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一次性通过人力资源管理师一级,可能吗?

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之前在外企公司呆了七年,做到HRM离职,2016年年中换到一家知名民企做了不到半年后,9月开始回家带孩子。从职场转到贤内助后一直觉得自己人力资源的纵向深度还是不够,于是在对比了几家培训班之后,在2017年2月报名开始准备一级考试。(2012年一次性考过人力资源管理师二级,如需经验分享,稍后码字)


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1楼2019-04-18 10:44
    我没有任何HR工作经验,但是想转行HR,所以想直接报考一级可以吗?我想说你钱多可以乱造,但是从个人角度真心不建议没有任何HR相关工作经验的小白直接考一级,如果说第一门理论和第二门的实**使劲背背书可以过,但是第三门公文筐,我就只能呵呵哒了。。。


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    2楼2019-04-18 10:45
      就一级的理论知识来说,考点多而复杂,需要分析及理解书上的知识点,从2014年新改版到现在书上的知识点还没有考完,也就是说历年真题考过的知识点再考的几率很小尤其是第二门实操,而且报考人数较二级来说还是不算多,而且过级率也比较低,考生年龄基本上在三十岁至四十岁区间,也有年轻的,主要是想说这个年龄阶段的人基本上都成家立业,开始需要面对上有老下有小,工作上趋于稳定和迷茫期,背负车贷房贷各种经济压力的时候,要坐下来安安稳稳静下心学习,还要记忆和理解大篇大量的知识体系,着实对考生是一种挑战,所以真的要考试就要有考试的样子,并且需要做好心理准备和对自己不断的心理暗示。


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      3楼2019-04-18 10:47
        ①效价:某员工对所获薪酬的偏好程度(用在一级考试上,就是对于备考的你,那本一级证书到底对你有多大的吸引力?对于当时的我来说,经历了之前二级技能上系统的理论学习,并在之后的几年实际工作中又加深了理解和体会,沉淀下来后还想再看看更高一级的理论体系上升到什么角度,高一级的理论角度在学习和琢磨过后,都能解决实际工作中什么样、什么范围的实际问题。当然,有人纯粹是为了考证而考证也可以,但是吸引力也有大有小)


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        4楼2019-04-18 10:49
          ②期望:员工对努力完成工作任务的信念强度(在一级备考中,你真的能放下一切除了必要的工作和休息时间外所有的娱乐诱惑,甚至在吃饭、上班途中或者排队买饭时都能拿出手机刷一遍知识点,回顾一下往年真题吗?)


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          5楼2019-04-18 10:50
            ③工具:员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念(当你在付出了所有休闲娱乐时间后,并一心一意刷知识点,做习题,分析历年真题并联系实际工作经验自我分析和悟出理论与实践的关系后,你对一级的三门考试很有信心,不畏惧,并相信就算只通过一门也是有收获的,再接下来的备战中也非常有信心再通过另外两门)




            用公式表示为:动机=效价*期望*工具(也就是说最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。如果三个因素有一个比较低,都会使动机弱下来)


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            6楼2019-04-18 10:50
              另外备考可以微信搜小程序:人力资源管理师考试网


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              7楼2019-04-18 10:51
                能搞到一张基金从业的准考证吗?有偿


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                来自Android客户端8楼2019-04-18 23:07
                  二级怎么过,求楼主分享!知识点真多,难道就是背吗


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                  来自Android客户端13楼2019-05-09 10:42
                    一级需要年满1984年之前就可以了 有需要加我微信


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                    来自Android客户端14楼2019-05-16 15:06
                      看 7 楼


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                      16楼2019-05-29 09:37
                        早呀


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                        17楼2019-05-31 09:25
                          楼楼 我有9年的工作经验了,大学本科,可以直接报考一级吗


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                          18楼2019-06-06 21:33
                            下半年的可以努把力了!!!!!!!!


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                            19楼2019-06-25 09:58