来的第二天，因为要用的软件我没用过，所以我上网看视频。开着声音，被那个领导听到了，说：“别弄出声，没有耳机吗？”我没有耳机，他给了我一个。一个小时候，他突然走过来，说：“上班看这个，被领导看到了怎么办。要学会去自己看去。都工作三四年的人这都不懂，成何体统。”
我觉得这公司氛围就是这样，就算了。
可是，你为什么给我耳机。

这星期之内，一天那个领导总是要来一两次，对我做的事情指指点点。问我在做什么，我说再看公司/项目资料，他就摆出一副嫉妒不屑和欠他几百万的表情，说你应该这样这样这样。
我还以为是他针对我，一两天就能判断一个人需要针对也是个人才。后来发现他觉得每个人都欠他至少一百万。

两个星期左右，我断定这个领导能力十分低下，都工作十年的人了。而他为什么能来这里当我领导，是因为他在客户公司混了十年。
不是说他专业知识低下，虽然也是不懂装懂，主要是他做事的能力。
有次早上上了快两个小时的班，他坐我左上角，突然看着我说（他说了几秒我才看到他在看着我）：“你跟那个那个那个......谁谁谁.......那个那个那个XXX说一下。”如果不是我看到他，跟谁说呢；五秒可以说完的话说了三十秒；我跟人家说什么。我问他说什么，他都不回答。。。
他“领导”多次说他开会连话都说不清楚。
有次他过来，叫我这样那样弄了十多分钟，我都不知道要做什么，最后要我问他，才知道要我画3D图。一脸怨气的说以后我就负责干这个了。发现因为临近两个东西距离太近我们在中间做不了，人家都跟说了很多次让他看看对他给我的东西有没有关系，他都不看看，这可是连上报项目总负责都解决不了的问题。这是三个东西的问题，当然跟三个一起讨论，结构他一个一个的找。跟人家说明情况，连我都听不懂他在说啥，我给人家说明白了，他就一味的说，你改啊调啊。最后解决不了，他就说别说出去，捂着。。。

在我想找领导的“领导”谈话，问招我来干嘛，这个**的领导不配当领导的时候，我们被骂了一顿。
“...你们是广州公司的，总公司的人只是负责你们。....你们干好一点，或许两年就能回广州了。....”
一开始我以为是总公司新成立的一个分公司，现在只是总公司培养一下。原来才知道是在妖都做得不好，被调回帝都的。本来说半年，现在两年都不知道能不能回去。而且看这水平，以我判断肯定做不好。而且这个领导是我的广州公司的领导，领导的“领导”是总公司的这个项目的领导，真混乱。
而且这个项目领导能力也不强。

我条件反射看了看发帖时间

刚看到又要离职了

呦，水旁

所以决定回去了吗