自己创业十多年了， 企业从最初的3个人发展到500人，现在慢慢的又只有100多人了，员工老是留不住，每年都在招人，也总是招不到满意的能长久在公司发展的人，这企业是越做越没有信心了，不知道有什么好办法？
最近很多客户都有过类似的问题，很多人想换工作，很多人想找工作，很多公司需要招聘员工，按正常来说这是一个供求对等的事情，那么为什么大部分公司还每年都处于一个离职率高，招人难的现状，其实不是员工不愿意在你公司做，而是很多员工刚进公司的时候满怀壮志，很想自己的才能能在公司得到施展，绝大多数的人都想在一个地方长期稳定的发展，那么是什么促使他们不断的跳槽离职呢？其实归根结底在于企业高层的领导，那么如何领导员工呢？怎样促使他们能稳定在公司发展呢？这就是一门技术和能力呢，时代在发展，社会在前进，我们每一位领导都是要出来学习的，企业工商管理的学习就是能帮助你解决这些问题，让企业稳步向前发展！