职业禁忌症应如何处理?我们先看一下劳动法
1、《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。2、依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。3、不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿。所以,如果单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化,公司可以要求该员工调离该原岗位。4、如果该员工不认可调离原危害岗位,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
如果不是只因为这次体检,得了职业禁忌症,还不知道合同被改,这就叫没商量。
企业对于职工得了职业禁忌症,应妥善处理,上汽大众对这一条也是特别的方便,从后方到前方去吧!
上汽大众感觉自己有失误,因员工不知道合同被更改,而做了下下策,工作内容没变,你就应该去做,员工只能认输。我真不知道上海大众的人权在哪里?
1、《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。2、依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。3、不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿。所以,如果单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化,公司可以要求该员工调离该原岗位。4、如果该员工不认可调离原危害岗位,双方就协商变更合同未达成一致意见的,公司可以解除劳动合同。
如果不是只因为这次体检,得了职业禁忌症,还不知道合同被改,这就叫没商量。
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