        用一句鸡汤做结尾吧,“人的一生,选择比努力更重要”。


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        来自iPhone客户端4楼2017-05-13 16:45
          今天一天都没在办公室,主要是跟着领导到基层慰问困难群众。

          早上早早到单位,提前准备慰问金,给当天参加活动的有关人员逐一打电话确认。

          8:10分,我就在中巴车那里等着,仔细查看了车辆的情况,不过我也看不太懂,所以就反复询问司机有关问题,确保车辆、线路不出差错。

          然后参加活动的人员陆陆续续的到了,他们上车后我逐一点名确认,等人全部到齐后,给主任打电话,通知他可以和领导一起下来了。

          由于慰问对象是贫困乡,在山区,所以一路颠颠簸簸,我还真是担心车子会中途坏掉。不过还好,没出什么漏洞。中途主要是跟基层的同志对接,比如还有多久到啊,领导要在哪里下车啊、实时路况啊之类的。


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          来自iPhone客户端5楼2017-05-13 16:46
            机关里各条线上的先进个人,很多的含金量是不高的,充其量算个安慰奖吧。

            含金量高的主要是优秀公务员和优秀党员,这个名额限定的很严,比较难评。

            年底就是考核评比的阶段,一年工作下来,总要给大家一个评价。但是优秀公务员和优秀党员的名额就这么几个,人又这么多,怎么评呢?

            机关工作又没有CPI考核,也没有量化指标的考核。所以主要就是看个人平时的工作情况,给领导、给同事的整体印象。

            评价体系各地都不同,我们这里主要是主要领导、分管领导、处室负责人和普通干部打分,分值占比不同,主要领导最高,以此类推。然后按分值的高地进行排名,进行评奖。

            只能这么说,评的上的,肯定是优秀的。评不上的,不一定不优秀。


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            来自iPhone客户端6楼2017-05-13 16:58
              今年我被评为优秀公务员,明天在总结会上还得发言,就类似演讲一样,一个人在上面说,一群人在下面听。

              这种讲话主要就是感谢一下组织和领导的关心关怀,感谢一下同事们的支持,讲一下今年的工作多么多么累、多么多么辛苦,自己多么多么不容易,接下来要继续拼命干之类的。

              这种公开演讲我是很拿手的,就跟面试差不多。从进入公务员队伍到现在,我一共经历了四场考试,一次公务员考试,三次公开选调考试,四次面试我每次都是第一名。

              关于面试我有一个小小的心得,就是说话声音一定要比平时稍微大一点,然后讲话要自信,语言要有感染力,逻辑要严谨,手势要得体,每个考官你都要关注到,不要只盯着一个人看。


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              来自iPhone客户端7楼2017-05-13 16:58
                把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂


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                来自iPhone客户端8楼2017-05-13 17:00
                  一方面是如果在领导身边工作,绝对不可以打着领导的名义做任何事情;另一方面是机关里人与人之间的套路太多了,在里面呆的越久,就越感觉到里面的水很深。所以现在在人多的时候,我都尽量少说话,因为言多必失。而且工作中哪怕再简单的事情,基本上也是一动一请示,绝不会擅做主张。

                  老马的教训,应当铭记于心。有些错误,绝对不要犯;有些人,绝对不要惹。

                  也许,这不是一方“净土”,但是,我可以选择做个好人。


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                  来自iPhone客户端9楼2017-05-13 17:02


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                    来自iPhone客户端10楼2017-09-06 13:04