惠州惠阳实地木槿雅著开发商经理：何小姐 157-6687-2471 （微信同步）他肯定愿意为之努力他们越来越朝我们赞扬他们的方向发展了。他们甚至自己一个人的时候也不再犯错了,这连我们都不敢相信。再也没有必要像以前肥样教育我们的孩子了。孩子们做的正确的事情远远超过了错误的事,情。"这就是赞美孩子们每一个细小的进步,不去批评孩子们犯的每一个错误的力量。在工作上,这个原理也行得通。加利福尼亚伍德兰山的凯瑟.罗普也把这种办法用到了他的公司里 他的印刷厂对质量要求很严格。



惠州惠阳实地木槿雅著但是操作员是一名新来的工人,他还不太适应他的工作。他的上司很不高兴,想把他解雇了。
罗普先生知道这件事后,亲自来到了印刷厂和这个年轻人谈了谈。他告诉这个年轻人,他的工作做得很不错,是他见过的做得最好的工作。他仔细地指出来他的工作哪里出色,以及这些对公司的重要意义。你觉得这此能不能影响这个年轻人对公司的态度呢?几天之后,这个印刷工的工作就大大改观了。


惠州惠阳实地木槿雅著他把他和罗普先生的谈话告诉了他周围的同事,而且告诉他们罗普先生非常好,十分欣赏他们的工作成果。从那以后,工厂里多了很多忠诚而又细致的员工。罗普先生所做的并不是单纯地奉承这个小伙子,他很细致地指出了为什么他的工作好,好在哪里。因为他特别指出了这个员工一个很细微的优点,而不是对这个员工的优点泛泛而谈。这样,他的评价对这位员工就有了更明显的意义。每个人都喜欢被别人表扬,特别是当表扬是针对某一点时,这种表扬是来自某人真诚的内心。