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企业人力资源管理师(三级)应考必看!

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三级人力师考试各章必会知识点:
不是说理想是丰满的,现实却是骨感的吗——应对考试,骨感也是一种美,那就先抓住这种美,然后再逐渐追求丰满的理想吧。
看到这里,也许对你来说,无法回避的现实就是距离考试的时间越来越近了,我相信你会在顺利通关,并拿到职业资格等级证书之后,还能继续保持对这门专业的热爱,继续保持学习的热情,持续提高自己,使所获证书与你自身的能力相匹配,而不是为了考试而考试,证能匹配才叫“证能亮”!为你竖个大拇指!


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1楼2019-04-12 14:05
    三级人力师考的都是基本的东西,所有理论知识均容易理解,所有专业技能都容易操作,其作用至关重要,只要用心稍加努力,一次通关是常有的事,而且并不值得炫耀。


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    2楼2019-04-12 14:06
      将员工安排到具体的工作岗位上,他们一定能做得令我们满意吗?不一定。为了使员工发挥他们更大的潜力,减少“招聘时是人才、一上岗就裁人”的现象发生,我们需要培训他们,培训的目的就是开发他们的潜力,这也是把人当成重要的资源来加以管理的一个具体表现——开发资源,这就是培训与开发(第三章)。这里先提出一个小问题,大家思考一下:做好员工培训开发工作的根本是什么?


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      5楼2019-04-12 14:08
        然而,实际工作中,很多企业管理者和企业员工并不重视培训工作,为什么呢?原因很多,其中最重要的原因就是企业的职业生涯和员工个人的职业生涯不匹配,或者二者的方向不一致。就如同火车的铁轨一样,一条代表企业的职业生涯,另外一条代表员工个人的职业生涯。如果两条铁轨是方向一致、相互匹配的,那么他们之间靠的就是一段段枕木随时进行信息沟通和协调。如果不匹配,结果就会导致企业的列车脱轨,甚至车毁人亡。所以做好企业和员工的职业生涯管理是推动和保障员工培训的根本(这是二级和一级第三章的内容,在这里我略作补充,以此提高三级考生的思维高度)。


        备考人力可以微信搜小程序:人力资源管理师考试网 非常有帮助!


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        6楼2019-04-12 14:08
          找两女一男代考!!!


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          来自iPhone客户端9楼2019-05-08 09:29
            看6楼


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            10楼2019-05-29 10:25


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              11楼2019-05-30 14:29
                请问这个可以自己报名嘛?还是要找机构带报名


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                来自Android客户端12楼2019-06-02 10:35
                  早呀


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                  13楼2019-06-06 09:43