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就不签订劳动合同要求双倍工资赔偿的问题来总结几种用人单位不需

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就不签订劳动合同要求双倍工资赔偿的问题来总结几种用人单位不需要赔偿的情况


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来自Android客户端1楼2019-03-22 09:13
    订立劳动合同应当遵守诚实信用原则,在考虑未签订书面劳动合同的情形中,应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形,如用人单位已尽到诚信义务,而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。


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    来自Android客户端2楼2019-03-22 09:14