在未来的时间里,如果他们必须加班,员工可能会获得相当于当前时间的金钱。
预计加班时间增加到100小时/年
除了定期工作时间调整外,“劳动法”草案还引入了工人加班时间的变化。
特别是在第109条中,加班时数不超过一天正常工作时间的50%; 如果每周工作,正常工作时间和加班时间总数不得超过12小时/天; 每月不超过40小时。
此外,加班时间每年不得超过200小时,除以下行业和工作外,加班时间不得超过每年400小时(目前,加班时间不得超过300小时/年):
- 生产,加工和出口纺织品,服装,皮革,鞋子,电气和电子部件,农业,林业和水产品加工产品;
- 生产,供电,电信,炼油; 给排水;
- 要求工人具有高技术和专业资格,但劳动力市场不能及时提供的工作;
- 紧急,无法确定的工作,由于不可预见的客观因素(天气,自然灾害,敌人的破坏,以及因天气,自然灾害,敌人的破坏而产生的原材料,产品或工作的时间和时间)火灾;缺电;缺乏原材料;生产线的技术问题);
- 其他情况。
此外,草案规定,只有经雇员同意并确保上述工作时间,雇主才可以雇用该雇员加班; 同时,它必须以书面形式通知企业所在的劳工部,战争残疾人和社会事务部。
加班费增加,工资也增加?
“劳动法”修订草案第100条规定了雇员加班费的两种选择。
备选方案1:各方同意增加额外费用
- 平日:至少等于150%。
- 周末:至少等于200%。
- 公众假期,新年假期,带薪休假日:至少等于300%。
加薪工资高于上述的加班工资由双方商定实施。
选项2:修正增加
- 工作日:前2小时至少150%,第3加时165%,第4加时180%。
- 周末:前2小时至少200%,第3加时220%,第4加班240%。
- 公众假期,新年假期,带薪假期:前02小时至少300%,第3加班330%,第4加班360%。
上述工资根据工资单价或工资根据工作情况计算。
一般而言,无论选择哪种方式,加班工人都会有额外的收入
预计加班时间增加到100小时/年
除了定期工作时间调整外,“劳动法”草案还引入了工人加班时间的变化。
特别是在第109条中,加班时数不超过一天正常工作时间的50%; 如果每周工作,正常工作时间和加班时间总数不得超过12小时/天; 每月不超过40小时。
此外,加班时间每年不得超过200小时,除以下行业和工作外,加班时间不得超过每年400小时(目前,加班时间不得超过300小时/年):
- 生产,加工和出口纺织品,服装,皮革,鞋子,电气和电子部件,农业,林业和水产品加工产品;
- 生产,供电,电信,炼油; 给排水;
- 要求工人具有高技术和专业资格,但劳动力市场不能及时提供的工作;
- 紧急,无法确定的工作,由于不可预见的客观因素(天气,自然灾害,敌人的破坏,以及因天气,自然灾害,敌人的破坏而产生的原材料,产品或工作的时间和时间)火灾;缺电;缺乏原材料;生产线的技术问题);
- 其他情况。
此外,草案规定,只有经雇员同意并确保上述工作时间,雇主才可以雇用该雇员加班; 同时,它必须以书面形式通知企业所在的劳工部,战争残疾人和社会事务部。
加班费增加,工资也增加?
“劳动法”修订草案第100条规定了雇员加班费的两种选择。
备选方案1:各方同意增加额外费用
- 平日:至少等于150%。
- 周末:至少等于200%。
- 公众假期,新年假期,带薪休假日:至少等于300%。
加薪工资高于上述的加班工资由双方商定实施。
选项2:修正增加
- 工作日:前2小时至少150%,第3加时165%,第4加时180%。
- 周末:前2小时至少200%,第3加时220%,第4加班240%。
- 公众假期,新年假期,带薪假期:前02小时至少300%,第3加班330%,第4加班360%。
上述工资根据工资单价或工资根据工作情况计算。
一般而言,无论选择哪种方式,加班工人都会有额外的收入