表象和根源:很多图文快印店的老板并不明白绩效管理的真正目的是什么,只是简单地认为绩效考核是与奖金挂钩的,员工也认为这项制度只是为了拿到一份额外的收入而已。事实上,绩效是为了达到管理目的而采取的一种手段,最终的结果表现为奖金的发放。而绩效管理很难落实的原因就是很多老板没有围绕整个店面的战略目标来进行绩效考核的制定和管理,最终便表现为企业的绩效管理很难落实。
解决方法:图文快印店的管理者要意识到,绩效管理是企业管理的手段之一,是围绕公司的战略目标或者年度考核目标所设定的一个工具,是为了达到一定目的的过程控制手段。同时把这个概念灌输给每位员工,最终实现经营管理和员工收入的双丰收。