人才强国战略实施以来,全国自上而下不断创新引进方法,充分发挥在外优秀人才的优势和作用,取得显著成效。我们在平台、待遇等硬件没有优势的情况下,怎么才能留住优秀的人力资源呢。
一是创新人才评价发现机制。针对辖区内优秀毕业大学生、退伍军人、回乡人才等优秀人才,不断探索建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制,科学制定年度重点人才工作项目,签订人才工作目标责任书,细化目标要求和工作措施。
二是创新人才流动配置机制。加强人才供给库和补给库建设,破除人才流动的机制体制性障碍,完善各方面人才顺畅流动的制度体系,引导各类人才合理分布,推动产业、区域人才协调发展,促进人才资源的有效配置。
三是创新人才阵地建设。紧扣商贸中心区域特征,坚持凝聚、服务、提升、引领的理念,初步形成以商圈党委为核心,社区党委为纽带,“两新”组织党组织共同参与的人才服务阵地。
四是创新人才环境打造。发挥街道社区党组织统筹协调作用,推进各领域党组织共驻共建、互联互动。开展“创建行业先锋岗、创新党建微工程,带头优化营商环境、带头履行社会责任”的“双创双带”活动,做到“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,为人才营造良好的环境。
一是创新人才评价发现机制。针对辖区内优秀毕业大学生、退伍军人、回乡人才等优秀人才,不断探索建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制,科学制定年度重点人才工作项目,签订人才工作目标责任书,细化目标要求和工作措施。
二是创新人才流动配置机制。加强人才供给库和补给库建设,破除人才流动的机制体制性障碍,完善各方面人才顺畅流动的制度体系,引导各类人才合理分布,推动产业、区域人才协调发展,促进人才资源的有效配置。
三是创新人才阵地建设。紧扣商贸中心区域特征,坚持凝聚、服务、提升、引领的理念,初步形成以商圈党委为核心,社区党委为纽带,“两新”组织党组织共同参与的人才服务阵地。
四是创新人才环境打造。发挥街道社区党组织统筹协调作用,推进各领域党组织共驻共建、互联互动。开展“创建行业先锋岗、创新党建微工程,带头优化营商环境、带头履行社会责任”的“双创双带”活动,做到“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,为人才营造良好的环境。