录音当然算证据，只是要满足证据三性：真实、关联、合法。“偷偷录”，只说明录音者没告知对方而已，不一定就是不合法的。百度一下吧，这不是很复杂的问题。

所以，一般录音证据只能作为佐证，用以加强主要证据的证明力量。

录音是合法的

录音的证据要作为有效，有好多要件，偷录倒不一定导致无效，但是无法说明是录音时的对话主体以及当所处环境及前因后杲。对话人姓名是其一，其二是身份的问题，是代表个人还是代表单位，个人是否代表得了单位,有无单位授权，是正式通知还是随便说说都会成为问题，所以录音作为有效证据采信的可能性少之又少！

仅以录音作为证据，败诉几乎铁定，作为辅助证据还差不多！

那如果有公司开的误工证明，有公司盖章劳动关系能确认吗

能。最好结合工资凭证之类的，最好是银行卡。

我的录音被采纳了，因为对方承认是他的声音，虽然说我是偷录的，他在不知情的情况了录的！我们的合法权益受到侵害，为了搜集证据是不得已而为之，录音的内容也没有涉及人身攻击，侵害他人身安全自由的内容！录音这种证据，声音一定要清晰，关键是对方自己承认，如果死不承认是自己的声音就有点麻烦了！

我的录音不太清楚 法人是外地人 说话声音小 还有口音。跟公司另一个本地人有关于社保的录音，不一定能承认。我的录音最多只能是辅助某个相关证据的证据。一审的时候看看要不要拿

不觉得法律很搞笑?仲裁很可笑，我7个录音，欠钱多久，欠多少钱都有录到，微信群里语音聊天记录都有，仲裁和我说多半没用，仲裁是聋子还是瞎子?听不出来?