新修订的BSCI行为准则强调以广泛方式改善工作环境带来的好处。商业伙伴审核是提高工作环境透明度的重要一步，但它必须嵌入在行动的整体框架里。新修订的行为准则亦强调企业建立必要制度的重要性，以防止供应链中检测到任何可能的风险。商业伙伴同时背负在其影响范围里传承社会责任重要性的重任，令其影响更深远。新修订的BSCI行为准则亦重视工人及其代表的参与，以及建立申诉机制作为改善工作条件的重要途径。 BSCI将继续通过各种培训活动，丰富商业伙伴和工人的知识以支持企业取得更佳的成绩。加强与利益相关者合作以及改善在国际供应链的工作条件将继续成为BSCI及其参与公司的重要价值。 BSCI坚信，新修订的行为准则能赋予所有行动者更好的能力，解决现代全球化的供应链的挑战，以及更确切地反映他们对于每个改善工作条件的机会的诚挚决心。行为准则里的11项原则已全部经过修订，以融入保护工人权益的最新国际文本。有关禁止使用童工的原则被划分为童工禁令及对青年工人的特别保护，以体现各种不同的情况。赔偿原则由数量及质量方面延伸至涵盖更广范围的公平报酬概念。另外，新修订版本亦加入两项新的原则。商业合作伙伴必须遵守包括收集及沟通准确的公司信息，以及反贪等道德行为。商业伙伴要确保员工依从国家法律，持有有效工作合同证明，并了解他们作为员工的权益，防止不稳定的就业。BSCI董事总经理Lorenz Berzau 说：「新修订的BSCI行为准则是一套更进取的原则，目的是为向国际供应链里的所有商业合作伙伴宣扬企业责任文化。」BSCI结果有3种，其中包括：1）、0分-- 不通过2）、1分-- 一年有效期，一年后重审，报告的A/B部分中EHS有点小问题，但不影响出货接订单；3）、2分-- 2年有效期，2年后重审，报告的A/B部分没有问题