美的天元设计院
优点:
1.多置业集团组织的培训和设计院各专业组织的讲座和培训(非部门内部组织)。
2.多活动组织,经常有体育比赛。
3.福利甚好,工资相比设计单位要高一些。
缺点:
1.发展太快,从去年收购设计院之初几十人到现在的四百多人(800人计划),导致管理跟不上发展,以及各级别招的人水平参差不齐(设计院大环境)。
2.虽然这里工资会比设计单位要高,但是几乎没有国内外优秀设计单位的人才过来,缺少优秀设计师(设计院大环境)。
2.几乎没有精品项目,工作模式像工厂的流水线(设计院大环境)。
3.工作压力大,天天有忙不完的事,一直加班,几乎很少有休息时间(视各部门情况不同)。
4.部门领导以及组长管理水平不高,不懂得带团队(视各部门情况不同)。
5.部门缺少内部培训,这是管理的大忌,会导致“各自为政”,工作效率大大降低(视各部门情况不同)。
6.勾心斗角的事情比较多,上司刁难下属的事情时有发生,需要站队,主要在于看某人顺不顺眼,不然会受到排挤,因为现在地产行情不好,现在设计院有百分之5的裁员计划,受排挤的人正好是裁员对象,不需要任何理由(视各部门情况不同)。
7.部门领导只在乎业绩,却从不关心员工生活问题,不在乎员工感受(视各部门情况不同)。
8.员工遇到问题,部门领导不会帮你解决,或者给员工良好的建议(视各部门情况不同)。
9.部门像一团散沙,没有凝聚力(视各部门情况不同)。
建议:
1.加强管理,加强管理,加强管理,建立完善的管理体系,然后多对各部门领导进行培训,加强他们的管理能力,然后各部门领导对各组长进行培训,教他们如何带领各组组员(一些人真的需要提高,管理能力和思维能力是乙方的弱项)。
2.尽量招些优秀设计师过来,全国都一百多个项目了,暂时还没出现一个精品项目,这情何以堪,还是要注重品质吧(虽然这个也跟地产那边的设计部,成本部,营销部等有关)。
总结:
整个设计院大环境还可以,文化挺开放。主要在于是在哪个部门,在什么职位,碰到什么样的上司领导以及同事,就会有不一样的感受。