入职成都富士康是正式工好？还是派遣工好？
你们口中的高工价难道就那么值得你们去追求，来给你们分析分析。
一、正式工入职后立马就可以购买五险一金，都是公司和个人共同承担，公司承担大头，个人承担小头。
1. 像2019年成都社保公司至少承担733，个人承担293，养老保险累计交费15年，达到法定的退休年纪就可以享受养老保险待遇。
2.医疗保险成都连续15年或累计交费20年，达到法定退休年纪不用买医疗保险，都可以享受医疗保险待遇。每个月会有你缴费基数的2%，划拨到医疗个人账户，可以用于药店买药，门诊，住院承担的个人部分等等。
3.工伤保险，如果是在工作时间，工作地点，发生工伤的话。医疗费用全部报销，而且都是有薪假。
4.生育保险，只要合法就可以报销生育医疗费和生育津贴。产假期间都是有薪假。如果女方不符合，男方也可以享受。
5.失业保险只要符合就可以领取失业保险待遇，解决你一时的生活之忧。
6.公积金贷款利率的话是3.25％，商贷是4.9%。
我曾经核算过，医疗保险如果都是个人承担，连续15年要缴纳13万左右。养老保险连续交费15年，要缴纳20万左右。因为每年的社平均工资都在以8%的速度递增。
二、富士康其实还有很多隐形福利，比如说工会帮扶，学历教育，子女入学，各式各样的活动。都只针对正式工才能参加，派遣工是不能参加享受的。
三、做短期高价派遣工只看到暂时的利益，没有从长远的利益来看，自己利益根本就没法保障。
四、派遣公司有可能会苛扣员工的工资，离职的时候会以各种理由让你自离，从而不发离职薪资。正式工自离后只要办理离职交接，工资都会一分不少的发放。