尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时，在婚否一栏内填写否，并特别说明：如有不实，愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月，双方签订了《劳动合同》。2011年5月，尹某登记结婚，8月20日，经诊断，怀孕...
　　尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时，在“婚否”一栏内填写“否”，并特别说明：如有不实，愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月，双方签订了《劳动合同》。2011年5月，尹某登记结婚，8月20日，经诊断，怀孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容，属于欺诈，使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，合同无效，据此，劳动关系不成立。那么，尹某在应聘过程中，是否存在欺诈行为?该公司的做法对吗?
　　法律人士认为，尹某在应聘时确属未婚，且系怀孕初期，有可能由于某种原因没有发现，所以，不能认定尹某存在欺诈行为。同时作为一名妇女，生儿育女系自身的一项自然及法律权利，法律应予充分保护。用人单位一旦与劳动者确立劳动关系，不管其何时怀孕，用人单位都有义务为怀孕者提供产假，支付产假期间的工资，并支付相应的生育保险待遇。
（文章来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/yfbct/1206088.html）