近几个月来，旗纪委按照的干部队伍建设年活动总体要求，不断加强我们苏木镇纪检干部能力建设，整体执纪能力不断增强，能够较为合格的完成纪检各项业务工作，总体上符合新时期纪检干部队伍要求，但在不少方面还存在一定差距。主要表现在以下几个方面：
1.纪检工作作为一项纪律性、独立性强的工作，保持知识更新，是做好工作的必要手段。但在实际工作中，有的干部存在“在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着苏木镇纪检工作质量的提高。
2.当前，个别纪检干部在实际工作中存有畏难情绪，具体来讲：在党风廉政建设组织协调、纪检专项监督检查、违纪案件查办处理时，害怕打击嘎查村干部工作积极性，怕给领导分管地区工作带来麻烦而减轻处分的情况，使工作难以开展，查办案件有时会瞻前顾后。
3.工作落实方法较老套。目前，在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对于有问题的干部，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在，常常使对方口服心不服。最主要还是我们的干部由于业务不精，政策法规和纪律条规不熟悉，对遇到的问题如何处理有点是束手无策。如何进一步开展监督执纪问责工作，我认为从以下几方面进行：
一是强抓日常监督管理。认真贯彻落实全面从严治党的部署和要求，坚持不懈抓好日常监督工作，围绕党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”开展监督执纪。一要常抓“两个责任”落实。我们镇纪委需要按照年初制定细化的“两个责任”清单，重点加强对社区、村嘎查、股室及二级单位落实“两个责任”和“一岗双责”情况的督促检查，准确把握运用“四种形态”，对党员干部身上的问题积极采取警示教育、批评教育、督查通报、纪律处分等方式进行早发现、早提醒、早纠正、早处理。二要重抓扶贫领域督查。要大力助推精准扶贫措施落地落实、精准脱贫成效真实可靠，镇专项督查组要采取随机抽查、查阅资料、走访座谈、实地查看等方式，主要对扶贫物资落实、精准扶贫帮扶干部进村入户情况以及贫困户建档立卡核实和档案资料整理情况等进行督查；敢于发现问题，对扶贫领域内出现的截留私用、吃拿卡要等问题坚决查处，通报曝光，对工作不到位的干部追究责任，点名批评。促进精准扶贫工作有序开展。三要严抓执纪审查实效。严格执行“乡案旗审”工作法，提高案件质量和办案能力，进一步规范案卷管理;突出抓早抓小，以抓“小问题”作为用纪律管住大多数的切入点，发现苗头及时去管，触犯纪律及时处理，增加执纪的提前量；坚持事后查处与常态监督并重，不断完善党内监督方式，强化明察暗访监督、专项监督检查，把查处群众身边的不正之风和腐败问题作为重要任务，抓出实实在在的成效。
二是加强纪检干部自身建设。首先要进一步加强学习培训，提高干部素质水平。纪检工作业务性很强，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，目前来看我们的干部对各个方面的知识学习和掌握还不够，对学过的知识还是一知半解，只知道理论，不知道在实践中如何运用，学与用之间还存在不连贯的问题。我觉得派基层纪检干部到旗纪委参加业务知识培训是非常有效的途径，但最重要的还是干部个人对培训的重要性要有深刻的认识，如何让自己主动接受新知识，从不懂到懂到精通的过程，都需要干部自身有学以致用的觉悟；其次在条件允许的情况下，根据工作需要，重视个人实际办案工作实践锻炼，岗位大练兵活动中，我认为不仅要注重工作小组的团队协作能力，更要注重个人技能的培训，让每一位干部都能得到锻炼，最终具有独立办案的能力。最后实行轮岗交流制度，提高业务能力。有计划地实行轮岗培训，实行不同岗位的轮换，使每个纪检干部在不同的岗位上都能适应工作，逐步成为知识全面、业务精通的多面手，从而增强纪检干部的整体素质。