人才测评在国外被大部分企业所重视，为何国内一直不温不火，为何企业ＨＲ一直不能发现人才测评的价值，到底是被网络上的娱乐性格测评给蒙蔽了双眼导致认为人才测评是大仙产品，还是一直以来国内的假货横飞导致国民心中已然对国产专业人才测评本能的产生抵抗甚至厌恶？上海一网络科技有限公司自主开发了一款人才测评工具叫面试吧，本人一朋友在里面做市场，推荐给了我还有其他数家公司，用下来都觉得十分专业，还不错，但之后往往不再接触。原因基本都是领导层觉得人才测评很虚，没有必要，另外就是百分之七八十的HR都觉得，面试还是得靠人的“慧眼”和“经验”。所谓的科学，公平的其他方法都是骗人的。真的是这样吗？为我朋友表示同情~