这是我上午转发的帖子，不知为啥就被删除了，在我申诉之下终于又看到了，那我就继续转发！

管在舆论场上很新鲜，但"2.5天小长假"本身并不是新概念。2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中就提到"鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件"。在2015年，一些地方的个别单位已经试水"2.5天小长假"。

众呼吁带薪休假已有多年，而"错峰休假"既能疏解拥挤的人流，又能有效降低出行成本，那么，为什么带薪休假制度的落实依然不尽如人意?观念问题或是限制带薪休假在国内普及的重要因素。不少单位并不是没有带薪休假制度，但是，不同于法定节假日的"大锅饭"，尤其在竞争氛围浓厚的企业中，员工如果主动放弃年假，就会被视为努力和勤勉，久而久之，企业里很多员工就会放弃年假，从而阻碍了带薪休假的实施。

不管是探索"2.5天小长假"，还是实施带薪休假，都是落实员工休假权、推动"错峰休假"的积极尝试。随着社会发展进步，员工休假也要从简单的追求数量，转为提高休假的质量，完善假期安排的结构。让多数人感到休假"物有所值"，而不是在拥挤的人潮中度过紧张的假期，这应是下一步休假制度改革的着力方向。

做二休五更好

这个好