关于候选人的寻访，很多猎头顾问一拿到职位就开始针对职位描述中的关键点去庞大的简历库开始无限制的搜索。有时候会感觉到搜出来的简历跟甲方的需求总是不能完美的匹配。
这个时候，我们应该如何更加高效的提高候选人的寻访准确度呢？
个人建议：
首先对企业和职位进行分析和定位，找到目标同行以及根据不同企业的定级找到职位的准备级别。
其次职位的各大平台发布还是很有必要的，让候选人主动投递进行筛选。
再者通过各大简历渠道、社交平台、list、朋友关系等方式进行候选人的主动搜寻和筛选。
最后一定要在开始寻访人才之前问清楚甲方，所猎的这个职位的候选必须具备什么硬性条件以及该候选人必须要为企业解决什么问题。
欢迎各位猎头大牛补充更加好的人才寻猎方式哦。