培训机构毕业后学出来有没有发现自己还是一个半吊子

有没有

办公室里 的人如果你是UI设计师岗位，你每天都会做哪些工作？我相信很多人肯定很好奇，基本就是大一点的公司会有3-4个UI，2个平面组成一个设计部，但是内部的关系有可能并不是那么好，互相推活，都不是很和谐，没有人想加班，所以社交圈比较小吧算是，和前端打交道比较多，都是为了工作，所以你设计的东西不仅得领导审，还得前端审，这里不能这样设计，那里不能那样设计，所以我感觉如果你在里面办公，就得有非常好的抗压能力，否则你不适合这个岗位，除非是一些国企和央企的UI设计师，平时是比较闲的，但是你在里面无法学到东西，电商和互联网公司成长速度绝对是超乎你的想象的，但是你一定得熬下去，否则你出来还是平级跳槽，没有任何进展，所以刚入行的同学可是需要谨慎一下！

今天面试了一家公司，一个设计师都没有！都是开发有点怂不敢去，怕干不过

回复6楼的，要对自己有点自信，说明他们紧缺设计师，一进去就和他们搞好关系，互相帮助，设计几版让他们在前端稍微敲一下，看看效果，而且这种如果之前没有一个设计师，反而可以锻炼吓你自己，就当是试试手，大不了不干呗，没啥好怕的

做到后面说不定你就是设计组长，招聘啥的，都不带怕的，哈哈哈哈

这一个礼拜面试了6家ui，都是等通知，心里还是有点小小的挫败感，但又要对自己有信心，感觉找工作太难了

一般面试UI类型的岗位，如果HR让你过去面试，都是对你的作品有所认可，让你去基本上都是2面的步骤，找你当面聊聊，然后设计主管或者你的上司找你聊聊你对设计的理解和相关经验，以及进入公司后你需要做的任务和工作和哪些部门沟通，如果你都接受，他估计会让你做一个关于面试公司的测试题，基本是再让你做个作品，3天内完成后交给他，如果做完之后给他，他觉得满意，基本就是拿offer了

如果后续没有声音，那么就可以继续投简历，再往下一家，但是难免会有一些，就是这样的公司，让你出劳动力，最后还不给你结果，就是不断地让你改，最后还没把你招进去，所以，招聘的时候还是要多长个心眼，不要给原图或者psd文件，最好是初略图

UI设计前几年比较火，现在满大街了，但是初级UI满地，能有产品思维的UI很少，要往产品发展，以后前景大，

其实所有的设计师都可以分为以下几个阶段，我觉得是这样的
（1）设计是从有效输入开始，设计师的有效输入是从临摹开始，在临摹中思考。产品经理不需要实际操作，有效的输入是看大厂产品的界面和产品定位巧妙结合。在不知道UI方面知识之前，从来不知道为什么这个App主题色是这样的？为什么App会采用这样的icon样式？举个例子，永辉超市选用橙色作为主题色，其主要的用户群体是以家庭为主的女性用户。一般来说，女性喜欢偏亮色，男性喜欢偏暗色。永辉超市的橙色是给人是温暖的、舒适的，很符合其产品女性群体的定位。

（2）UI设计是有边界，重视UI规范UI设计不是天马行空的，有UI规范约束的产品更有一致性、整体性。按钮、文字等都需要有统一的规范，细节处的一致性更是展现品牌的稳定性。如还没有UI规范，产品经理需给UI设计师施于一定的压力，哪怕是简易版本，基本的字号大小、主题色、辅助色的规定，弹窗样式等。产品经理验收时，除了查看有无功能错漏，更需要注意细节的检查。如字体是否显示有序，按钮注意颜色是否突兀……

（3）格式塔心理学理论应用，使界面被正确的认知格式塔心理学理论比较庞杂，用在UI设计中，简单理解：人看图片是一开始看到的是眼睛和大脑处理过的简单整体，而后才是细节。在一个界面里，人只能接收少数不规则的视觉信息，太多的不规则信息如大脑无法形成整体认知，从而会觉得界面不友好。

所以，产品经理判断：（4）审美的开始是审丑先要知道什么是丑的设计，这里不是指个人审美的美丑，而是是否符合产品调性，是否符合基本的美学原理。如排版清晰有序，不干扰信息的获取或阅读，是否带有时代的痕迹（过时）等。眼界是一个人审美的上限，平时要多注意提高审美。去看大量好的设计，看能接触到的最美设计，如一些国际设计大奖的获奖作品。