据统计，秋招拿到offer的同学普遍都有2-3份实习，而且每份实习都很有含金量（含金量就是实习的企业在业界都十分的有名气，认可度很高。）
为什么有实习的同学能在秋招一次就拿到offer呢？
其实道理很简单，现在企业都非常看重实习。因为企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者，企业能够从他们过去的实习经历里看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质，并且很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。
经常有同学留言问小编：“求职的时候HR究竟更看重什么？”“什么因素对于求职最重要？”我的回答很简单：“实习是最重要的，无论你学什么专业。“如果你连实习经历都没有，你可能连网申都过不了，更何况在面试的时候，你用什么去跟HR证明自己能够胜任这个职位呢？
那么，实习这么重要，要怎样才能找到一份好的实习呢？小编给大家总结了以下几条途径：
途径1：亲戚朋友、师兄师姐、老师推荐
运用家里面或者学校的资源，早一点让你的亲戚朋友和老师帮你留意相关的机会，并给你做推荐。另外是，多去联系你那些有过很多实习经历或者已经在工作的师兄师姐，跟他们套磁寻求推荐，这个的成功率也很高。
途径2：通过学校学生会、社团、公益组织的活动；
很多同学在学校都参加了学生会、社团等组织，这些组织也有很多与外部企业接触的机会，比如拉赞助等，你可以在做这些和企业对接活动的过程中，与企业负责人或者HR多接触，时机恰当的时候，表明自己的意愿希望对方能够给你提供实习机会。
途径3：参加“模拟面试大赛“、”求职大赛“、“求职精英特训营”等比赛；
很多学校会举行类似的商业比赛，这些比赛往往会有一些实习名额，如果能拿到名次获得这些实习名额当然是最好的。如果不幸没有拿到实习名额，你也可以在比赛中和比赛后去接触主办方、合作单位，私下跟这些人联系，给他们发自己的简历和求职信，去跟他们套磁，表明自己很希望到他们公司实习，长期下来，你也很可能找到他们的一个空档期而获得一个实习机会。
途径４：参加收费机构的实习项目；
这一种途径不向所有同学推荐，只推荐给有条件和实在没有其他办法找实习的同学。对于一个没有实习经验的同学来说，这种方法还是能在一定程度上美化你的简历，让你有机会通过网申“关键词筛选“，也让你在面试的浅谈阶段拥有一些谈资，所以也并非不可为之。这个需要自己权衡自己在时间和金钱上的投资回报率。
比如门徒的名企实习内推项目，我们会帮你推荐行业内顶尖公司实习给你，来帮你提高背景，增强求职竞争力。
下面再来跟大家分享 2 大原则，5 个具体的招术，教大家轻松找到心仪的实习工作~这些方法既可以用在写简历环节，也可以用在面试环节，大家可以灵活运用哦~
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历。
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历可都是证明自己能力的好帮手！
比如，应聘活动策划岗位，你可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。只是打酱油的话，也不要放过你打酱油的种种事例！
再比如，应聘文案类岗位，你可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。没做过校报记者？相信很多童鞋都有运营过社团微信平台的惨痛经历！例如，在职1年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版，是社团内作品数量最多的记者/编辑。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各种风格的文体。此刻是不是觉得，当了1年的苦编辑，原来重头戏在这~
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历。
什么？兼职也可以？没错！很多同学可能没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职可能只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。但是其实如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还是可以有很好的证明效果的！
比如说，发传单，是不是很多人看到一脸质疑？发传单也能跟求职挂钩？STOP！可别把它当成一个简单的体力活！传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的好不好！如果在面试时候能够表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，还可以为你赢得相关的岗位加分~（这样都可以！意不意外？惊不惊喜？）
再比如说，在餐厅打工，当服务员，这个也可以包装得很高大上！如何能够更好地跟顾客沟通？如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品？当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪？当接到客户投诉时，如何正确处理？在整个工作期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升？如果把这些内容提炼出来，再包装一两个小故事做详细说明，应聘的时候，妥妥得会让HR眼前一亮！到时候你就窃喜吧~
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容。
没有实习？没有兼职？还想拿offer？就算这样你也不能放弃！你要坚信那些被你忽视小爱好也能发挥大作用！
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那么你就可以把写作这项能力做重点包装，别以为自己就是个码字的！例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。或者，你经常常给一些新媒体平台投稿，比如，对XXX账号投稿XX类型的文章，赚到了XX稿费等等。像这样思考自己的优势，分析对所应聘岗位带来的价值，也是可以证明自己有能力胜任岗位哒~
如果你以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就要往后想一步，重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，在面试之前已经做了很多的准备，就算一开始什么都不懂，面试前也要熬夜做个小功课呀~
第四招：说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，这是互联网时代！学习的成本辣么低，就算你在寝室抠脚，也是可以通过各种在线课程学习到最新的知识！比如，为了应聘运营岗，你可以自学很多运营相关课程，曾听过XX平台关于运营技巧的微课，例如《从零开始学运营》、《用户力》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，等等，这些都非常有助于你开展工作！都说读书是最便宜的投资方式，书中自有黄金屋，读好书自有offer来！
第五招：你可以说明对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）
你们都想从事什么岗呢？就拿产品岗来说吧。你可以假设自己可以入职，这时你将怎样开展工作？你需要让 HR 了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，让HR都被你折服，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少！
总结
怎么样？是不是突然觉得原来自己的大学也不是一纸空白？懂得了套路没有拿不下的实习！上述介绍的招式技巧既可以把简历写得满满，也可以与HR款款而谈。即便没有相关工作经历，只要你能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样也是可以打动HR的~怀挺！
为什么有实习的同学能在秋招一次就拿到offer呢？
其实道理很简单，现在企业都非常看重实习。因为企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者，企业能够从他们过去的实习经历里看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质，并且很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。
经常有同学留言问小编：“求职的时候HR究竟更看重什么？”“什么因素对于求职最重要？”我的回答很简单：“实习是最重要的，无论你学什么专业。“如果你连实习经历都没有，你可能连网申都过不了，更何况在面试的时候，你用什么去跟HR证明自己能够胜任这个职位呢？
那么，实习这么重要，要怎样才能找到一份好的实习呢？小编给大家总结了以下几条途径：
途径1：亲戚朋友、师兄师姐、老师推荐
运用家里面或者学校的资源，早一点让你的亲戚朋友和老师帮你留意相关的机会，并给你做推荐。另外是，多去联系你那些有过很多实习经历或者已经在工作的师兄师姐，跟他们套磁寻求推荐，这个的成功率也很高。
途径2：通过学校学生会、社团、公益组织的活动；
很多同学在学校都参加了学生会、社团等组织，这些组织也有很多与外部企业接触的机会，比如拉赞助等，你可以在做这些和企业对接活动的过程中，与企业负责人或者HR多接触，时机恰当的时候，表明自己的意愿希望对方能够给你提供实习机会。
途径3：参加“模拟面试大赛“、”求职大赛“、“求职精英特训营”等比赛；
很多学校会举行类似的商业比赛，这些比赛往往会有一些实习名额，如果能拿到名次获得这些实习名额当然是最好的。如果不幸没有拿到实习名额，你也可以在比赛中和比赛后去接触主办方、合作单位，私下跟这些人联系，给他们发自己的简历和求职信，去跟他们套磁，表明自己很希望到他们公司实习，长期下来，你也很可能找到他们的一个空档期而获得一个实习机会。
途径４：参加收费机构的实习项目；
这一种途径不向所有同学推荐，只推荐给有条件和实在没有其他办法找实习的同学。对于一个没有实习经验的同学来说，这种方法还是能在一定程度上美化你的简历，让你有机会通过网申“关键词筛选“，也让你在面试的浅谈阶段拥有一些谈资，所以也并非不可为之。这个需要自己权衡自己在时间和金钱上的投资回报率。
比如门徒的名企实习内推项目，我们会帮你推荐行业内顶尖公司实习给你，来帮你提高背景，增强求职竞争力。
下面再来跟大家分享 2 大原则，5 个具体的招术，教大家轻松找到心仪的实习工作~这些方法既可以用在写简历环节，也可以用在面试环节，大家可以灵活运用哦~
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历。
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历可都是证明自己能力的好帮手！
比如，应聘活动策划岗位，你可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。只是打酱油的话，也不要放过你打酱油的种种事例！
再比如，应聘文案类岗位，你可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。没做过校报记者？相信很多童鞋都有运营过社团微信平台的惨痛经历！例如，在职1年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版，是社团内作品数量最多的记者/编辑。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各种风格的文体。此刻是不是觉得，当了1年的苦编辑，原来重头戏在这~
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历。
什么？兼职也可以？没错！很多同学可能没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职可能只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。但是其实如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还是可以有很好的证明效果的！
比如说，发传单，是不是很多人看到一脸质疑？发传单也能跟求职挂钩？STOP！可别把它当成一个简单的体力活！传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的好不好！如果在面试时候能够表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，还可以为你赢得相关的岗位加分~（这样都可以！意不意外？惊不惊喜？）
再比如说，在餐厅打工，当服务员，这个也可以包装得很高大上！如何能够更好地跟顾客沟通？如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品？当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪？当接到客户投诉时，如何正确处理？在整个工作期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升？如果把这些内容提炼出来，再包装一两个小故事做详细说明，应聘的时候，妥妥得会让HR眼前一亮！到时候你就窃喜吧~
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容。
没有实习？没有兼职？还想拿offer？就算这样你也不能放弃！你要坚信那些被你忽视小爱好也能发挥大作用！
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那么你就可以把写作这项能力做重点包装，别以为自己就是个码字的！例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。或者，你经常常给一些新媒体平台投稿，比如，对XXX账号投稿XX类型的文章，赚到了XX稿费等等。像这样思考自己的优势，分析对所应聘岗位带来的价值，也是可以证明自己有能力胜任岗位哒~
如果你以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就要往后想一步，重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，在面试之前已经做了很多的准备，就算一开始什么都不懂，面试前也要熬夜做个小功课呀~
第四招：说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，这是互联网时代！学习的成本辣么低，就算你在寝室抠脚，也是可以通过各种在线课程学习到最新的知识！比如，为了应聘运营岗，你可以自学很多运营相关课程，曾听过XX平台关于运营技巧的微课，例如《从零开始学运营》、《用户力》等等；你还看了XX本消费心理学方面的书，等等，这些都非常有助于你开展工作！都说读书是最便宜的投资方式，书中自有黄金屋，读好书自有offer来！
第五招：你可以说明对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划（假设自己可以入职）
你们都想从事什么岗呢？就拿产品岗来说吧。你可以假设自己可以入职，这时你将怎样开展工作？你需要让 HR 了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，让HR都被你折服，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少！
总结
怎么样？是不是突然觉得原来自己的大学也不是一纸空白？懂得了套路没有拿不下的实习！上述介绍的招式技巧既可以把简历写得满满，也可以与HR款款而谈。即便没有相关工作经历，只要你能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样也是可以打动HR的~怀挺！
