第一，绝对的公平公正估计在哪儿都不可能存在。要说报考单位知不知道报考信息，我觉得是知道的，但是不代表就是有黑幕。举个例子，参加过国家公务员中央部委的面试的应该都知道，国考中央部委的面试是拿着简历来面试的，基本上你的所有信息对面的面试官都知道，而且面试答题完考官也会相互讨论。从这点来看，军队文职的面试跟国考中央部委的面试无限相近。难道说中央部委的面试也都是有黑幕吗？我觉得最主要的是中央部委和军队在重要性上有些特殊的相似。所以他们需要综合每个考生的全面信息挑选一个最佳的人选。否则也不会有那么多的岗位不管进面多少人最终一个都不要。除了有些专业技术要求特别高具有不可替代性的岗位，其实绝大多数岗位只要你上进好学，经过一段时间的锻炼都能上手。那么在这种情况下，专业知识以外的其他因素就起到决定性作用了，比如性别，比如是否本地等等，而且可以说这些因素不仅部队考虑，绝大多数企业在选聘人员时都会考虑这些条件，看看公务员考试有多少岗位建议男性报考就知道了。
第二，关于报考成本，确实对有些人来说可能会不太公平，比如有人说想要男性直接限制男性多好，为什么进面了才来个性别歧视。我觉得这些岗位缺人，或者说要求可能高一些，对于部队来说如果限制男性怕招不下人，那么即使女性也得先招一个。但是在同等条件下还是有限男性。这个说不上公平不公平，不管比例1比5还是1比3，总要有人去承担这个成本。任何企业都不会站在你的角度去为你考虑，就好比你埋怨的时候也没有站在对方的角度去考虑一下。
最后说说个人的面试心得吧！个人感觉自我介绍和报考动机尤其重要！因为这两个问题直接决定了除专业知识业务能力以外，你的性格态度是否适合部队，如果这个不符合要求，那么专业知识再强也没用，一切都是建立在这个前提下去考察你的适岗能力。不是要挑选专业知识最优的人，而是综合考虑最适合部队的人，不管是军属还是有过从军经历，其实实质上都是这个原因，部队更信任这些人的适应能力。所以想进入体制内的一些同学，个人建议做好一定的心理准备，部队我感觉跟公务员完全不一样，尤其是在工作繁忙程度上，同样的有愿意的可以上知乎看看有关中央部委工作状态的帖子就知道了。
文职作为一个新生事物，部队又没有这种大规模统一招聘的经验，有漏洞有缺陷都很正常，但是这些都不是可以证明有黑幕的证据。拿我整个考试经历来说，感觉真的组织上可商榷的地方太多了，但是人无完人，就像一个婴儿一样，谁也不能要求刚出生的孩子就什么都会什么都懂，我们要去帮助他慢慢成长完善。