这个没一定，那个地方不一样，你应该去问你们单位的人事，按老规矩办事就行。

我们这半年，从开始请产假开始计算。没有产前假一说，基本都是上班到预产期前两周

产假工作时间打12333咨询当地社保局，没什么产前假，产前可以请事假或者病假。

不懂，直接辞职的。在家呆了一年半出来继续工作的

每家单位不一样，时间上最少三个月，工资结算上就各家有各家的规定，唯一可以确定的是，不管你怎么弄，劳动合同在这期间是不会解除的。

我们公司从查出怀孕就能休息了，休到产后的那100多天，修完上班，这期间按最低生活保障金发。扣除五险一金，

私人老板能保留工作就差不多了 没有什么工资一说。

各地政策不一样，你问了也是白问。你可以登录你们当地的社保局官方网站，查询一下。或者查询一下本地的社保咨询电话，打电话问一下。北京是12333.你那里不知道。

每个省产假天数不同，你问你同事和周边的人

我是山东这边，我们这规定是158天，但是县城里面公司一般是128天 98天，我们公司是98Tina，产前休假两星期，然后我打算请一个月的休120多天吧，产假期间没工资 产后三个月大概生育险报销一万吧，住院出院的时候 顺产报销1600 剖腹产报销3100

我这153天好像

坐标河北，产假158天，剖腹产再加15天，我工作不忙所以上到了生的前一天，产假是从生的那天开始算的，因为是国企，所以五险一金工资什么的都没影响，但是每个月的奖金给扣的只有40了…绩效也会扣一部分

我以前128天产假