黑衣路人:人与人交往的本质其实就是利益交换
传说乾隆皇帝下江南的时候,在镇江金山寺,他问当时的高僧:“长江中船只来来往往,这么繁华,一天到底要过多少条船啊?”高僧回答:“只有两条船”。乾隆问:“怎么会只有两条船呢?”高僧说:“一条为名,一条为利,整个长江之中来往的无非就是这两条船。”西汉著名史学家、文学家司马迁《史记》的第一百二十九章说“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”可见世人皆为了各自利益在奔波。
黑衣路人发现,在这个世界上,似乎到处都是有“才华”的穷人?!他们个个都是才高八斗、学富五车,甚至有着上天入地的本领,但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢?而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意?都是两个肩膀扛着一个脑袋,为什么我们的人生竟会如此不同?
究其原因,就是懂利益交换,舍得付出!在某种程度上说,是否懂利益交换,舍得付出,决定一个人的一生是飞黄腾达,还是穷困潦倒!很多人喜欢免费的午餐,不愿意付出,更不会舍得。他们从来不思考背后的利益,只想着让别人付出,自己坐享其成,很喜欢占别人的便宜,为了一点蝇头小利就沾沾自喜,殊不知最终将吃大亏!
举个例子
比如低层的打工者:反正压力是上级在担着,工资有老板在发着,白天工作浑水摸鱼,晚上看直播自娱自乐……他们又能怎样?他们也很无奈啊。但你摸鱼自乐上级领导真的看不见吗?到了35岁的潜规则退休年龄,各种挤兑让你主动提离职,你上有老下有小离不离?可悲可怜90%打工低层的格局就像「笼鸡」,命运也「笼鸡」。
何谓笼鸡?
《茅篷札记》曰:
笼鸡有食汤锅近,
野鹤无粮天地宽。
90%的底层打工者正在变成笼鸡,那么90%管理层是不是就是野鹤呢?
未必,据黑衣路人多年的调查发现,90%的管理层扯什么主人翁意识,那是老板一厢情愿——就算是管理层,也最多为升职加薪,装主人翁意识给老板看:
1、比如卡下属的工期,于是执行被打折扣;
2、比如卡乙方的预算,于是资源被打折扣;
3、比如卡产品的成本,于是品质被打折扣;
看似为老板占点小便宜,但一分钱一份价值守恒,到头来得吐出来吃大亏,
损失最大的还不是老板?
于是当你到35岁的潜规则退休年龄,各种挤兑让你主动提离职出口恶气,你上有老下有小中有房贷离是不离?可悲可怜90%管理层,格局依然像「笼鸡」,命运也一样是「笼鸡」。