现实生活中我们很多人都或多或少会有这些问题，比如自己工作没做好，就把所有的问题都往领导身上推，遇到问题喜欢往别人身上推，自己永远都是对的，这些人往往都被领导说厌烦，大家学习这篇文章一定要慎记哦~

1.与领导很少交流，不会主动沟通
在企业中我们常常会遇到很多问题，有些人会觉得这个问题是我的专业，我不懂领导就更不会了，与其找他还不如不找，觉得沟通不沟通都无所谓，当然了，领导不说，自己更不会主动去沟通。
其实日常中领导也会有自己的工作，他不与你主动沟通的原因可能有很多，如果你一直都这这个样子，别人永远都看不清你的真实才华，主动与领导沟通可以更好的向领导展示自己的才华，让领导了解你。
点评：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，如果你去和他沟通，他很乐意帮助你解决问题。
2 新领导没有认可我，我努力就是犯傻
其实这种情况在我们身边就有很多，有些人就是会这么觉得，我付出的努力还是得不到老板的认可，这样的努力有什么用，还不如不努力随便做。这样的心态使得他们今后的工作慢慢变得懒散了。
其实你做了什么老板还是都知道的，他不当面肯定也会在其他地方肯定你的付出，你工作做的好，那也是你能力的所在啊，大家都知道的事，明眼人不说破，你老板也就没有说破。
点评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。

3喜欢带着自己的情绪上班
带着自己的情绪上班我觉得这对于自己，或者对于身边的人都是不好的，首先大家对你的印象分就很低，因为自己的情绪好像所有的不开心都是身边人给你带来的，这种事情老板也会看在眼里，即使不说，心里也会有些......
点评：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，不要以自己为中心，否定别人的看法，当然最重要的一点事克服自己的情绪化。
4.天天上班混日子，不上进
这类人每个公司都可能会有，他们没有自己的理想，没有目标，反正就是觉得自己公司没有混头，他们可能会说“我那公司就那样，上进也没太大的提升，还不如现在这样”，感觉像自己的公司很差劲一样。
其实他们对于上班并没有太大的激情，没目标没理想，感觉做什么都是半桶水，可能他们搞错了，公司氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。
点评：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不会左右一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰

5.出问题，各种理由各种借口
找借口找理由太多的话，我想谁都会很反感，企业中也能见到这种人，比如月底了完不成这个月的绩效任务，总能拿出一堆理由说明并不是自己的原因，表示自己都在努力，把问题的借口都找的妥妥的，让你都无法反驳，然而他自己没想的同样工作的同事为什么都能顺利完成就自己这个那个不行。
点评：我觉得如果一个人长期以往都是如此，那么他的工作方式和心态都会有问题，他应该从自身找原因，而且也要增强自己对各种突发情况的控制，那样才能做到不被外界原因所左右。