为了识别和招募合适的人才，客户应该准备好阐明电子商务的关键目标，并确定他们如何与更大的业务目标保持一致。例如，电子商务业务预计会有多大？什么是多渠道策略（例如，在线订购，商店回报;开发全面的CRM策略以最大限度地提高客户忠诚度和价值）？到达那里的时间是多少？实现这些目标需要多少投资？这些战略要点是至关重要的，因为从头开始可以建立业务的候选人通常与能够将现有5000万的企业相加三倍的候选人非常不同。另外一个候选人将需要将3亿的业务扩展到10亿的企业中。

确定这些长期目标和战略是开展人才搜寻的公司最重要的挑战之一。例如，一家公司有意识地雇用一名对于现有业务太大的人越来越普遍，因为知道它正在聘请能够处理未来规模的领导者。
当你的网店做到很大规模的时候就可以用这样的技巧来招聘电子商务人才哦。相信在永淘网购买天猫店的买家，一定会用到的。