在写这篇文章我很苦闹，不知该怎么下笔。在社会主义制度盘活国有经济的最好办法是承包制度，但这个制度既有其优越性也有不足处，优越性使得国有资产永远掌控在国家与人民手中，不足之处，在国有企业与工人之间夹了一个承包人，要知道在国有企业在被承包之前是亏损的，而承包后却是盈利的，国有企业拿到承包费，承包人拿到了自己在其中赚的钱，而工人也不再担心企拖欠工资，实现了三方三赢。(理论上)
在承包制实行后，企业盈利了，为什么会盈利，承包人为企业找到了产品销路，生产实行多劳多得，工人积极性被调动了。这个在承包制之初是相当优越的，可问题出就出就出在了随着时间长了，人们的心理预期增加了，国有企业、承包人都获得了利益，工人也希望获得更多利益，承包制没有实行之初，工人可是干的活不多，但福利还是有的，突然来了承包人，福利被砍了，工作量加大了，工厂开始加班了，一个人甚至干以前几个人的活，虽然工资也比以前高了，但物价也上涨，生活成本上涨了，按照劳动产生价值，明明干的活多了，拿的钱按比工作量来说不成正比。所以工人心理就不平衡了，要求加工资要求更好的福利，这样新的问题出了，国有企业收的承包费、承包人赚的钱、生产投入的资金、国家的税收与工人的工资本来已达成来的平衡在物价不断的上涨与原材料的价格上涨打破了，因此需要承包费、自己赚的钱、生产资金、税收中选出一项作出牺牲，承包费不能砍了，砍了承包权就没了，自己赚的钱不能砍了，砍了自己不是瞎忙活白干吗?那就把生产资金砍了(进劣质原材料)，把税收砍了(偷税)，同时更换一些效率更高的机器使工人个体效率翻信再来次飞跃，同时进行一些裁员，如果可以把产品出厂价能提高尽量提高(视竞争程而定)，做完这些，工厂工资就有上升空间。这时再提高工厂工资，甚至这个过程中还能挤到一些竞争对手阶段性形成对资源垄断与市场垄断，使承包人发生现获得了更大的利益与收益。再次实现了国企收的承包费、承包人自己赚的钱、生产资金、税收、工人工资之间的平衡，可好景不长，物价又上涨了，天呢，工人又要求涨工资了，那只有一个办法，核算成本，做到成本节约，要求工厂个人工作劳动效率提高到极限，来争取再次涨工资后企业收支平衡。当有一天承包国企变成民企，承包费被砍了，企业做到规模经济效应时，当工人个体工作效率极限后已经跟不上更新后运行的速度。工人工资涨无可涨时，企业的命运就剩两条路，要么破产要么移师劳动力价格更低的国家。(理论上)这样看出不按前面说的这样发展或是只是部分发展，工人就被承包人与被承包企业双双压在低薪阶段同时面对通货膨胀，这时承包制就工人工资上涨的拦路虎。
承包制还反应在代工厂模式上，这时国有企业就变成外资企业与品牌拥有企业，而承包企业变民企转换成代工厂变成自有品牌企业(理论上)，若不前面说的那样发展或只是部分发展，工人就要被代工厂、外资、自有品牌拥有者压在低薪阶段同时面对通货膨胀，这时代工厂模式也是造成工人工资上涨的拦路虎。
因此可以看出承包制甚至次级承包或多级承包制、代工厂模式(承包制的一种)是在工人手工劳动达到极限时工人工资上涨的最大阻力，也是中国发达国家工人工资看齐的阻力，从劳动者立场思考，承包制与代工厂的制度恰恰是最坏的制度，因为收入被卡死了。当个体劳动力在市场分工中劳动强度达到极限还要低薪与失业双重压力时，这其中政治风险不容易忽视。一旦酿成政治风险，比如游行，暴动，甚至归罪于政府而出反政府暴力活动，这时对经济造成无法弥补的伤害，摧毁经济活动，破坏经济秩序，这时政府又反过来向仅存的企增加税收，征用用民生的物资应对不该发生的事情，那么坚持自由市场，那么坚持政府不干预经济活动，就没任何意义了，经济学家最不能忽视的劳动力薪资是否合理，劳动力在生产力提升中是产生极限，出现了生产力提升时劳动力个体效率极限是否能避免瓶颈。