每年的3-5月都是换工作的高峰期。职场人常说:金三银四;当然也有人说:金四银五。可不论怎样,对于在职人员而言,涨薪最快的方式就是换工作,或者转行进入一个高薪行业。
我是做IT培训的,这段时间也刚好是招生旺季,所以我们总能在官网或者贴吧遇见一些提这样问题的学员:什么样的IT培训机构才是好的?
那么,
什么是好?
什么是坏?
评判标准又是什么呢?
前两天和一个朋友聊天,原本以她的成绩随便上个北大、清华或复旦都是完全OK的,可就在高考时因为一些特殊原因发挥失常,导致最终只考了600多一点。
随后又因为男朋友读了南开,她便随随便便报了天津财大,心里想着只要能在一座城市就好。
可直到她入学后,才发现她读的学校,emmmmm…… 至少北京很多的知名企业更愿意看北大、清华或者南开的应聘简历。
她在大学时特别优秀,参加各种比赛,还主导成立了两个至今在校都超级火爆的社团,她曾以为只要自己足够优秀,那么在毕业找工作时就一定能进入心怡的企业,可事实上大多企业在招聘时,就因为毕业学校,连面试机会都不给她。
因为一所学校就对学生下了定义,这让当年的她感受到了歧视,可不得不说这样的现象依然存在。
上周我们见面,她告诉我,她终于能够接受为什么大企业愿意招聘知名高校的毕业生了,虽然次等大学有优秀者,知名大学有次等者,但从概率学方面来看,的确知名的大学中优秀学生更多,且能力更强。
而现在,她自己创业当老板了,招聘时也会刻意筛选知名高校的毕业生。
所以,如果你一定要问什么样的培训机构才是好的,可能很难找到标准答案。但你仍然可以从以下几个方面来挑选出一家大概率且较为靠谱的培训机构:
(1)教学资质
看下是否具备教学资质,优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的,不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
(2)授课方式
市面上常见的培训方式大概分为两种,一种是线下面授,一种是线上教学。
根据你的自律程度选择合适的学习方式,线下面授教学主要是面对面学习,有问题可以及时探讨、请教和解决,更能保证学习效果。但如果你觉得自己自律性和学习能力没问题,也可以在某宝上花几块钱买一套教程,何必花那一两万的培训费,是吧?
(3)课程体系
靠谱和负责的IT培训机构,它的课程体系一定是在持续更新的,对于IT行业来说,技术更新日新月异,市场需求、企业用人需求也会一直不断变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行持续更新,和市场进行完美的结合、匹配,也正是基于此,普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训生。
如果你对于技术完全不了解,建议找一个身边处于IT行业的朋友帮你进行参考。
(4)机构口碑
可以从两个方面了解,网络,实地考察后通过在读学员,或者就业学员询问。
(5)就业数据
很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业,画大饼,营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资,不得不眼馋,慢慢失去了理智。但你一定要明白, 数据真实与否,有待商榷。
你可以从一些招聘网站侧面了解大概薪资水平,再来进行判断,并且对于一个转行者而言,月薪上万是需要极大天赋的。
社会上IT培训机构数量众多,良莠不分。选择过程中一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,不要怕麻烦,多对比几家,尽量自己也去试读几天,看看是否真的适合自己。
我是做IT培训的,这段时间也刚好是招生旺季,所以我们总能在官网或者贴吧遇见一些提这样问题的学员:什么样的IT培训机构才是好的?
那么,
什么是好?
什么是坏?
评判标准又是什么呢?
前两天和一个朋友聊天,原本以她的成绩随便上个北大、清华或复旦都是完全OK的,可就在高考时因为一些特殊原因发挥失常,导致最终只考了600多一点。
随后又因为男朋友读了南开,她便随随便便报了天津财大,心里想着只要能在一座城市就好。
可直到她入学后,才发现她读的学校,emmmmm…… 至少北京很多的知名企业更愿意看北大、清华或者南开的应聘简历。
她在大学时特别优秀,参加各种比赛,还主导成立了两个至今在校都超级火爆的社团,她曾以为只要自己足够优秀,那么在毕业找工作时就一定能进入心怡的企业,可事实上大多企业在招聘时,就因为毕业学校,连面试机会都不给她。
因为一所学校就对学生下了定义,这让当年的她感受到了歧视,可不得不说这样的现象依然存在。
上周我们见面,她告诉我,她终于能够接受为什么大企业愿意招聘知名高校的毕业生了,虽然次等大学有优秀者,知名大学有次等者,但从概率学方面来看,的确知名的大学中优秀学生更多,且能力更强。
而现在,她自己创业当老板了,招聘时也会刻意筛选知名高校的毕业生。
所以,如果你一定要问什么样的培训机构才是好的,可能很难找到标准答案。但你仍然可以从以下几个方面来挑选出一家大概率且较为靠谱的培训机构:
(1)教学资质
看下是否具备教学资质,优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的,不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
(2)授课方式
市面上常见的培训方式大概分为两种,一种是线下面授,一种是线上教学。
根据你的自律程度选择合适的学习方式,线下面授教学主要是面对面学习,有问题可以及时探讨、请教和解决,更能保证学习效果。但如果你觉得自己自律性和学习能力没问题,也可以在某宝上花几块钱买一套教程,何必花那一两万的培训费,是吧?
(3)课程体系
靠谱和负责的IT培训机构,它的课程体系一定是在持续更新的,对于IT行业来说,技术更新日新月异,市场需求、企业用人需求也会一直不断变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行持续更新,和市场进行完美的结合、匹配,也正是基于此,普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训生。
如果你对于技术完全不了解,建议找一个身边处于IT行业的朋友帮你进行参考。
(4)机构口碑
可以从两个方面了解,网络,实地考察后通过在读学员,或者就业学员询问。
(5)就业数据
很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业,画大饼,营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资,不得不眼馋,慢慢失去了理智。但你一定要明白, 数据真实与否,有待商榷。
你可以从一些招聘网站侧面了解大概薪资水平,再来进行判断,并且对于一个转行者而言,月薪上万是需要极大天赋的。
社会上IT培训机构数量众多,良莠不分。选择过程中一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,不要怕麻烦,多对比几家,尽量自己也去试读几天,看看是否真的适合自己。
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